摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)思想政治教育工作越來越在企業(yè)發(fā)展中占有重要的地位，因此企業(yè)政工師的工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)成為了值得關(guān)注的問題。企業(yè)政工師工作能力和自身修養(yǎng)主要包括了包括實際的工作中的應(yīng)變能力、對企業(yè)員工思想情況的有效把握能力和以自己行為踐行相關(guān)理念的能力，自身修養(yǎng)主要涵蓋了獨立思考的理性、積極實踐考察的意識以及真實、真誠的性格等方面。因此，應(yīng)該把提升創(chuàng)新能力、深入基層能力和起到模范帶頭作用三方面入手。應(yīng)該說這些提升途徑無論是對企業(yè)政工師自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展都有一定的積極促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工師;素質(zhì)修養(yǎng);創(chuàng)新能力;深入基層

企業(yè)管理對于一個企業(yè)的長久發(fā)展來說尤為重要，特別思想政治教育工作開展的重要性更為明顯。因此，企業(yè)思想政治教育工作是一個熱門話題，相關(guān)研究學(xué)者都把如何開展企業(yè)思想政治教育工作作為一個重要議題來關(guān)注。因此對這一方面的研究是一個熱點，許多研究者也創(chuàng)造了許多的學(xué)術(shù)研究成果。但是仔細(xì)去研讀、分析，就會發(fā)現(xiàn)已有的研究成果大多呈現(xiàn)出“宏觀敘述概括”的弊端，不過是對一些淺層次、膚淺問題的“再敘述”，根本解決不了實際的問題。要想從根本上解決問題，還應(yīng)該立足于問題的根本分析和相關(guān)理論知識的梳理，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)世致用的功效。筆者認(rèn)為對于這一問題的研究應(yīng)該立足于企業(yè)政工師工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)這一獨特的角度，并且還應(yīng)該將企業(yè)政工師工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)的提升與思想教育工作的有效開展緊密聯(lián)系，這樣才能夠體現(xiàn)學(xué)術(shù)研究的現(xiàn)實價值。

一、企業(yè)政工師的工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)的基本內(nèi)涵

企業(yè)政工師是一個企業(yè)開展思想政治教育工作的主要支撐群體，企業(yè)政工師的工作能力和自身修養(yǎng)對于思想政治教育工作開展有著巨大的影響。長期以來很多人包括一些專業(yè)人士往往在看待企業(yè)政工師工作能力和自身修養(yǎng)上存在著一定的偏差。很多人認(rèn)為政治立場的“左”是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，這種意識顯然是受到上個世紀(jì)政治環(huán)境的影響，年代感太強。因此，端正和明確對企業(yè)政工師工作能力和自身修養(yǎng)的認(rèn)識非常重要。[1]

應(yīng)該說對企業(yè)政工師工作能力和自身修養(yǎng)的認(rèn)識應(yīng)該結(jié)合企業(yè)思想政治教育工作的實際情況以及當(dāng)前企業(yè)的日常運行客觀現(xiàn)實。

一般來說，企業(yè)政工師的主要工作能力主要包括實際的工作中的應(yīng)變能力、對企業(yè)員工思想情況的有效把握能力和以自己行為踐行相關(guān)理念的能力。應(yīng)變能力是指企業(yè)政工師能夠根據(jù)工作中的新情況進(jìn)行及時有效的工作方法和工作觀念的調(diào)整，從而應(yīng)對新遇到的工作問題。對企業(yè)員工思想狀況的把握能力是指企業(yè)政工師能夠“走出辦公室”、擺脫一味依靠相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為工作開展依據(jù)的陳舊模式，這種能力其實是一種深入開展工作的能力。以自己行為踐行相關(guān)理念的能力是一個企業(yè)政工師不會站在高高在上的道德高度對企業(yè)員工行為進(jìn)行各種評頭論足，也就是說一個政工師宣傳的那些東西、話語體系中那些宏觀高大上的東西不能只是說給別人聽的，而是政工師自己能夠做出來的，或者說能夠做的比一般普通的企業(yè)員工好，甚至要好很多。[2]

談到工作能力很多人認(rèn)為這些能力的具備似乎是通過一系列的訓(xùn)練獲得的，這種觀點應(yīng)該說確實有一定的合理性，但是一種工作能力的獲得不僅要有要依靠相關(guān)的訓(xùn)練，更要自身具備一定的素養(yǎng)，尤其對于企業(yè)政工師來說，自身素養(yǎng)顯現(xiàn)的非常重要。對于一個企業(yè)的政工師，要有具備上述各種能力，必須具備一定的自身修養(yǎng)，這些自身修養(yǎng)主要包括了獨立思考的理性、積極實踐考察的意識以及真實、真誠的性格。[3]

