吳衛(wèi)

（湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司，湖南 湘潭 411100）

政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業(yè)思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是企業(yè)管理中尤為重要的一項工作，簡單理解就是對企業(yè)職工的思想教育或思想引導(dǎo)。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變職工的思想和行為，最終實現(xiàn)企業(yè)的政治目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?；谡り犖樵谄髽I(yè)中的重要作用，不斷提高政工隊伍水平，加強政工隊伍建設(shè)也顯得十分重要。

一、企業(yè)政工工作的重要作用

一是政工工作有力確保企業(yè)安全生產(chǎn)。在企業(yè)發(fā)展中，員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德在很大程度上影響著企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實。為確保企業(yè)相關(guān)制度的落實與執(zhí)行力度，必然離不開政工工作。所以，在強化落實政工工作時，要將安全生產(chǎn)理念融入其中，引導(dǎo)員工樹立安全生產(chǎn)的意識，最大程度調(diào)動職工的工作積極性、主動性，將員工思想與企業(yè)安全生產(chǎn)融合統(tǒng)一，進而有效地保證企業(yè)生產(chǎn)的安全性。二是政工有助于推進企業(yè)的文化建設(shè)。在新時代背景下，企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著巨大的影響力。通過有效地開展政工工作，促使員工更加積極、主動地開展各項工作，從而有效推進企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，推進企業(yè)在市場中的競爭力。

二、企業(yè)政工工作發(fā)展策略

（一）注重以人為本理念

通過對黨的十九大相關(guān)內(nèi)容的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作應(yīng)以新時代中國特色社會主義思想為標(biāo)準(zhǔn)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營管理與社會經(jīng)濟建設(shè)之中，應(yīng)樹立起以人為本理念，按照企業(yè)員工的心理以及思想活動情況，制定出人性化管理策略以及思想引導(dǎo)方案，以便有效消除領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工之間的隔閡，保證思想政治工作落實質(zhì)量。企業(yè)需要按照自身發(fā)展要求，設(shè)置配套獎勵機制以及激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異且工作態(tài)度積極的員工及時給予鼓勵，這樣不僅能夠有效調(diào)動員工積極性，同時還能夠樹立起榜樣作用，在企業(yè)范圍內(nèi)形成良好氛圍，以便在榜樣作用帶動下，鼓勵更多員工積極參與到本職工作之中，潛移默化做好思想引導(dǎo)工作，完成各項政工管理任務(wù)。為保證管理工作開展的質(zhì)量和效率，管理人員需要加大對現(xiàn)代化信息技術(shù)手段的運用力度，通過構(gòu)建員工之間溝通平臺以及員工和領(lǐng)導(dǎo)直接溝通平臺的方式，為員工提供更多表達自己意見以及想法的機會，確保領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解員工各項情況以及思想波動情況，以便按照具體情況制定出針對性教育方案，明確引導(dǎo)方向，保證員工在生活以及工作中所遇到的各項問題都能夠得到企業(yè)的關(guān)注，進而有效提高員工對企業(yè)的忠誠度。管理人員要對員工價值予以充分尊重與肯定，做好文化創(chuàng)新工作，通過合理引導(dǎo)幫助員工建立起主人翁意識，提高員工對企業(yè)的歸屬感，進而高質(zhì)量完成管理工作。

（二）探索精準(zhǔn)化工作模式

大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下，積極構(gòu)建符合自身企業(yè)文化特點的大數(shù)據(jù)技術(shù)平臺，利用平臺增強員工之間的交流與互動，為政工人員開展政工工作提供有力支持。另外，企業(yè)政工人員還應(yīng)借助大數(shù)據(jù)平臺積極探索精準(zhǔn)化的工作模式。所謂精準(zhǔn)化工作模式，是指企業(yè)政工人員借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，對海量數(shù)據(jù)進行研判后，認(rèn)真分析每個員工的個性特點，并依據(jù)工種、性別、年齡、文化程度、專業(yè)水平和日常關(guān)注問題等方面的可視化分析，采取個性化方法，對企業(yè)員工開展精準(zhǔn)的思想政治教育工作。也就是說，企業(yè)政工人員不再僅憑以往的工作經(jīng)驗，而應(yīng)借助大數(shù)據(jù)分析工具進行政工工作，逐步形成傳統(tǒng)與現(xiàn)代相滲透、線上與線下相融合的多元化、立體化的政工工作新模式。

（三）嚴(yán)格開展人才選拔工作

一是政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大是大非面前不糊涂，尤其要把落實“科學(xué)發(fā)展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。二是要堅持“五個優(yōu)先”，包括思想先進的優(yōu)先、有一定文化水平的優(yōu)先、有豐富經(jīng)驗的優(yōu)先、具備思想政治工作能力的優(yōu)先、有發(fā)展后勁的優(yōu)先。三是要靈活選拔，對于熱愛基層政治工作、理論素養(yǎng)好、具備工作經(jīng)驗、思想觀念先進的人才可以綜合考慮進行選拔。四是要基于業(yè)務(wù)能力開展人才選拔工作。思想政治工作本身就具有一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，并不是政工隊伍對企業(yè)員工進行的思想教育、政治宣傳這么簡單，而需要通過政工隊伍的科學(xué)引導(dǎo)、有效指導(dǎo)，來保證企業(yè)員工與企業(yè)共同持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。所以基于思想政治工作需求和要求，對政工隊伍也提出了更高的要求，其中，具備精湛的業(yè)務(wù)能力就是尤為重要的要素。所以企業(yè)在開展人才選拔工作時，還需要對其業(yè)務(wù)能力進行嚴(yán)格的考量。作為政工隊伍人員，應(yīng)該具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、思想引導(dǎo)能力，這對促進思想政治工作的高質(zhì)量開展具有重要的意義。

三、結(jié)束語

政工工作是企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵，政工工作做好了，企業(yè)才有戰(zhàn)斗力，才能提高執(zhí)行力，只有通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的共同努力，才能為企業(yè)和諧健康發(fā)展助力。作為新時代的政工干部，我們要用科學(xué)的理論武裝頭腦，緊跟時代的步伐，勇于創(chuàng)新，立足思想宣傳，不斷開拓奮進，在新時代的激流中，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新跨越，做出新貢獻。