邢茜

新礦集團(tuán)鄂莊煤礦 山東萊蕪 271100

在企業(yè)管理之中，政工管理是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，做好企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作，可以讓企業(yè)的凝聚力得到顯著提升，這對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也有著積極的影響，所以企業(yè)的政工管理對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是有推動作用的。在新時期背景下，對企業(yè)政工管理提出了新的要求，企業(yè)如果不能及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，認(rèn)識到政工管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義，就會因企業(yè)向心力不足而阻礙企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)管理工作中，可以發(fā)現(xiàn)許多問題仍沒得到解決，這些問題影響著企業(yè)政工管理的工作效率與質(zhì)量，必須做好對這些問題的改進(jìn)優(yōu)化，研究相應(yīng)的解決對策。

1 企業(yè)政工管理的現(xiàn)存問題

1.1 重視程度不足

我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速發(fā)展，企業(yè)為了提高自身的競爭力，獲取更多的利潤，大都將資源投入到直接創(chuàng)造利潤的領(lǐng)域內(nèi)，相對的，對政工管理工作就不夠重視。企業(yè)對于政工管理工作的忽視，主要體現(xiàn)在思想政治建設(shè)方面的缺失，對政工部門在企業(yè)管理中作用的認(rèn)識不足，對基層員工的思想狀態(tài)不夠重視等。企業(yè)在遇到政工問題時，往往由于不知道從何下手解決，而應(yīng)付了事，這不光對政工管理工作作用的發(fā)揮不利，對企業(yè)的整體氛圍營造甚至企業(yè)文化的存續(xù)，都造成了消極的影響[2]。

1.2 缺乏政工管理人才

政工管理崗位和技術(shù)崗位不同，它不需要生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)性技術(shù)，但絕不是說這一工作沒有技術(shù)含量。政工管理需要豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的心理學(xué)知識，和解決員工心理問題的技巧。由于這些技能不能像生產(chǎn)技能那樣快速為企業(yè)帶來效益，很多企業(yè)在政工管理工作上投入不足，招聘員工時也較少招聘政工管理相關(guān)崗位的員工，而是讓這一部分看似不重要的工作由其他員工來做，結(jié)果可想而知，沒有專業(yè)政工管理經(jīng)驗(yàn)的人，顯然是不能將這一工作做到最好，發(fā)揮政工管理的功能。

2 新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新策略

2.1 完善政工管理制度

為了保證政工管理工作的順利進(jìn)行，企業(yè)還應(yīng)該為其制定完善的管理制度，保證相關(guān)制度的有效落實(shí)，通過明確的規(guī)章條例來約束工作人員在政工管理工作中的行為。通過相應(yīng)的獎罰制度，實(shí)現(xiàn)對工作人員的激勵與警示；通過內(nèi)部考核機(jī)制，對政工管理人員的工作能力、業(yè)績、工作狀態(tài)以及綜合素養(yǎng)加以考核、評估，這樣就能時刻督促管理人員重視自我提升、自我學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)水平。于此同時，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予提高薪資或發(fā)放福利的方式，加以鼓勵，這樣就能顯著提升員工的積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)容員工工作效率的全面提升[2]。

2.2 與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新

隨著社會不斷地進(jìn)步與發(fā)展，人們的思想觀念也隨之發(fā)生著改變。企業(yè)可以開展思想政治工作的途徑也變得豐富，合理利用就可以更好地進(jìn)行政工管理工作創(chuàng)新，而企業(yè)在開展工作過程當(dāng)，需要利用先進(jìn)的科技進(jìn)行創(chuàng)新，才能跟隨社會進(jìn)步的步伐，堅(jiān)持創(chuàng)新理念開展具體工作，將企業(yè)政工工作落實(shí)到每一處，讓企業(yè)可以充滿活力。與此同時，企業(yè)也要做到與時俱進(jìn)，革新管理職能與方式，用新思想、新理念、新技術(shù)解決的問題，以過往的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)為前提，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新學(xué)習(xí)。要知道，只有學(xué)習(xí)新知識才能進(jìn)行創(chuàng)新，所以可以學(xué)習(xí)其他企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，著眼于自身實(shí)際情況，不斷突破自我、改變自我，才能使企業(yè)政工管理工作有效平穩(wěn)發(fā)展。例如：可以利用信息技術(shù)等先進(jìn)的科技來開展和實(shí)施政治管理工作，有效利用信息技術(shù)可以給人們工作生活提供很多便利，例如提高企業(yè)職工工作效率。如今社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，信息技術(shù)在日常生活中的應(yīng)用也越來越廣泛，企業(yè)也可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進(jìn)行政治思想工作教育和傳播，建立公司公眾號或網(wǎng)站，專門開設(shè)政工方面板塊進(jìn)行思想政治工作教育宣傳工作，同時員工對政治工作中學(xué)習(xí)途徑也會變多，隨時隨地可以進(jìn)行學(xué)習(xí)，為政治工作開展打下良好基礎(chǔ)[3]。

2.3 加快對新技術(shù)融入，更新政工工作方式

新時代的技術(shù)發(fā)展日新月異，不斷更新?lián)Q代的技術(shù)將生產(chǎn)力一次又一次提高。政工工作人員需要對新技術(shù)持有歡迎的態(tài)度，杜絕固步自封，封鎖自身的工作方式更新渠道。新時期的生產(chǎn)技術(shù)融入政工工作可以使政工工作的發(fā)展更上一層樓，具備新時期的新面貌。信息技術(shù)帶來了無限的發(fā)展可能性，在一些政治思想教育的官方組織，信息技術(shù)已經(jīng)成為進(jìn)行政治思想教育的優(yōu)良渠道。共青團(tuán)中央順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，為了將中國特色社會主義理念和黨的領(lǐng)導(dǎo)政策進(jìn)一步弘揚(yáng)，開設(shè)了官方微信公眾號，通過自媒體的渠道傳播自制的“青年大學(xué)習(xí)”課程。通過自制小短片講述相關(guān)的政策理念，迅速風(fēng)靡全國，得到了廣大高校學(xué)生的歡迎，使得中國特色社會主義政策理念宣傳更加深入人心。企業(yè)的政工工作方式可以借鑒共青團(tuán)中央等官方組織的方式，充分利用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)，采用多元化的形式將政治思想教育內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)部宣講。此外，政工工作方式應(yīng)當(dāng)采用動態(tài)升級的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人員對相關(guān)的新技術(shù)并不了解，“一刀切”的工作方式升級會導(dǎo)致政工工作效率更加低下。政工工作人員可以采取動態(tài)升級的方式，通過靈活把握不同員工的思想狀態(tài)，采取不同的解決方式，動態(tài)管理企業(yè)的政工工作。

3 結(jié)語

在當(dāng)前形勢下，企業(yè)政工工作仍面臨不少問題和困難，員工思想狀況受外界影響日益多元化，他們在各個場合都主張自由和個性，給企業(yè)的有序發(fā)展帶來了不少難題。當(dāng)然，促進(jìn)職工全面發(fā)展是企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任之一，重視企業(yè)政工工作，營造企業(yè)正能量工作氛圍，也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。因此為促進(jìn)員工的全面發(fā)展，企業(yè)政工工作建設(shè)必須擺在突出位置積極推進(jìn)。