朱琳

中林生態(tài)建設(shè)有限公司 浙江寧波 315800

1 國有企業(yè)加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要意義

在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，國有企業(yè)也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，而黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的提高和完善對國有企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作時效性的加強，對職工的個人素養(yǎng)和工作積極性有很大的幫助，也有助于發(fā)展國有企業(yè)的工作環(huán)境和員工之間的凝聚力，提高了他們的工作協(xié)調(diào)和配合能力，為國有企業(yè)以后的發(fā)展提供了更有利的條件。

2 國有企業(yè)在加強黨風廉政建設(shè)和實施反腐敗工作中的現(xiàn)存問題

2.1 對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作缺乏應(yīng)有的重視

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)也在逐漸發(fā)展，自改革以來，大多數(shù)的國有企業(yè)認為只有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作會對企業(yè)的經(jīng)濟效益有影響，因此越來越重視企業(yè)的經(jīng)營效益。并且由于一些領(lǐng)導的個人獨裁，他們會覺得發(fā)展就是一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這些思想會使得國有企業(yè)對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作趨于邊緣化。社會的不斷發(fā)展，人們的思想呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài)，有些甚至會出現(xiàn)工作安排上的偏見，以自我為中心，濫用職權(quán)，缺乏集體意識，這大大地降低了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的權(quán)威性。

2.2 監(jiān)管力度不足，尚未全面落實反腐倡廉政策

眾所周知，“一把手” 對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的影響之大，但是我國部分國有企業(yè)現(xiàn)在仍然存在諸多不良現(xiàn)象，比如，領(lǐng)導階層權(quán)力過于集中又缺乏制衡，出現(xiàn)問題以自我為中心，個人說了算。隨著國家實行了眾多嚴格關(guān)于這方面的政策方針，有些國家重點企業(yè)雖然在 “一把手” 的黨政問題上進行了分設(shè)，但還是存在漏洞，像工會、職代會、審計和企業(yè)紀檢監(jiān)察等這些機構(gòu)，他們在工作性質(zhì)上屬于平級監(jiān)督，以至于不能有效制約 “一把手” 的工作，究其原因，其實還是缺乏明文規(guī)范的制衡條約，使得企業(yè)監(jiān)管制度難以得到有效實施。

2.3 反腐倡廉機制須待完善協(xié)調(diào)

要實現(xiàn)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入推進，企業(yè)需要合理的運用黨的理論、方針和政策指導各項工作的開展。但是，部分企業(yè)對于習近平新時期中國特色社會主義思想的理解和分析不全面、不深入，導致無法利用其解決企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的實際問題?；鶎狱h支部、黨員干部群體沒有發(fā)揮好自身的帶頭模范作用和領(lǐng)導作用，工作當中過于被動、獨善其身、機械照搬、創(chuàng)新力不足等。企業(yè)內(nèi)部的批評與自我批評工作實施不到位，工作作風建設(shè)工作的開展不到位，從而影響了黨風廉政建設(shè)的效果。

3 如何做好國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作

3.1 自覺接受黨中央的領(lǐng)導，充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的政治核心作用與監(jiān)督管理作用

（1）國有企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營的過程中要時刻 “不忘初心，牢記使命”，依照中央八項規(guī)定精神等強化國有企業(yè)的黨組織建設(shè)，促使黨組織深入到國有企業(yè)的基層，進而更好的發(fā)揮基層黨組織和黨員干部群體的帶頭模范作用，指導國有企業(yè)各項工作的規(guī)范化開展，帶頭減少腐敗問題。

（2）在各類工作開展的過程當中，需要貫徹和執(zhí)行黨在新時期的理論、路線、方針，積極的開展國有企業(yè)的反對 “四風” 建設(shè)，嚴格的依照黨章、準則、條例督促國有企業(yè)的所有職工反省自己，以確保國有企業(yè)的經(jīng)營和管理活動的規(guī)范化開展。

（3）在經(jīng)營和發(fā)展的過程當中 “嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己；謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，強化國有企業(yè)的自我完善和發(fā)展。

3.2 促進反腐倡廉機制與企業(yè)經(jīng)營管理的有機融合

有關(guān)部門要在中央發(fā)布的科學發(fā)展觀和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展形勢等重大決策的基礎(chǔ)上加強對企業(yè)的監(jiān)督檢查，保證中央政策在企業(yè)發(fā)展過程中得以體現(xiàn)，從而提高企業(yè)政治、經(jīng)濟和社會等方面的責任意識。與此同時，要進一步推進企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和風險管理，促進企業(yè)制度的完善，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。而且，要堅持把黨的政治建設(shè)置于首位，正確履行民主集中制方針政策，聆聽黨員群體的建議和心聲，根據(jù)建議內(nèi)容做出正確的決策。企業(yè)內(nèi)部黨員干部應(yīng)堅持樹立“四個意識”和“四個自信”，在日常工作中切實做到“四個服從” 與 “兩個維護”。其次，黨員干部應(yīng)廉潔自律，自覺遵守黨紀黨規(guī)，提高自身的綜合素養(yǎng)和解決問題的能力，積極主動發(fā)揮自身的價值，堅持走黨的路線方針，做好黨建戰(zhàn)略的部署工作。另外企業(yè)應(yīng)秉承 “廉潔”、“真實”、“全面”、“適時”、“透明” 原則，大力加強反腐倡廉建設(shè)，通過設(shè)置監(jiān)督管理小組對企業(yè)內(nèi)部管理工作進行全方位監(jiān)督，以此避免出現(xiàn)暗箱操作與腐敗行為。

3.3 加強企業(yè)和諧文化建設(shè)，做好企業(yè)思想政治教育管理工作

以人為本是社會主義和諧社會的核心價值觀，這就提醒了我們在對職工的日常教育工作中，要堅持以人為本理念，同時，應(yīng)著重加強企業(yè)和諧文件建設(shè)以構(gòu)建和諧的企業(yè)文化環(huán)境。國企領(lǐng)導干部要深入基層，經(jīng)常與職工交流和溝通，健全領(lǐng)導與職工自由交流的平臺，廣泛聽取職工的意見。在進行思想政治教育工作時，要注意把握員工的物質(zhì)需要和精神需求，關(guān)心人、理解人、以理服人，積極的培養(yǎng)職工樹立良好的人生觀和價值觀，從他們的實際情況出發(fā)，切身考慮員工的利益，才能激起他們工作的熱情，形成和諧歡快的工作氛圍，進而全面加強企業(yè)團隊凝聚力和向心力。

4 結(jié)語

在我國社會經(jīng)濟走向常態(tài)的趨勢下，國有企業(yè)在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面同時面臨著很大的挑戰(zhàn)，發(fā)展的過程中，要找到國有企業(yè)與黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的緊密聯(lián)系，從而有針對性的解決實際問題，這樣才能有效地推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展。