（作者為中共臨清市委常委、組織部長）

組織部門要全面落實十九屆四中全會精神，堅持組織路線更好服務(wù)政治路線，推動黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢。

以制度建設(shè)為保障，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。制度建設(shè)貫穿國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提升全過程。在組織工作中，臨清市積極解放思想，找問題、查原因、謀對策，制定了《基層組織建設(shè)三年規(guī)劃》和“頭雁領(lǐng)航”“歸雁助力”“雛鷹計劃”“黨性錘煉”等一攬子制度，明確了總體思路和主要任務(wù)，這些制度在組織工作開展中發(fā)揮了引領(lǐng)規(guī)范的作用，取得了很好的效果。要繼續(xù)引領(lǐng)黨員干部切實強化制度意識，帶頭維護制度權(quán)威，做制度執(zhí)行的表率，帶動全黨全社會自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度。突出問題導(dǎo)向，結(jié)合主題教育檢視發(fā)現(xiàn)的問題，繼續(xù)完善制度，從源頭上找原因、建制度、堵漏洞，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的黨的建設(shè)制度體系。

以提高干部治理能力為重點，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。組織部門要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。一是健全知事識人的工作調(diào)研制度。把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，樹立正確用人導(dǎo)向，建立日常專項調(diào)研和年度集中調(diào)研結(jié)合的知事識人工作調(diào)研制度。二是構(gòu)建促進落實的考核獎懲機制。重點考察干部制度執(zhí)行能力和社會治理能力，嚴格落實正向激勵機制，對在重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，及時給予表彰獎勵，充分發(fā)揮考核工作指揮棒作用。三是完善科學(xué)用人的培養(yǎng)選拔體系。按照“分層分類、重點培養(yǎng)、梯次儲備”的原則，分類別、分行業(yè)、分領(lǐng)域、分年齡段研究掌握一批優(yōu)秀干部名單，加強針對性的跟蹤培養(yǎng)。對經(jīng)過實踐考驗、素質(zhì)過硬的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用，激發(fā)干部隊伍活力。

以組織體系建設(shè)為抓手，突出政治功能，提升組織力。緊密結(jié)合臨清基層治理的現(xiàn)狀和實際，深入開展調(diào)查研究，提出黨建引領(lǐng)基層治理的工作思路和著力重點，切實提升黨建引領(lǐng)基層治理水平。一是推動農(nóng)村基層組織建設(shè)全面提升。深化拓展“掃黑除惡、固本增收”集中行動成效，將集體資產(chǎn)管理權(quán)、收益權(quán)、分配權(quán)收歸基層組織，夯實基層治理基礎(chǔ)。在全面消除集體收入3萬元以下村的基礎(chǔ)上，通過支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社等有效措施，進一步提升抓黨建促集體經(jīng)濟發(fā)展的水平。以建設(shè)鄉(xiāng)村振興黨建聯(lián)合體為抓手，推進“多村一社區(qū)”體制改革，破解村莊多小散弱和帶頭人難選的問題，為組織振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興奠定基礎(chǔ)。二是統(tǒng)籌推動各領(lǐng)域基層黨建。注重發(fā)揮黨建在物業(yè)企業(yè)中的引領(lǐng)作用，在城市社區(qū)所轄小區(qū)內(nèi)推廣“紅旗驛站”、發(fā)展“紅色物業(yè)”。著力提高“兩新”組織“兩個覆蓋”質(zhì)量，繼續(xù)推進示范點創(chuàng)建活動，繼續(xù)推廣“四在”工作法，發(fā)揮黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的作用。三是推進過硬支部建設(shè)。壓實黨組織書記責(zé)任，推行“入黨積極分子主動培養(yǎng)制”，發(fā)揮群團支部作用，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。積極推進黨員量化積分管理，進一步加強流動黨員黨組織建設(shè)，扎實推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作，提升黨員隊伍管理水平。

以為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供有力支撐為目標，深化人才發(fā)展體制機制改革。進一步加快人才制度和政策創(chuàng)新，積極搭建人才服務(wù)平臺，支持各類人才為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻力量。一是健全黨管人才運行機制。優(yōu)化人才工作七大“共享+責(zé)任”清單，完善人才工作項目化、清單式、責(zé)任制管理運行模式，細化職責(zé)分工，科學(xué)設(shè)置人才考核指標，把貫徹落實全會精神與人才工作融合推進，指導(dǎo)各部門單位和用人主體立足國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化需求務(wù)實引才。二是完善招才引才政策措施。全面梳理、集成、完善各項政策，統(tǒng)籌整合人才建設(shè)各類資金，大力開展招才引智高校行活動，推進企業(yè)與高校、科研院所“共建平臺、共享技術(shù)、共促發(fā)展”。三是營造惜才愛才良好氛圍。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部“結(jié)對聯(lián)系人才”制度，建設(shè)“一站式”人才服務(wù)平臺，進一步提升黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作質(zhì)量，落實人才領(lǐng)域“一次辦好”改革。實施“點對點”幫扶，支持企業(yè)創(chuàng)建國家級、省級以上創(chuàng)新平臺。