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        研究生招生名額分配問題研究

        2020-11-28 07:43:14白云浩孟凡一李耀斌
        柴達木開發(fā)研究 2020年1期
        關鍵詞:研究生

        白云浩 孟凡一 李耀斌

        摘要:當下現(xiàn)象表明,大學學院分配的研究生招生名額存在一些不合理情況,由于不同學科與專業(yè)的招生名額受到諸多因素影響,導致研究生招生名額數(shù)量與實際情況不匹配,歷年招生方案都在改變。為解決招生名額分配不合理的情況,我們參考了以往的名額分配方案,建立矩陣模型,做出適合絕大部分高校的“并聯(lián)”式算法,該算法考慮了導師、學科以及高校實驗室和就業(yè)率以及學科熱度等情況,將它們的數(shù)量或者質量全部量化,利用線性矩陣進行高級運算,最終得到科學合理有效的招生名額分配比??紤]到不同地區(qū)與高校具體情況的差異,我們還設置了各高校自定義修改核心算法的操作,以提升算法的靈活性與普適性。

        關鍵詞:研究生;招生計劃;名額分配;分配比

        一、引言

        目前,我國各研究生招生單位在制定碩士、研究生招生計劃編制時,采用的方法基本上是以“大鍋飯”的招生方法,主要以平衡兼顧各專業(yè)學位點分攤招生指標為主。這種方法主要依照以往的經(jīng)驗,而且該專業(yè)對為何分配如此數(shù)量的招生名額不能給出一個合理的依據(jù)。然而,該種方法在實際工作中被應用多年,說明其具有一定的可操作性,但是這種憑經(jīng)驗的主觀調整法也存在以下弊端:

        (一)招生計劃與學科導師培養(yǎng)能力不符。在編制計劃時,對碩士生導師指導研究生的能力分析不充分,導致熱門專業(yè)招生名額超出導師承受能力范圍。

        (二)招生計劃與考生報考人數(shù)不相符。由于在制定碩士生招生計劃時過分依賴往年容易出現(xiàn)的所謂“大小年”現(xiàn)象,損害考生和招生單位雙方利益。

        (三)招生計劃與學科現(xiàn)有教學資源、學科重要程度不相符。部分專業(yè)考生關注度低,報考人數(shù)較少,但該學科可能具有較強的發(fā)展?jié)摿?。若單純依靠考生報考情況考慮招生計劃,則會導致教學資源浪費。

        (四)招生計劃與社會需求不相符。傳統(tǒng)招生計劃編制過程對于就業(yè)環(huán)境、國家政策等因素考慮較少,但實際上任何專業(yè)在社會上都有用武之地,將生源一味傾斜熱門專業(yè),會出現(xiàn)人才培養(yǎng)質量參差不齊、人才供應結構與社會需求不匹配等問題。

        二、算法概述

        (一)矩陣框架

        我們建立的算法組成構型為6+1式,即導師、學科、實驗室、論文、就業(yè)率、學科熱度以及特殊情況,獎勵機制游離于分配比之外,六個平行模塊都占有一定比例:M%、N%、P%、Q%、Z%、W%,且M%+N%+P%+Q%+Z%+W%=100%。每個模塊都能得到一個各學院招生名額分配比,將各個模塊所得出的招生名額分配比×各個模塊占有比例,再將總分配比歸一化,得出各個學院的總招生名額分配比。獎勵機制會在下文中詳細解釋。建立矩陣:A=(MO NO PO QO ZO WO),X=(M% N% P% Q% Z% W%)T,令AX=B,再將B歸一化,即得出各個學院的分配比。

        (二)導師

        研究生分配名額應與導師數(shù)量以及導師所具備的資本(導師中的教授人數(shù)和副教授人數(shù))基本呈線性關系,基于這種理論,我們設計了系數(shù)矩陣:

        M代表的是學院的總數(shù),N是作為一個變量代表人數(shù)。其中:第一行,第二行,……,第m行代表的是一學院,二學院,……m學院,而an1,an2,an3分別代表的是第n個學院中的導師人數(shù)、教授人數(shù)及副教授人數(shù)。參數(shù)矩陣:

