楊宗毅

貴州鼎晟鴻業(yè)建設工程有限公司 貴州貴陽 550000

1 水利水電工程項目建設施工中人力資源配置的基本含義

水利水電工程項目人力資源優(yōu)化配置，就是根據(jù)水利水電工程項目的人力物力情況，依據(jù)一定的原則對人力進行恰當?shù)恼{(diào)配，使人力物力的配合符合項目的要求，發(fā)揮出最佳的效益，其實質(zhì)是如何最大限度地發(fā)揮好人的作用。水利水電工程項目人力資源優(yōu)化配置是過程，也是結果；是手段，也是目的。從目的和結果的角度看，指人力資源相互搭配組合的一種理想狀態(tài)，是水電工程項目人力資源管理追求的一種目標；從手段和過程的角度看，指通過有效管理使水利水電工程項目人力資源得到優(yōu)化組合，強調(diào)對人力資源的開發(fā)、計劃、組織、指揮、控制以及評估等[1]。

整體而言，做好對水利水電工程建設項目過程當中人力資源的合理配置和優(yōu)化調(diào)整，能夠確保施工過程的穩(wěn)定進行以及施工環(huán)節(jié)的有效聯(lián)系，也能夠保證整體施工安全和工程效益得到穩(wěn)定體現(xiàn)。至此更加需要有關施工管理人員和具體施工人員在意識方面進行提升，以及具體工作的落實方面重視安全施工和合理施工，所以才能夠體現(xiàn)人力資源的合理配置，保障水利水電工程的穩(wěn)定建設。

2 當前階段人力資源配置存在的問題分析

2.1 人力資源結構不合理

當前階段水利水電工程項目建設施工過程當中的人力資源配置問題體現(xiàn)在人力資源結構不合理。具體就是體現(xiàn)在專業(yè)技術人員數(shù)量過少，而基礎施工人員數(shù)量過多，并且表現(xiàn)在復合型人才方面偏少，一線技術人員偏多的問題，這樣的情況就導致在實際建設過程和管理過程當中難以有效達到建設目標和管理目標。相應的建設過程也更會出現(xiàn)各類管理問題，導致施工進度難以按照預期計劃穩(wěn)定推進，最終則是影響工程建設質(zhì)量和后期的使用效益。

2.2 人力配置方法和措施有待完善

在具體的水利水電工程項目施工建設過程當中，還存在一些人力資源配置不合理的問題，即人力配置方法和措施有待完善，這一問題體現(xiàn)在具體的施工建設過程當中，會涉及到各個環(huán)節(jié)與項目，從而不同環(huán)節(jié)和項目對于人力的要求也不同，但實際的情況在于相應的管理人員和組織人員并未按照技術標準和技術要求等進行人力資源的合理劃分，而是根據(jù)各個環(huán)節(jié)與項目實際需要多少人而粗略的安排人員進行施工與建設，這樣就導致整體施工都無法有序進行和順利推進。

2.3 人員選拔和聘用機制需要調(diào)整

在人員選拔和聘用機制方面也存在一些問題，整體而言，水利水電工程項目在施工建設過程當中，對于人才的選拔和聘用過于重視學歷，而缺乏對實際實踐經(jīng)驗的分析與驗證，所以這就導致在工程建設過程當中，更多高學歷人員缺乏實際操作經(jīng)驗，所以在遇到一些困難問題時難以進行解決，導致工程建設無法有效體現(xiàn)質(zhì)量和穩(wěn)定性[2]。

3 如何在水利水電工程施工建設當中合理配置人力資源

3.1 合理配置人員結構

在水利水電工程項目的建設過程當中，要合理配置人員結構，具體而言不僅要合理設置管理人員、專業(yè)技術營業(yè)人員以及具體的施工人員，還要考慮所設置人員數(shù)量以及技術水平等因素，因此要實現(xiàn)管理人員數(shù)量合理、技術水平過硬；施工人員數(shù)量足夠，施工能力能夠滿足工程建設要求；相應的技術人員能夠有效解決工程建設問題以及提出建設建議和推進建設進度。至此再經(jīng)過合理配置人員結構的基礎上，就能夠有序保障施工各個環(huán)節(jié)的工作有效落實[3]。

3.2 完善人力資源配置方法和措施

對于水利水電工程項目的施工建設過程而言，人力資源配置合理與否，要體現(xiàn)在對各個環(huán)節(jié)和施工項目進行人員需求方面的分析，至此通過篩選有能力的人員合理配置到相應的環(huán)節(jié)和施工過程當中，使其能夠在各個環(huán)節(jié)和施工過程當中發(fā)揮穩(wěn)定的作用，這樣能夠確保整體工程建設趨于穩(wěn)定，以及在人員方面進行有效管理，體現(xiàn)工程建設人力資源的優(yōu)化配置[4]。

3.3 提升人員選拔標準和聘用要求

人員的選拔和聘用不僅要考慮其學歷，也更應該考慮其實際實踐經(jīng)驗和工作能力，在當前水利水電工程項目建設過程當中，人力資源的合理配置和優(yōu)化調(diào)整基礎就是對有關技術人員和施工人員、管理人員等進行聘用過程當中，首先需要根據(jù)工程建設需要和標準對人員要求進行提出，進而通過篩選的人員也需要對其工作能力和經(jīng)驗進行了解，確保其能夠完成基礎工程建設項目，同時也具備更高的素質(zhì)和技術水平，從而在面對有些問題的過程當中就能夠進行有效解決，不至于在缺少經(jīng)驗的情況下，疏忽對于有關問題的控制，導致施工過程出現(xiàn)各類質(zhì)量問題。所以可見提升人員選拔標準和聘用要求，能夠?qū)崿F(xiàn)水利水電工程項目建設施工過程當中的人力資源優(yōu)化配置。

4 結語

水利水電工程項目建設施工過程當中，對人力資源進行優(yōu)化配置和人員方面的合理調(diào)整，能夠確保工程建設項目穩(wěn)定推進，也確保各個施工要求能夠得到穩(wěn)定落實，至此整體工程建設質(zhì)量和穩(wěn)定性能夠得到體現(xiàn)，相應的經(jīng)濟效益也能夠獲得提升。并且對于人力資源方面的優(yōu)化配置，也更是工程建設有效設計與有效管理的具體體現(xiàn)。