周勇 劉瓊 唐雪瑋
兵器工業(yè)衛(wèi)生研究所 陜西西安 710000
就目前而言,企事業(yè)單位依舊存在黨建工作與中心工作脫節(jié)的“兩張皮”問題,使得黨建工作與中心工作的有機(jī)融合出現(xiàn)了阻礙,需要對其樹立正確認(rèn)知來進(jìn)行改進(jìn)和完善。
個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有對黨建工作的重要性形成正確的認(rèn)知,有時(shí)認(rèn)為黨建工作屬于表面文章,起不到實(shí)際性作用,除了浪費(fèi)財(cái)力、物力以及人力外,對實(shí)踐工作問題和任務(wù)難以造成影響。這種錯(cuò)誤的認(rèn)知會導(dǎo)致黨建工作華而不實(shí),流于表面,使得黨建工作難以強(qiáng)有力的力量,使得工作內(nèi)容難以真正落實(shí)[1]。
隨著績效考核制度的完善、行政問責(zé)制度的改進(jìn)、監(jiān)督檢查制度的健全以及其它相關(guān)制度的日益規(guī)范與嚴(yán)格,有的領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了“不求有功,但求無過”的心理,只抓黨建,缺乏對中心工作的重視。
在統(tǒng)籌安排黨建工作與中心工作方面,普遍存在兩個(gè)問題,即統(tǒng)籌力的缺乏與統(tǒng)籌制度的缺乏。在統(tǒng)籌力方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然能夠正確的認(rèn)識到黨建工作的重要性,并積極使其與中心工作融合與發(fā)展,但由于本身統(tǒng)籌能力的不足,會導(dǎo)致黨建工作與中心工作缺乏足夠的融合度;在統(tǒng)籌制度方面,雖然大部分單位會在年度工作計(jì)劃中納入黨建工作與中心工作的融合發(fā)展內(nèi)容,同時(shí)還會對制定相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù),但在實(shí)際日常管理中,其績效制度、考核制度、問責(zé)制度并不能夠有效的契合黨建工作與中心工作發(fā)展需求,從而導(dǎo)致“兩張皮”的情況出現(xiàn)[2]。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)樹立起唯物辯證思維,并通過唯物辯證思維來對黨建工作、中心工作的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行審視,真正重視兩者融合的重要性,并將傳統(tǒng)的工作理念轉(zhuǎn)化為“兩手抓兩手都要硬”。領(lǐng)導(dǎo)干部還需要將以往的錯(cuò)誤理念與觀念摒棄,正視黨建工作對思想政治教育以及組織建設(shè)、組織管理等方面的重要作用,將黨建工作視為黨組織重要任務(wù),把黨建工作做真、做實(shí)、做細(xì)。
黨建工作的展開需要以中心工作為載體,以此來整體謀劃黨建工作與中心工作,才能夠更好的在中心工作各個(gè)領(lǐng)域融入黨建工作,進(jìn)而緊密結(jié)合黨建工作與中心工作。黨建工作部門要積極引入黨建工作與中心工作一體化推進(jìn)的相關(guān)理念,并將其培養(yǎng)成習(xí)慣,要將問責(zé)制度與黨建責(zé)任制度有機(jī)結(jié)合起來,細(xì)化黨建工作與中心工作的任務(wù)與要求,并在干部績效考核體系中納入黨建工作內(nèi)容。
首先要加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè),包括提升黨員干部的政治覺悟、素質(zhì)修養(yǎng)以及大局意識等,其建設(shè)方式需要多樣化。其次,需要對領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際問題處理能力以及復(fù)雜矛盾處理能力進(jìn)行不斷提高與加強(qiáng)。再者,要對相關(guān)激勵(lì)制度與獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行健全與完善,使得干部隊(duì)伍能夠充分發(fā)揮出主觀能動(dòng)性與積極性,繼而為黨建工作與中心工作的融合提供有力的組織保障[3]。
簡而言之,黨建工作與中心工作的有機(jī)融合是需要不斷提高思想認(rèn)知,然后通過圍繞中心工作來部署統(tǒng)籌安排,并不斷對工作機(jī)制建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)與完善,這樣才能夠最大限度的提高黨建工作實(shí)效性,保障黨建工作與中心工作的有效融合,有利于解決“兩張皮”的實(shí)際問題。