劉祥環(huán)
中南大學(xué)機電工程學(xué)院 湖南長沙 410083
機械工程自動化技術(shù)是伴隨著計算機技術(shù)和電子技術(shù)發(fā)展而產(chǎn)生的,在促進現(xiàn)代化機械發(fā)展以及適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展都有著很大的促進作用,因此,要結(jié)合機械工程自動化發(fā)展中存在的相關(guān)問題進行分析,圍繞自動化發(fā)展的技術(shù)要求,形成科學(xué)有效、電子控制的發(fā)展方式,更好地實現(xiàn)機械工程自動化技術(shù)的全面發(fā)展[1]。
在機械工程自動化技術(shù)的綜合管理與創(chuàng)新應(yīng)用中,一些制度還沒有結(jié)合工程的綜合需要,對自動化管理模式還不能形成自己的特色,在人才梯隊制度方面,理論與實踐沒有很好的結(jié)合起來,導(dǎo)致在管理上出現(xiàn)相應(yīng)的混亂現(xiàn)象。同時,在技術(shù)管理方面,雖然自動化技術(shù)被應(yīng)用在許多領(lǐng)域之中,但還是存在一定的局限性,特別是在自動化集成管理方面,復(fù)合加工自動化的水平還發(fā)展不高。
機械工程自動化技術(shù)的發(fā)展離不開人才的支持,從國內(nèi)目前的情況來說高素質(zhì)人才的缺失也是導(dǎo)致該技術(shù)發(fā)展受限的主要因素。機械工程自動化技術(shù)處在領(lǐng)先技術(shù)領(lǐng)域,在實際運用過程中更需要大量的人才奉獻自己的智慧,現(xiàn)階段許多企業(yè)在使用機械工程自動化技術(shù)的過程中缺乏具有相關(guān)工作經(jīng)驗和行業(yè)先進知識的人才支持,相關(guān)工作者的整體質(zhì)量參差不齊,很難在符合該技術(shù)發(fā)展需求的條件下開展系統(tǒng)、高效的工作,因此導(dǎo)致自動化技術(shù)彰顯不出其優(yōu)勢,對企業(yè)各項經(jīng)濟活動也會造成一定影響。企業(yè)在發(fā)展過程中可能會受到許多因素的影響,如受傳統(tǒng)模式與固有思想的影響,很難真正認識到人才在機械工程的自動化技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展的中的重要作用,所以對該方面的投入也遠遠不達要求,不論是從人才的選拔、人才的培養(yǎng)與人才的管理上都存在許多問題,導(dǎo)致嚴重的人才流失,缺乏專業(yè)化高技術(shù)團隊,人員綜合素質(zhì)較低,難以支撐企業(yè)自動化技術(shù)的長遠發(fā)展[2]。
如今很多相關(guān)工作者更加擅長理論研究,但缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗,在技術(shù)運用與改革上缺乏獨到見解,沒有勇氣去進行技術(shù)創(chuàng)新,因此也導(dǎo)致了我國機械工程自動化水平提不上來等問題的出現(xiàn),在這種情況下只有不斷探索,充分發(fā)揮創(chuàng)新精神,突破傳統(tǒng)封閉式體系結(jié)構(gòu)的束縛才能夠在該領(lǐng)域取得更大突破。除此之外,我國機械工程自動化技術(shù)實際應(yīng)用的廣度并不理想,由于部分企業(yè)的不重視以及缺乏相應(yīng)的科研投入、管理模式與管理方法,所以導(dǎo)致該技術(shù)發(fā)展較為緩慢,這些都是我們急需解決的問題。
在機械自動化綜合管理的過程中,對于綜合產(chǎn)品的整體應(yīng)用,主要包括在機械接口、電氣接口以及動力接口等方面的自動化產(chǎn)品單元模式,可以結(jié)合當前的市場需求,生產(chǎn)出相應(yīng)的智能減速、電動機一體化的動力單元等模式,尤其是在視覺處理、圖像處理、識別監(jiān)測等功能方面,形成計算機科學(xué)有效的控制方式,在機械裝置的處理中,尤其是結(jié)合微電子系統(tǒng)等運用,構(gòu)建出微米、納米級的發(fā)展模式,這樣可以解決機械工程自動化系統(tǒng)技術(shù)在加工領(lǐng)域、醫(yī)藥衛(wèi)生等微機械方面的應(yīng)用,突出超精密技術(shù),側(cè)重在光刻技術(shù)與蝕刻技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展,形成科學(xué)規(guī)范的系統(tǒng)管理效益。
機械制造企業(yè)要重視人才的作用與價值,通過優(yōu)厚的待遇吸引人才,并且完善內(nèi)部培訓(xùn)制度,為員工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)的條件與機會來提升自我,切實提高專業(yè)水平與個人素養(yǎng)。除此之外還應(yīng)不斷完善獎勵機制,為員工提供更多的升職空間,要了解員工的心理需求,掌握員工的需求變化,不僅要吸引人才更要留住人才,以人才作為推動企業(yè)發(fā)展的有力保障,在激烈的市場競爭中用人才去提高自身核心競爭力,打造高素質(zhì)團隊,為企業(yè)長遠發(fā)展奠定必要基礎(chǔ)。
機械自動化技術(shù)是一項先進的科學(xué)技術(shù),很多企業(yè)都需要提高生產(chǎn)效益,獲得市場效益,從而有更多的資本進行技術(shù)設(shè)備的引入,推動企業(yè)機械自動化技術(shù)的發(fā)展。目前,我國企業(yè)主要成分是中小企業(yè),這些企業(yè)生產(chǎn)的成本是有限的,因此在使用技術(shù)時,能力培養(yǎng)也是有限的。但是,機械自動化技術(shù)需要進行普及工作,還需要進行市場引入,這就使得企業(yè)要盡量減少對自動化技術(shù)的投入,降低成本,以獲取最大程度的利益。生產(chǎn)實踐和時間都證明了,引入先進的機械工程自動化技術(shù)設(shè)備,對企業(yè)加工有推進作用,能夠有效地利用原材料,降低投入成本,獲得生產(chǎn)效益[3]。
綜上所述,我們不難看出自動化技術(shù)在機械工程中的重要性所在,因此國家和企業(yè)都應(yīng)該給予相應(yīng)的重視,分析與研究制約我國機械工程自動化技術(shù)發(fā)展的因素,認清機械自動化的價值與作用,以積極的態(tài)度對傳統(tǒng)工藝進行變革,培養(yǎng)更多高新技術(shù)人才,為他們創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)機會的同時,鼓勵他們自主學(xué)習(xí),提高自身能力水平,推動機械工程業(yè)的發(fā)展。要結(jié)合自身情況引進外國先進技術(shù),更多的采用智能化于數(shù)字化操作,切實提供自動化水平,為長遠發(fā)展做準備[4]。