一個企業(yè)政工師一定要有獨立思考的理性，也就是說要有事實價值判斷的能力，不僅能夠進(jìn)行事實判斷，而且還能夠進(jìn)行有效的價值判斷，而不是一味地照本宣科。這種素養(yǎng)是通過自身長期自我努力和外界環(huán)境影響而得來的，尤其出身知識分子家庭或者父母思想相對開放的人往往理性思維較強，可以這種優(yōu)勢往往是出身普通的人依靠自身獨立難以彌補的短板。積極實踐考察的意識體現(xiàn)為一個企業(yè)政工師能夠深入理解“實踐是檢驗真理唯一標(biāo)準(zhǔn)”這句話的內(nèi)涵以及能夠在工作開展過程中要不怕吃苦、放下自己身價，能做到這些其實靠的是一種心態(tài)和一種視野。當(dāng)然在很大程度上也能夠折射出一種現(xiàn)實，那就是一個企業(yè)政工師如果熱愛自己的工作和職業(yè)，那么能夠克服自己情緒或意志上的一些不情愿，從而能夠提升自己的工作能力，這更能夠反映出一個人的眼界。真實、真誠的性格是一項非常難能可貴的素養(yǎng)，這樣素養(yǎng)能夠使一個企業(yè)政工師做到“知行合一”，不虛偽，能夠服眾。

二、企業(yè)政工師提高工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)的主要途徑

通過上述分析，筆者認(rèn)為可以立足在大視野下進(jìn)行企業(yè)政工師提高工作能力和自身修養(yǎng)主要途徑的規(guī)劃，主要途徑具體體現(xiàn)為對深入把握企業(yè)政工師工作能力和自身修養(yǎng)的基本內(nèi)涵，并且還應(yīng)該在一定程度上將當(dāng)代的主流思想融入到具體的實施措施當(dāng)中。這樣才能保證實際效果，筆者認(rèn)為主要途徑主要包括以下三個方面。

（一）提升企業(yè)政工師的創(chuàng)新能力

提升企業(yè)政工師的創(chuàng)新能力是提高企業(yè)政工師工作能力和自身修養(yǎng)的主要途徑之一，并且在一定程度上這一措施還能夠起到奠定基礎(chǔ)的作用。因為創(chuàng)新能力與企業(yè)政工師獨立思考的理性能力屬于同一概念的不同表述，因此提升企業(yè)政工師的創(chuàng)新能力就顯得非常重要。

創(chuàng)新能力的提升首先需要一定的工作環(huán)境基礎(chǔ)，也就是在企業(yè)開展具體的思想政治教育工作中一定要充分發(fā)揮政工師的主觀能動性，也就是相關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)一定要減少對政工師工作開展的干預(yù)，盡最大可能地減少一系列的硬性規(guī)定?？偟膩碚f，要打破教條性的思想政治教育工作環(huán)境，給予企業(yè)政工師開展工作的自由。[4]

其次，企業(yè)應(yīng)該對于發(fā)揮自己思考能力和想象能力的企業(yè)政工師應(yīng)該進(jìn)行各種獎勵和表揚，而不是進(jìn)行各種的打壓和排擠。企業(yè)政工師發(fā)揮自己的主觀性自然就能夠培養(yǎng)和提升自我的創(chuàng)新能力，因為這樣自由發(fā)揮往往會形成一種良性循環(huán)。因為企業(yè)政工師主觀能動性的發(fā)揮會給他們帶來巨大的工作積極性，整個企業(yè)政工師隊伍會呈現(xiàn)出一種積極向上的活力。

最后企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)思想教育戰(zhàn)略思想上應(yīng)該把創(chuàng)新放在核心地位，因為戰(zhàn)略思想往往能夠為一項工作的開展奠定一種氛圍和環(huán)境。創(chuàng)新成為了核心的戰(zhàn)略思想這就貴使得企業(yè)政工師會產(chǎn)生一種無形的壓力，會倒逼這些企業(yè)政工師不斷地進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新。

（二）提升企業(yè)政工師深入基層開展實際工作的能力[5]

深入基層開展實際工作長期以來思想政治教育工作人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，一個企業(yè)政工師如果不具備這種能力很難會把思想政治教育工作做好，所以提升企業(yè)政工師深入基層開展實際工作的能力就顯得十分重要。在提升這種能力的過程中，首先應(yīng)該讓企業(yè)政工師明確自己的定位和工作性質(zhì)，企業(yè)政工師是為企業(yè)員工進(jìn)行思想教育服務(wù)的群體，思想政治教育工作本身是一種服務(wù)性質(zhì)的工作。所以企業(yè)政工師在開展工作中必須深入基層，而不是停留在紙堆文件里。企業(yè)政工師必須得有這種意識上的轉(zhuǎn)變，可以說這樣意識的轉(zhuǎn)變是提升企業(yè)政工師深入基層開展實際工作能力的必要步驟。因為只有意識轉(zhuǎn)變才能夠認(rèn)識到原來的不足，才能夠認(rèn)識到深入基層的重要性和必要性，這樣才能夠使政工師產(chǎn)生主動深入基層開展工作的想法。正如青年學(xué)者趙俊其先生所說，“任何一種能力的提升首先開始于意識的改變，因為能力提升的本質(zhì)就是一種變化，而這種變化的根源則是意識變化”。企業(yè)政工師必須認(rèn)識到當(dāng)今這個時代已經(jīng)不是上個世紀(jì)六七十年代了，政工師不是站在高處批評和指責(zé)普通企業(yè)員工的人，思想政治教育工作必須和員工的日常工作和生活結(jié)合在一起，不深入到普通員工群體當(dāng)中去是行不通的。[6]

