尹璐

城發(fā)投資集團(tuán)有限公司 山東青島 266555

1 國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢(shì)

擁有一支政治思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)水平較高的政工隊(duì)伍，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用。就目前的實(shí)際情況而言，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著諸多困難，比如人員匱乏、綜合素養(yǎng)不高以及工作能力不強(qiáng)的問(wèn)題。由此，我們需要結(jié)合社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，以實(shí)事求是的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)分析國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新內(nèi)容，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造和穩(wěn)定推進(jìn)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境[1]。

2 強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性分析

2.1 有利于落實(shí)國(guó)家的方針政策

國(guó)企肩負(fù)著穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于為國(guó)有企業(yè)打造一支工作能力強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍。當(dāng)下大部分國(guó)有企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時(shí)俱進(jìn)能力還相對(duì)較差。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于滿足時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，有利于在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部將黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策得到落實(shí)。

2.2 有利于培養(yǎng)黨務(wù)政工干部的學(xué)習(xí)意識(shí)

目前大部分國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍還難以適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學(xué)習(xí)，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問(wèn)題，黨務(wù)政工干部也沒(méi)有形成終身學(xué)習(xí)的觀念，政工干部的工作積極性較低。

3 國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

3.1 政工價(jià)值觀存在問(wèn)題

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)。這導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都將主要的精力和重點(diǎn)工作放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，忽略了企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的開(kāi)展。這種大環(huán)境下，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的政工人員對(duì)自身的工作認(rèn)知產(chǎn)生的偏差，在工作過(guò)程中因?yàn)閾?dān)心影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，放不開(kāi)手腳，導(dǎo)致政工工作開(kāi)展質(zhì)量較低[2]。

3.2 政工人才標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題

（1）部分企業(yè)的政工干部隊(duì)伍整體的專業(yè)水平較低，一方面不注重系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)鉆研，另外一方面本身并不了解政工工作，且自身的思想政治水平不足，大多從事企業(yè)的一些與政工工作無(wú)關(guān)的雜事，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作得不到有效開(kāi)展。

（2）當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，手段相對(duì)單一，導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展質(zhì)量較差，難以起到提高企業(yè)職工思想政治覺(jué)悟的作用，并未體現(xiàn)其真正的價(jià)值。同時(shí)政工干部在開(kāi)展工作時(shí)，缺乏對(duì)企業(yè)整體的了解，尤其是一些重要的工作崗位，政工干部隊(duì)伍無(wú)法和專業(yè)性較高的職工進(jìn)行有效的交流。

（3）在后備力量?jī)?chǔ)備方面，國(guó)有企業(yè)的政工干部隊(duì)伍存在嚴(yán)重的短缺問(wèn)題。即便是企業(yè)內(nèi)部存在符合政工工作要求的職工，往往因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人等因素，導(dǎo)致其無(wú)法從事政工工作。

3.3 企業(yè)政工再教育的問(wèn)題

一方面國(guó)有企業(yè)本身缺少對(duì)政工再教育培訓(xùn)工作的組織，即便是組織了相關(guān)的培訓(xùn)，大多是走形式，并沒(méi)有開(kāi)展實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)工作，難以起到提高政工干部隊(duì)伍專業(yè)能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思進(jìn)取、滿足現(xiàn)狀。尤其是一些年齡較長(zhǎng)的政工干部，認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)是解決一些問(wèn)題的“密匙”，在工作中仍沿用傳統(tǒng)的思維方式，導(dǎo)致在與新生代青年工人溝通培訓(xùn)過(guò)程中，存在嚴(yán)重的代溝和隔閡[3]。

4 國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

4.1 堅(jiān)持正確的思想引導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中，要加強(qiáng)思想政治教育工作。在思想政治教育的過(guò)程中，要將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到國(guó)企日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向。國(guó)企要堅(jiān)持與黨員共同探討重大項(xiàng)目的決策事項(xiàng)。在項(xiàng)目的落實(shí)過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目落實(shí)情況的檢查和監(jiān)督力度，這樣才能充分發(fā)揮中國(guó)共產(chǎn)黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用，國(guó)有企業(yè)也要進(jìn)一步提高政工隊(duì)伍的服務(wù)能力。

4.2 強(qiáng)化政工工作的審核力度，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

國(guó)企在今后的發(fā)展過(guò)程中，要強(qiáng)化對(duì)政工隊(duì)伍的考核力度，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，完善政工隊(duì)伍的考核制度，這樣才能讓政工領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，能夠激勵(lì)政工領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。一方面，國(guó)有企業(yè)要建立政工工作的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，要定期對(duì)政工工作人員的績(jī)效進(jìn)行考核。另一方面國(guó)有企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)政工干部的監(jiān)督，要充分調(diào)動(dòng)普通工作人員的力量，對(duì)政工的工作進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。這樣才能有效激發(fā)政工工作人員的工作積極性[4]。

4.3 提高政工人員的素養(yǎng)

政工人員在今后的發(fā)展過(guò)程中，要提高自己的思想道德素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)黨的方針政策的學(xué)習(xí)。政工人員也要積極承擔(dān)起聯(lián)系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過(guò)有效的宣傳，增強(qiáng)普通工人對(duì)黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅(jiān)持正確的政治方向，要加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，在日常工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的黨建工作能力。

5 結(jié)語(yǔ)

在大多數(shù)的企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，很多領(lǐng)導(dǎo)班子忽視了對(duì)政工人員加強(qiáng)思想道德的教育工作，并且政工人員的素質(zhì)也亟待提高。在以后的發(fā)展進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍思想上的引導(dǎo)，加大對(duì)政工的工作力度的考核，以此提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地轉(zhuǎn)變國(guó)企政工人員的工作作風(fēng)，促進(jìn)國(guó)企集團(tuán)向上、健康的發(fā)展。