徐保鑫

山東省高校基建咨詢服務(wù)中心 山東濟(jì)南 250100

1 建筑工程管理中應(yīng)用創(chuàng)新模式的重要意義

1.1 利于企業(yè)改革，推動(dòng)建筑企業(yè)發(fā)展

新時(shí)期，建筑企業(yè)想要快速穩(wěn)健發(fā)展必須要盡快落實(shí)建筑工程管理的創(chuàng)新，健全管理體系，從根本上保障施工的質(zhì)量和效益。對(duì)建筑施工管理進(jìn)行創(chuàng)新還有助于推動(dòng)企業(yè)制度改革，形成新的管理技術(shù)手段和理念，為建筑企業(yè)發(fā)展提供必要幫助。

1.2 滿足建筑企業(yè)發(fā)展需求

如今，建筑企業(yè)迎來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，各項(xiàng)市場資源在市場規(guī)模不斷擴(kuò)大的基礎(chǔ)上面臨重新優(yōu)化配置的問題，而通過創(chuàng)新管理模式，不僅能有效完成資源合理優(yōu)化，同時(shí)還能形成強(qiáng)有力的競爭力，推動(dòng)建筑企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。另外，通過創(chuàng)新還能有針對(duì)性解決建筑企業(yè)施工中遇到的各種問題，提升施工人員素質(zhì)，這對(duì)企業(yè)提升知名度和形象都大有好處[1]。

1.3 順應(yīng)市場發(fā)展潮流，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

在建筑施工領(lǐng)域，部分城市為了加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施地方保護(hù)主義，這種措施對(duì)整體行業(yè)發(fā)展極為不利。再加上我國尚未形成完善的市場規(guī)范和法律體系，施工中存在很多人為因素，因而導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)水平受限。對(duì)此，通過創(chuàng)新建筑工程管理模式，不僅能順應(yīng)市場發(fā)展趨勢，同時(shí)還能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)健發(fā)展。

2 建筑工程的管理現(xiàn)狀

2.1 部分企業(yè)的管理模式過于傳統(tǒng)

目前，我國正在大力支持建筑工程企業(yè)的改革創(chuàng)新，并且投入了大量的支持。其中，一部分企業(yè)從思想意識(shí)上深刻認(rèn)識(shí)到了改革創(chuàng)新的重要性，積極響應(yīng)國家的號(hào)召，在管理模式上做出了巨大的改變，并且取得了明顯的成效。但是，仍舊有一部分企業(yè)不能積極配合，為了節(jié)省人力和資金，始終沿用傳統(tǒng)的管理模式而不做出任何改變，這種傳統(tǒng)的方式并不適應(yīng)現(xiàn)代建筑領(lǐng)域的發(fā)展，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工程的效率低下，并且質(zhì)量無法得到有效的保障。

2.2 管理人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

國家支持對(duì)管理和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，同時(shí)增加了各個(gè)高校的針對(duì)性專業(yè)設(shè)置。但是，在實(shí)際企業(yè)的用人階段卻頻繁出現(xiàn)問題。很多企業(yè)為了控制投資預(yù)算，用較低的薪資聘請(qǐng)管理團(tuán)隊(duì)，這些管理人員的專業(yè)素養(yǎng)并不過關(guān)，無法對(duì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營做出正確的評(píng)估，導(dǎo)致管理方案的制定缺乏科學(xué)合理性，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的項(xiàng)目施工過程效率低下，質(zhì)量也無法得到保證[2]。

2.3 施工現(xiàn)場的裝置設(shè)備匹配性不強(qiáng)

很多企業(yè)為了控制成本壓縮施工周期，對(duì)施工的設(shè)施沒有進(jìn)行科學(xué)的匹配和選取，甚至對(duì)所有的項(xiàng)目均采用一套相同的設(shè)備方案，導(dǎo)致施工的各個(gè)細(xì)節(jié)無法得到質(zhì)量和效率的保障，降低整個(gè)工程建筑的效果，不利于建筑行業(yè)的進(jìn)步。

