摘要：企業(yè)離退休人員作為老年人群中的一部分，其在離退休之后短時(shí)間內(nèi)難以適應(yīng)新的生活模式。思想政治工作的有效開(kāi)展，一方面能夠穩(wěn)定企業(yè)離退休人員的情緒，幫助其適應(yīng)新的生活模式;另一方面也是推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵，對(duì)于企業(yè)思想政治工作具有示范作用。將思想政治工作廣泛應(yīng)用于企業(yè)離退休人員管理中，有其必要性和重要性。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;凝聚力;基層黨組織;企業(yè)離退休人員;管理責(zé)任

老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)是人們對(duì)離退休之后老年生活的基本追求，這不僅僅是物質(zhì)層面的富足，更重要的還是精神層面的愉悅。企業(yè)離退休人員一下子閑下來(lái)，不少人會(huì)覺(jué)得無(wú)所適從，也會(huì)自怨自艾，對(duì)自己的生命價(jià)值產(chǎn)生懷疑。思想政治工作的開(kāi)展，則是幫助企業(yè)離退休人員重新建立與企業(yè)和社會(huì)的聯(lián)系，幫助其重新找到人生定位和人生價(jià)值。

一、企業(yè)離退休人員管理現(xiàn)狀

（一）企業(yè)離退休人員心理落差相對(duì)較大，影響其情緒

企業(yè)離退休人員在退休之后，有的回到老家，有的則搬到子女家，其與企業(yè)的聯(lián)系日益減少。隨著社會(huì)化養(yǎng)老管理政策的推行，企業(yè)離退休人員與街道的聯(lián)系越來(lái)越多，與自己奉獻(xiàn)了一生的企業(yè)反而漸行漸遠(yuǎn)，這會(huì)讓其產(chǎn)生相對(duì)較大的心理落差。不僅如此，腐敗行為等不良行為的存在，也讓企業(yè)離退休人員缺乏安全感，對(duì)自己退休之后的生活多了幾分擔(dān)憂。部分企業(yè)離退休人員并不能安享晚年，其在離退休之后還會(huì)尋找其他保安、保潔之類的工作來(lái)保障自己的晚年生活。企業(yè)離退休人員管理不到位和政策落實(shí)不到位的問(wèn)題，比如說(shuō)養(yǎng)老金的發(fā)放不及時(shí)或者負(fù)面新聞的報(bào)道等，都會(huì)增加企業(yè)離退休人員的不安感。企業(yè)離退休人員的生活主要依靠養(yǎng)老金，其已經(jīng)失去穩(wěn)定的工資收入，不少人會(huì)出現(xiàn)“吃老本”的心理，這也會(huì)增加其心理不安，讓其難以安享晚年。

（二）企業(yè)離退休人員管理責(zé)任不明確

在社會(huì)化養(yǎng)老建設(shè)背景下，關(guān)于企業(yè)離退休人員的管理便變成了誰(shuí)都可以管理，誰(shuí)都可以不管理的情況，不同主體之間的責(zé)任推諉等問(wèn)題，為思想政治工作的開(kāi)展，以及其他企業(yè)離退休人員管理工作造成了嚴(yán)重的阻礙。

二、思想政治工作在企業(yè)離退休人員管理中的作用

（一）體現(xiàn)黨組織對(duì)企業(yè)離退休人員的關(guān)懷

企業(yè)離退休人員在職時(shí)間長(zhǎng)，在工作中也接受了系統(tǒng)化且長(zhǎng)時(shí)間的思想政治教育，在這一過(guò)程中也形成了堅(jiān)定的理想信念，學(xué)習(xí)雷鋒精神以及焦裕祿、王進(jìn)喜等人的事跡更是對(duì)這一代人產(chǎn)生了深刻的影響，企業(yè)離退休人員的責(zé)任意識(shí)和 擔(dān)當(dāng)意識(shí)相當(dāng)高。思想政治工作的開(kāi)展，可以讓其繼續(xù)感受黨組織的關(guān)懷，可以讓其持續(xù)關(guān)注社會(huì)問(wèn)題和國(guó)家發(fā)展，幫助其擺脫“與社會(huì)脫節(jié)”的錯(cuò)誤觀念。與此同時(shí)，企業(yè)離退休人員管理還可以讓這些離退休人員發(fā)揮余熱，推動(dòng)思想政治宣傳工作，有效增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和影響力。

