賴曼曼

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1 現(xiàn)階段市場經(jīng)濟下工商管理的現(xiàn)狀

1.1 缺失工商管理高素質(zhì)人才

新經(jīng)濟形勢下，在我國市場經(jīng)濟尋求機會高速發(fā)展的同時，市場經(jīng)濟對高素質(zhì)的工商管理人才的需求也隨之越來越強烈，這要求工商管理人才不僅要具備良好的理論知識和工作能力，還要具備高水平的工商管理專業(yè)能力。但由于高校傳統(tǒng)的工商管理課程教育理念并不重視學(xué)生與課程相關(guān)的工商管理社會實踐，課程缺乏科學(xué)性，致使學(xué)生在進入社會工商管理領(lǐng)域工作時，能力較弱，工作效率很低。因此，我國工商管理部門亟需大量的高素質(zhì)的工商管理人才。

1.2 缺乏完善的工商管理機制

目前我國市場經(jīng)濟中工商管理工作缺乏一套完善的機制，致使工商管理工作中存在著一系列的問題。例如：工商管理部門在選拔人才、使用人才以及對人才進行考核方面存在操作不規(guī)范現(xiàn)象，工商管理部門中人事關(guān)系問題突出；傳統(tǒng)工商管理模式下對市場區(qū)域進行劃分，對各個工商管理部門進行區(qū)域分配管理，帶有嚴重的滯后性；部分地方政府為了本區(qū)域市場經(jīng)濟發(fā)展目標的快速實現(xiàn)，對本區(qū)域市場經(jīng)濟實施一系列的保護性方法，禁止工商管理部門對其進行處罰等等，諸如此類因素，均嚴重限制著工商管理工作的質(zhì)量和效率。

1.3 工商管理工作缺乏嚴格的執(zhí)法力度

工商管理部門對市場經(jīng)濟運行中存在的不良現(xiàn)象和行為具有監(jiān)督和行政執(zhí)法的權(quán)利，以保證市場經(jīng)濟的健康穩(wěn)定運行。但在現(xiàn)階段工商管理執(zhí)法工作中，工作人員普遍缺乏嚴格的執(zhí)法力度，究其原因在于，工商管理人員的行政執(zhí)法權(quán)受一定因素的制約被削弱，不具有強制執(zhí)法的權(quán)力，因而不能確保在對市場環(huán)境中的企業(yè)或者個體做出行政處罰后的結(jié)果落實，同時受地方政府出臺的相關(guān)保護性經(jīng)濟措施影響和地方政府對工商管理工作的相關(guān)限制，使工商管理部門難以發(fā)揮出自身本來所具有的作用和功能，執(zhí)法力度不夠嚴格，致使市場經(jīng)濟活動中違法現(xiàn)象層出不窮[1]。

1.4 工商管理工作執(zhí)行阻礙多

一般來說，工商管理部門的監(jiān)督與管理工作在展開時嚴格按照國家制定的相關(guān)法律法規(guī)進行即可，但由于我國大部分城市居民重視人情世故，缺少法律觀念，社會人際關(guān)系之間的復(fù)雜性為工商管理人員的工作增加了一些挑戰(zhàn)；在工商管理工作中，工作人員的工作內(nèi)容受到了一定的局限性，由于我國工商管理部門存在職權(quán)分離的現(xiàn)象，使工作人員在工作中處罰權(quán)和強制執(zhí)行權(quán)不能同時使用，進而降低了工商管理部門的威懾性；由于我國市場經(jīng)濟方面的法律法規(guī)還不夠健全，因此存在個體商戶和企業(yè)為了自身的利益，利用法律法規(guī)“漏洞”，做一些損害國家利益的違法行為，由于工商管理人員在執(zhí)法過程中沒有相關(guān)法律依據(jù)，進而無法對這種行為進行約束和懲罰。

2 新經(jīng)濟形勢下工商管理對策研究

2.1 重視人才培養(yǎng)，建立工商管理人才隊伍

高校作為為社會輸送工商管理人才的主要基地，在對高校學(xué)生進行工商管理課程教學(xué)時，課程要符合經(jīng)濟全球化背景下的時代經(jīng)濟發(fā)展趨勢和潮流，改變傳統(tǒng)的工商管理教學(xué)模式，樹立新的教學(xué)理念，在課程教學(xué)中，以傳授相關(guān)的工商管理專業(yè)知識為基礎(chǔ)，創(chuàng)新教學(xué)方法，主動為學(xué)生構(gòu)建具有實踐性的課程體系和教學(xué)活動，使學(xué)生在實踐活動中提高工商管理水平，進一步了解時代最新的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，最終可以與世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢相接軌，進而培養(yǎng)出順應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展趨勢的高素質(zhì)、強能力、專業(yè)化的工商管理人才。

2.2 建立健全工商管理體制

在新經(jīng)濟形勢下，首先，工商管理體制改革成為必然發(fā)展方向，只有通過不斷完善工商管理體制才能適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展。其次，工商管理部門還應(yīng)該對工商管理工作進行全面、科學(xué)、有效地分析，及時、全面了解目前經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢及經(jīng)濟發(fā)展情況，并能夠以此為基礎(chǔ)在未來經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中，進行適當(dāng)?shù)母母铩?chuàng)新。最后，當(dāng)前社會經(jīng)濟一直處于不斷發(fā)展變化的過程中，工商管理部門絕不可固守成規(guī)，應(yīng)該與時俱進，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展變化趨勢拓展管理能力和覆蓋面，提高執(zhí)行力，以便更好地提高工商管理工作的效率。

2.3 提高工商管理的執(zhí)法力度

首先，國家政府應(yīng)該在執(zhí)法標準的層面上對工商管理執(zhí)法進行全民優(yōu)化，將目前涉及的相關(guān)法律法規(guī)進行科學(xué)、綜合、全面、有效調(diào)整，為工商管理部門提供確實有效的法律法規(guī)政策保障，只有通過這種措施才能提高工商管理的執(zhí)法力度和執(zhí)法效率，發(fā)揮工商管理執(zhí)法工作的最大作用。其次，工商管理執(zhí)法工作人員必須具備執(zhí)法意識，對工商管理執(zhí)法的法律法規(guī)、各項標準有明確的認識，保證在執(zhí)法過程中有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴，提高工商管理工作執(zhí)法效率。最后，單位應(yīng)該加強培訓(xùn)，規(guī)范工作人員的執(zhí)法行為和準則，保證工商管理執(zhí)法實施有效[2]。

2.4 排除阻礙因素，落實工商管理工作

為保障工商管理工作的水平，落實管理工作，工商管理部門要積極排除各種阻礙因素，體現(xiàn)工商管理工作的價值。首先要培養(yǎng)工商管理工作人員的服務(wù)人民群眾的工作理念和意識，忽略自身的利益，明確正確的工作目標，深入了解市場環(huán)境中人民大眾的需求及特點，強化自律精神，用法律約束自身的行為，時刻牢記廉潔的工作精神，發(fā)揮個人的積極作用。

3 結(jié)語

目前我國的經(jīng)濟環(huán)境處于不斷發(fā)展變化的過程中，必須要時刻關(guān)注、明確我國工商管理現(xiàn)狀，才能有針對性地提出適應(yīng)時代發(fā)展的對策，同時，國家政府應(yīng)該重視工商管理人才的培養(yǎng)和綜合能力的提升，充分發(fā)揮高層次人才在工商管理工作中的優(yōu)勢，保障我國工商管理工作的公平、有效、有序開展[3]。