3 建筑工程管理中創(chuàng)新模式應(yīng)用與發(fā)展的有效策略

3.1 加大對(duì)創(chuàng)新理念的應(yīng)用和推進(jìn)

想要進(jìn)一步實(shí)施創(chuàng)新模式必須要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新理念的應(yīng)用與發(fā)展，在原有思維的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)突破和發(fā)展，竭盡所能招攬思想先進(jìn)、優(yōu)秀的管理人才，并在工作中培養(yǎng)和提升其技能和創(chuàng)新能力，推動(dòng)行業(yè)的良性發(fā)展。另外，管理者還要結(jié)合施工管理的具體問題完善管理方案，及時(shí)更新與檢查并解決問題，確保創(chuàng)新措施能夠真正落實(shí)到工作實(shí)處。

3.2 優(yōu)化創(chuàng)新相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)監(jiān)督管理有序進(jìn)行

隨著 “互聯(lián)網(wǎng)+” 經(jīng)濟(jì)的快速崛起，建筑企業(yè)必須要對(duì)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效創(chuàng)新和優(yōu)化，構(gòu)建更符合現(xiàn)代化發(fā)展需求的管理模式，保證權(quán)責(zé)明確，這樣才能推動(dòng)建筑領(lǐng)域穩(wěn)步發(fā)展。另外，還要從整體上把握建筑工程管理，最大限度上推動(dòng)監(jiān)督管理工作的進(jìn)行，確保施工管理模式的有效性和準(zhǔn)確性，為我國建筑領(lǐng)域發(fā)展提供重要推動(dòng)力。

3.3 創(chuàng)新管理技術(shù)，健全管理體系

當(dāng)前，我國的建筑施工行業(yè)很多方面都存在不規(guī)范性，人員復(fù)雜、工序煩瑣，必須要針對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)分析、創(chuàng)新，引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，結(jié)合施工實(shí)況，建立健全管理體系，并進(jìn)一步優(yōu)化管理模式[3]。

3.4 培養(yǎng)創(chuàng)新性管理人才，推動(dòng)項(xiàng)目的科學(xué)發(fā)展

對(duì)整個(gè)建筑行業(yè)來說，人才的重要性非常大，整個(gè)管理模式想要進(jìn)行有效性創(chuàng)新必須要大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，提高隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)要不斷擴(kuò)大招聘范圍，吸引更多具有創(chuàng)新管理能力的人，并保證其參與到創(chuàng)新管理中，發(fā)揮人才優(yōu)勢。管理人員也要提前做好相關(guān)培訓(xùn)，確保將人才培養(yǎng)成既有管理才能又有技術(shù)手段的復(fù)合型人才，提高此類人才在施工隊(duì)伍中的比例，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，繼而從根本上強(qiáng)化施工隊(duì)伍，并鼓勵(lì)員工參與到日常管理工作中，為工程項(xiàng)目的順利開展提供有利條件。

3.5 創(chuàng)新企業(yè)文化，提升文化指引力

作為成功的建筑施工企業(yè)必須要有獨(dú)具特色的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。只有在思想層面上加強(qiáng)加深了員工的認(rèn)知和理解，才能保證建筑工程管理創(chuàng)新模式持續(xù)發(fā)展下去，才能推動(dòng)建筑企業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展。不僅如此，建筑企業(yè)在對(duì)企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行創(chuàng)新之時(shí)還要確保原有企業(yè)文化的提升和完善，這樣才能避免出現(xiàn)創(chuàng)新模式高開低走的情況，才能讓企業(yè)擁有更加科學(xué)完善的文化特色，才能為企業(yè)管理模式的創(chuàng)新起到指導(dǎo)作用。

4 結(jié)語

在建筑行業(yè)快速發(fā)展的背景下，建筑工程企業(yè)必須提高對(duì)管理模式創(chuàng)新的重視，從企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況出發(fā)，不斷引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)新思想，對(duì)企業(yè)的管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)發(fā)展方向的積極調(diào)整和內(nèi)部結(jié)構(gòu)有效規(guī)劃，從而提升企業(yè)在建筑領(lǐng)域的綜合優(yōu)勢，促進(jìn)整個(gè)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。