（二）穩(wěn)定企業(yè)離退休人員的情緒

很多企業(yè)離退休人員在退休后會(huì)產(chǎn)生消極悲觀的情緒，在百無(wú)聊賴的生活中感覺(jué)自己已經(jīng)成為了沒(méi)用的人，思想情緒很不穩(wěn)定。思想政治工作的開(kāi)展，能夠幫助其重樹(shù)理想信念，讓其正確看待離退休問(wèn)題，將其從自怨自艾的悲觀情緒中“解救”出來(lái)。這對(duì)于在職員工而言，也是一個(gè)良好的示范，能夠讓其看到自己離退休之后的生活狀態(tài)和能夠得到的待遇等。具有人文關(guān)懷的企業(yè)離退休人員管理不僅能夠穩(wěn)定企業(yè)離退休人員的情緒，還能夠增強(qiáng)在職人員對(duì)企業(yè)的信賴感，繼而增強(qiáng)其工作動(dòng)力和主動(dòng)性。

三、推進(jìn)思想政治工作在企業(yè)離退休人員管理中的應(yīng)用路徑分析

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)離退休人員的人文關(guān)懷，根據(jù)其需要提供具有針對(duì)性的思想政治工作幫扶

思想政治工作需要具體問(wèn)題具體分析，尤其是在面對(duì)企業(yè)離退休人員的管理過(guò)程中，更需要根據(jù)其具體情況提供具有針對(duì)性的政治工作幫扶方案。剛進(jìn)入退休生活的企業(yè)離退休人員可能一時(shí)無(wú)法適應(yīng)新的生活節(jié)奏，在這時(shí)，可以發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，由已經(jīng)適應(yīng)新的生活節(jié)奏的企業(yè)離退休人員進(jìn)行“老帶新”，幫助其適應(yīng)。部分身體有疾病不方便出門(mén)參加活動(dòng)的企業(yè)離退休人員，在管理過(guò)程中則需要加強(qiáng)人文關(guān)懷，采用登門(mén)談心的方式，了解其生活上的困難和心理情緒方面的情況，為其提供行之有效的幫扶。

（二）創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展方式，為企業(yè)離退休人員提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的新路徑

邀請(qǐng)企業(yè)離退休人員參與到思想政治工作中來(lái)，作為人生閱歷豐富且接受過(guò)大量思想政治教育的人員，企業(yè)離退休人員在思想政治教育和宣傳工作中能夠發(fā)揮重要作用，也能夠?qū)崿F(xiàn)其人生價(jià)值。創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展方式，可以采用座談會(huì)等方式定期分享自己的心得體會(huì)或者對(duì)國(guó)家發(fā)展的看法，也可以采用中小學(xué)宣講等活動(dòng)，讓企業(yè)離退休人員從人生經(jīng)歷和所接受的思想政治教育角度出發(fā)進(jìn)行分享，其思想見(jiàn)解對(duì)于中小學(xué)生而言不僅具有權(quán)威性，還具有極強(qiáng)的說(shuō)服力和直觀性。這樣一來(lái)，不僅能夠完成企業(yè)離退休人員管理中的思想政治工作，也能夠讓企業(yè)離退休人員逐漸找到新的人生價(jià)值和方向。

（三）明確思想政治工作開(kāi)展的責(zé)任主體

要想發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)離退休人員管理中的作用，則需要加強(qiáng)基層黨組織與企業(yè)的協(xié)調(diào)配合，明確不同工作的責(zé)任主體，推進(jìn)思想政治工作的深入開(kāi)展。同時(shí)，基層黨組織也可以鼓勵(lì)企業(yè)離退休人員自主組織思想政治活動(dòng)，走出思維的局限性，參與街道建設(shè)和文化宣傳，參與當(dāng)?shù)氐闹驹阜?wù)或者加入老年大學(xué)等，盡快融入新的群體。這樣一來(lái)，能夠提升思想政治工作開(kāi)展的實(shí)效性。

結(jié)語(yǔ)：思想政治工作能夠讓企業(yè)離退休人員感受到組織的人文關(guān)懷，也能夠幫助其適應(yīng)新的生活模式，找到新的人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式和未來(lái)人生方向，幫助其在退休生活中開(kāi)辟出新的篇章，讓其在發(fā)揮余熱的過(guò)程中融入新的生活。

參考文獻(xiàn)：

[1]高珊.企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理中的若干問(wèn)題[J].人力資源，2020（14）：4-5.

[2]李卉卉.現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)離退休人員管理服務(wù)工作探討[J].管理觀察，2020（14）：42-43.

[3]唐蘭.構(gòu)建和諧企業(yè)背景下做好離退休人員管理工作[J].勞動(dòng)保障世界，2020（12）：75.

作者簡(jiǎn)介：

張麗娜（1983年-），女，漢，山東榮成人，本科，研究方向：企業(yè)離退休。