另外，企業(yè)應(yīng)該形成企業(yè)政工師深入基層開展實際工作的相關(guān)規(guī)章制度。也就是說把企業(yè)政工師深入基層開展實際工作作為一項硬性得制度規(guī)定下來，這樣就是的深入基層開展實際工作的義務(wù)性得以明確，并且有了有效的規(guī)章制度保障。所以是否深入基層不再僅僅企業(yè)政工師個人意愿的問題，而是必須要完成的任務(wù)。制度性的督促必然會給企業(yè)政工師一定的壓力，一旦產(chǎn)生了壓力，企業(yè)政工師深入基層才能夠成為穩(wěn)定性、長久性工作習(xí)慣。

（三）提升企業(yè)政工師對企業(yè)員工的帶頭模范作用

我們知道企業(yè)政工師的主要工作開展思想教育工作，也就是說提升企業(yè)員工言行的規(guī)范性和政治正確性。所以，企業(yè)政工師自身的言行就會對企業(yè)員工起到一定的示范性。也就是說企業(yè)政工師的實踐往往比他們宣傳工作更具有效果，因此企業(yè)應(yīng)該積極提升企業(yè)政工師對企業(yè)員工的帶頭模范作用。[7]

首先企業(yè)應(yīng)該對企業(yè)政工師的言行有著比普通員工更好的要求，在相應(yīng)的處罰上也應(yīng)該比普通員工更嚴(yán)格。這種制度性的保障能夠讓企業(yè)普通員工對企業(yè)政工師的思想政治教育工作能夠心服口服，因為企業(yè)政工師在言行方面做的比普通員工要好。

其次，在選拔企業(yè)政工師方面要更多注重企業(yè)政工師的品行，較多吸收那些真正、真實坦蕩的人。一般來說，這樣性格的人往往能夠言行合一，能夠講求真實，避免自己落入虛偽。所以把握好企業(yè)政工師的選人關(guān)非常重要，這是保障企業(yè)政工師發(fā)揮好模范帶頭作用的重要保障。

最后，企業(yè)政工師多應(yīng)該注重學(xué)習(xí)和提升自己的內(nèi)在修養(yǎng)，尤其是對王陽明思想的學(xué)習(xí)。當(dāng)然更多還是要通過學(xué)習(xí)讓企業(yè)政工師認(rèn)識到自己崗位的特殊性，也讓企業(yè)政工師認(rèn)識到真實和知行合一的重要性。

三、企業(yè)政工師提高工作能力和自身修養(yǎng)的意義

企業(yè)政工師提高工作能力和自身修養(yǎng)是一項重要的工作，這項工作有著非常重要的意義，這些意義主要表現(xiàn)在企業(yè)政工師自身和企業(yè)長期發(fā)展等方面。

企業(yè)政工師提高工作能力和自身修養(yǎng)對于政工師自身來說重要性是非常明顯的，任何一種職業(yè)都是這樣，只有自身能力提高了才能夠讓自己在這一行業(yè)內(nèi)站得穩(wěn)、占的牢。作為一個企業(yè)政工師，只有不斷提升自己的工作能力和自身修養(yǎng)才能夠增加自己的收入和在企業(yè)中的地位。所以這種工作能力和自身修養(yǎng)的提高也是有利于推動企業(yè)政工師隊伍自身的壯大，進(jìn)而推動企業(yè)思想政治教育工作的開展。[8]

企業(yè)政工師提高工作能力和自身修養(yǎng)對于企業(yè)發(fā)展來說也就有非常重要的意義，這一方面的意義表現(xiàn)這一方面的提高有利于推動企業(yè)員工思想凝聚力的形成，這樣自然就能夠提升企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)，從而推動了企業(yè)各個方面工作的開展，自然最終能夠帶動企業(yè)效益的提升。另一方面，企業(yè)政工師工作能力和自身修養(yǎng)的提升有助于企業(yè)文化文化底蘊的積累，從而不斷提升企業(yè)文化的層次。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉敏.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（03）：18-19.

[2] 張曉娟.水利工程企業(yè)政工師工作能力與自我修養(yǎng)提升分析[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2020（01）：127-128.

[3] 張敏.提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)的途徑分析[J].大眾標(biāo)準(zhǔn)化，2019（13）：78-79.

作者簡介：張榮文，男，籍貫，1982年9月，學(xué)歷：碩士，職稱：政工師，工作單位：株洲硬質(zhì)合金集團有限公司異型合金事業(yè)部，研究方向