        其α1,α2,α3分別為導師人數(shù)、教授人數(shù)、副教授人數(shù)與研究生招生名額的線性比。建立線性回歸方程,M3的第n行為第n個學院的占比。若只關注導師部分,其人數(shù)、資歷不是影響研究生招生名額分配的唯一因素,導師的年齡以及健康問題同樣也會影響招生分配,所以,每個學院的得分可自行下調β,并滿足關系式:

        (三)學科

        我們設立了學科打分制,將學科總歸為幾大類,建立系數(shù)矩陣:

        M代表的是學院的總數(shù),N是作為一個變量代表人數(shù)。其中:第一行,第二行,……,第m行代表的是一學院,二學院,……,m學院,而am1,an2,an3,an4,an5,an6,an7分別代表的是第n個學院中的一級學科國家重點學科,二級學科國家重點學科,一級市級重點學科,二級市級重點學科,交叉學科市級重點學科,部門重點學科,普通學科。參數(shù)矩陣:

        其中:α1,α2,α3,……,α7分別為按順序排列的學科所占分值,建立線性回歸方程N1N2=N3,N3的第n行為第n個學院所獲得的分值,再把學院按分值分為三個等級,一,二,三等級招收比例分別為,最后將各個學院的招收比例按學院順序組成列向量N0。

        (四)實驗室

        我們假定學院的實驗室定級和實驗室容納量是線性關系,創(chuàng)立了實驗室容納計數(shù)法,將實驗室等級總歸為幾大類。建立系數(shù)矩陣:

        其中:第一行,第二行……,第m行代表的是一學院,二學院……,第m學院,而代表的是第n個學院中的國家級實驗室,省部級實驗室,教育部級實驗室,市級實驗室以及普通實驗室。參數(shù)矩陣:

        其中α1,α2,α3,α4,α5分別為按順序排列的實驗室的最大容納量。建立線性回歸方程的第n行為第n個學院的實驗室容納量,設學校實驗室總容納量為σ,則學院招收名額為 ,即 。

        (五)論文

        我們設立了論文打分制和競爭機制,建立系數(shù)矩陣:

        其中第一行,第二行,……,第m行代表的是一學院,二學院,……,m學院。

        而代表的是第n個學院中的1,2,3,4,5級論文(分級制度學??勺孕泻侠硪?guī)定)。參數(shù)矩陣:其中α1,α2,α3,α4,α5,分別為1至5級論文的所占分值,建立線性回歸方程Q1Q2=Q3,Q3的第n行為第n個學院所獲得的分值,再把學院按分值分為五個等級,一,二,三,四,五等級分別招收? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

        競爭機制:若學院非五級學院,但學院去年發(fā)表四、五級論文總數(shù)超過70%則向下降一級。若學院非一級學院,但學院去年發(fā)表一、二級論文總數(shù)達到30%則向上升一級,最后將各個學院的招收比例按學院順序組成列向量Q0。

        (六)就業(yè)率

        調查各類專業(yè)學科就業(yè)率Z1,Z2,……,Zm是取自總體Z的樣本,Z(i)稱為該樣本的第i個次序統(tǒng)計量,它的取值是將樣本觀測值由小到大排列后得到的第i個觀測值。從小到大排序為Z(1),Z(2)……Z(m),得到Z(1),Z(2)……Z(m)為順序統(tǒng)計量,Z(1)≤Z(2)≤……≤Z(m)。

        第一名Z(1)與最后一名Z(m)之間各學院招收的比例按照等差數(shù)列遞增,并且滿足首項>0,末項≤2,中間項≈1,并建立矩陣:

        Zα中Znn代表第n個學院去年招收比例,Zβ中Zn代表第n個學院招收比例,則:

