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        “獎得心動、罰得心痛”到底對不對?

        2020-11-29 05:09:43
        政工學(xué)刊 2020年5期
        關(guān)鍵詞:建設(shè)

        時下,有些領(lǐng)導(dǎo)干部在迎接大型任務(wù)考驗(yàn)時,總把“獎得心動、罰得心痛”掛在嘴邊,這種“打雞血”式的管理思維是否可取值得商榷?!俄n非子》有云:“是以賞莫如厚而信,使民利之;罰莫如重而必,使民畏之?!贝笠馐钦f,獎賞不要過于豐厚但要固守信用,讓人獲利;懲罰不要過于重苛,但要嚴(yán)格執(zhí)行,讓民眾畏懼。領(lǐng)導(dǎo)干部抓單位建設(shè)急迫心情可以理解,“扛紅旗、爭第一”固然要提倡,但要抓得得法。獎罰是外表,“想干”才是內(nèi)核。

        “想干”來源于公平公正。有人氣才有活氣,單位要把黨風(fēng)廉政建設(shè)抓實(shí)抓常抓在首位,突出抓好選人用人工作,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,樹立注重基層、注重實(shí)干、注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向,不能讓踏實(shí)肯干的“老實(shí)人”吃虧。要堅(jiān)持“一個棋盤抓布局”,合理調(diào)配使用干部。

        “想干”來源于制度秩序。管理的最高境界就是“人盡其才、物盡其用”。作為單位主官要把更多的精力放在落實(shí)或改進(jìn)制度機(jī)制上來,盡心盡力去維護(hù)運(yùn)轉(zhuǎn)有效的工作制度機(jī)制,讓每個崗位的人員都運(yùn)轉(zhuǎn)起來。要充分按照崗位分工授權(quán)定責(zé),權(quán)責(zé)對等,嚴(yán)格堅(jiān)持按級抓建、自主抓建,防止因越級指揮、隨意干預(yù)等造成的主官唱“二人轉(zhuǎn)”、跳“光桿舞”現(xiàn)象。作為單位的主要領(lǐng)導(dǎo),主官要保持客觀的視野、冷靜的思維和穩(wěn)定的思路,作決策、搞指揮不能摻雜個人情緒、喜好、恩怨,一切以公正的秩序?yàn)樵瓌t進(jìn)行指揮調(diào)控。

        “想干”來源于內(nèi)在覺悟。一個單位的建設(shè)、目標(biāo)追求最終解決的是人的價值需求。單位主官在構(gòu)建單位建設(shè)目標(biāo)、愿景時不能脫離大多數(shù)人的集體利益,要關(guān)注到部屬的價值需求。要講究組織培養(yǎng),把單位建設(shè)和人才建設(shè)捆綁起來抓,單位的主官主管要具有“校長”意識,多從干部自身性格特點(diǎn)著手,因材施教、因才使用,讓每名干部從事他比較擅長的崗位,最大可能地發(fā)揮干部潛能。要講究組織關(guān)懷,摸清困難官兵底數(shù),定期開展幫難解困活動,經(jīng)常性地開展談心交心工作,多關(guān)心、多鼓勵、多引導(dǎo),及時解決官兵思想和身體疾患,讓部屬心暖勁足。

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