        Z0=ZαZβ

        (七)學科熱度及特殊情況

        學科熱度即? ? ? ,以網(wǎng)絡統(tǒng)計的形式調查各個專業(yè)學科熱度,W1,W2,……,Wm是取自總體W的樣本,W(i)稱為該樣本的第i個次序統(tǒng)計量,它的取值是將樣本觀測值由小到大排列后得到的第i個觀測值,從小到大排序為W(1),W(2),……,W(m),得到W(1),W(2),……,W(m)為順序統(tǒng)計量,W(1)≤W(2)≤……≤W(m)。

        第一名W(1)與最后一名W(m)之間各學院招收的比例按照等差數(shù)列遞增,并且滿足首項>0,末項≤2,中間項≈1,并建立矩陣:

        Wα中Wnn代表第n個學院去年招收比例,Wβ中Wn代表第n個學院招收比例,學校也可以根據(jù)特殊情況上下浮動5%,建立矩陣:

        其中? ?代表第n個學院的浮動值,且? ? ?<5%,則:

        (八)獎勵機制

        獎勵機制是游離于百分比之外的,例如學校共有300個招收名額,已經(jīng)確定給導師A一個獎勵名額,那么先把一個名額分給導師A,再將剩下299個招收名額按之前的百分比分配下去,學校每年分配的獎勵名額一般不超過研究生招生總名額的3%。

        導師獎勵機制:若有院士級的導師,導師去年獲得優(yōu)秀教學團隊或一些獎項,或有突出貢獻,在征得學院和導師意見后,可獎勵一個名額。

        三、結論

        這個算法融合了主觀因素和客觀因素,如果把所有的資源比成客觀因素,一切認為可以調整的、人為設定的變量比成主觀因素,那么主觀因素調整的其實是各個客觀因素的比例,最后得出來的分配方案應該為各個客觀因素比例加和,那么全部是客觀因素所得出來的方案,應該是絕對公平的,但是簡單舉個例子,A學院比B學院導師數(shù)量多,B學院比A學院實驗室多,如果任由主觀因素隨意調整,A學院分配比可以比B學院多,也可以比B學院少,這就出現(xiàn)了矛盾的地方,即絕對公平的方案應該只有一個,但是由于受主客觀因素影響,計算出的分配方案卻有很多種,這是因為萬物皆有聯(lián)系,我們理論上忽略了每個模塊的相關性,就比如導師人數(shù)多了,論文數(shù)量自然就會多,任意兩部分之間都會有一個相關系數(shù)η,至于相關系數(shù)是如何影響算法公平性以及主觀因素與客觀因素之間的聯(lián)系,本文不做討論。

        隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展和研究生的數(shù)量、需求不斷增長,我們的社會越來越要求分配的公平性與合理性。我們所建立的數(shù)學模型是綜合考慮多方面建立的理性、客觀的模型,而且我們還運用這一模型創(chuàng)建了相關的軟件,使之面向大眾。

        一方面,我們?nèi)诤狭诉^去多種方式中優(yōu)秀的部分,參考他們考慮的角度與方向,建立出融合過去方案之長的新方案;另一方面,為使我們的方案可以更好地應用,我們設計了操作簡便的軟件,并可以根據(jù)不同需求做出改變。

        我們建立的模型是綜合考慮多方面所建立的理性、客觀的模型,但是它缺乏更多的社會調研,也許有一些社會方面的因素沒有考慮到,這些因素可能對我們未來研究有新的啟發(fā)。

        參考文獻:

        [1]周濤,彭濤.基于博士生培養(yǎng)質量的招生名額分配模型研究——以電子科技大學為例[J].研究生教育研究,2017(06):52-56.

        [2]楊雪,張喜東.研究生招生指標分配研究[J].當代經(jīng)濟,2012(24):122-123.

        [3]杜曉靜,呂冬偉,郭齊勝.研究生名額分配模型解析[J].科技資訊,2008(32):229-230.

        [4]王鳳蘭,張軍偉,安靜.碩士研究生招生計劃編制方法研究[J].中國高教研究,2008(01):22-24.

        (作者單位:北京交通大學理學院)

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