鄧云志

阿壩州計量檢定測試所 四川阿壩州 624000

在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本已經(jīng)成為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在企業(yè)的競爭中也提供了一個支撐動力，人力資本的計量問題也是很多企業(yè)人力資本的關(guān)鍵點(diǎn)。因此，對人力資本計量的意義和方法做出一定的研究以及深入的了解，可以進(jìn)一步完善企業(yè)中人力資本計量的方法，并給出相對應(yīng)的理論根據(jù)。

1 人力資本理論的產(chǎn)生

美國的一個經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨是人力資本理論的首創(chuàng)人。他提出了這種資本的觀點(diǎn)。認(rèn)為資本有兩種展現(xiàn)方式，第一種是物質(zhì)資本它主要是表現(xiàn)在產(chǎn)品上，第二種主要是體現(xiàn)在體力勞動者身上的人力資本。人力資本也是以勞動者的工作質(zhì)量、工作能力以及技術(shù)專業(yè)知識所展現(xiàn)出來的資本。他還提出了人力資本的固定存量對于勞動提高生產(chǎn)率和增長經(jīng)濟(jì)起到非常重要的影響作用。在西方學(xué)術(shù)界上則以為美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾才是人力資本投資經(jīng)濟(jì)思想中革新的起始。他的奉獻(xiàn)主要是體現(xiàn)在其對于人力資本投資的觀點(diǎn)解析上面。他認(rèn)為人力投資就是教育投資，他還提出了人力資本投資在收入效應(yīng)上面的概念，還應(yīng)用到了經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)辦法，對于的家庭生育行為實(shí)行了經(jīng)濟(jì)的決策和成本的一效用研究。他重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)和教育對于人力資本的形成有非常重要的影響[1]。

2 進(jìn)行計量的意義

在21世紀(jì)，現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)獲得了一個快速的發(fā)展，全球化的經(jīng)濟(jì)走向也越來越明顯，國際之間的競爭也變得更加的猛烈。在時代的經(jīng)濟(jì)知識背景下，現(xiàn)在的人力資本成為了一種可以制衡一個國家的經(jīng)濟(jì)與社會繁榮的關(guān)鍵因素。而企業(yè)中高層的管理人員身為企業(yè)在運(yùn)營生產(chǎn)上的領(lǐng)導(dǎo)人，其在企業(yè)的經(jīng)營過程里面飾演著非常重要的角色，對于企業(yè)在戰(zhàn)略上目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)預(yù)計長遠(yuǎn)的發(fā)展都起到了比較重要的影響。在企業(yè)各類型的人力資本當(dāng)中，主要是中高層管理者的人力資本處在最中心的位置。為此，應(yīng)該使用正確適當(dāng)?shù)姆椒▉碛嬃恐懈邔庸芾砣藛T的人力資本，科學(xué)公正的去評估其人員對于企業(yè)的奉獻(xiàn)大小，此外，對于這一部分的核心成員實(shí)行可以有效應(yīng)用的獎勵機(jī)制，為可以提高他們的主動性與積極性，推動企業(yè)的發(fā)展以及我國社會的進(jìn)步[2]。

3 人力資本計量方法

3.1 間接計量方法

這種方法主要是從投入的角度看到對于人力資本所產(chǎn)生的成本實(shí)行一個計量來確保人力資本的具體價值，其中包含了企業(yè)為可以獲得開發(fā)和維持人力資本所產(chǎn)生的投資行為。

（1）機(jī)會成本法。這種機(jī)會成本法主要是在1967年的時候由瓊斯和赫奇曼兩人所提出的方法。這種方法是由員工的辭職讓企業(yè)所遭受的經(jīng)濟(jì)損害在人力資源中的作為重要的計價根據(jù)。該方法為企業(yè)的管理決策提供了一定有效的憑據(jù)，有著主要參照意義。但這個方法也有著很多不太可靠的弊端。

（2）重置成本法。這是在1974年的時候由弗蘭霍爾茨所提倡出來的方法。這種辦法主要指的是該企業(yè)在實(shí)際情況下再一次通過培訓(xùn)企業(yè)現(xiàn)有員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平而產(chǎn)生的所有費(fèi)用，或者是在其他實(shí)際情況下所獲得的培訓(xùn)適合特殊崗位要求的員工而產(chǎn)生的所有成本費(fèi)用。此種計量方式對彌補(bǔ)和重置人力資源都有著很大的幫助，有利于企業(yè)及時做出關(guān)聯(lián)人力資源的決策問題。但這方法對于人力資源的真實(shí)價值評估也會帶有主觀性存在。

（3）歷史成本法。這是在1968年的時候帕利于、弗蘭霍爾茨和布魯梅特三人所提出的辦法。這種辦法是把企業(yè)所獲得和開發(fā)人力資源的具體支出情況為人力資本價值的考量，其中有員工招聘、挑選取用、崗前培訓(xùn)以及開發(fā)等各方面的支出情況。它忽略了人力資源在形成過程里對于社會的投入部分，沒辦法直接反映出人力資源整體的真正價值性。

3.2 直接計量方法

該方法就是直接有效地對人力資本價值進(jìn)行測量，其中有包含了未來工作收入的折現(xiàn)法有隨機(jī)報酬、未來工資的折現(xiàn)法以及超額的利潤折現(xiàn)法等多方面。

（1）隨機(jī)的報酬折現(xiàn)法。則是算計出一個人對于企業(yè)創(chuàng)造了多少價值的時候，應(yīng)該全面了解其服務(wù)的狀態(tài)、年限以及進(jìn)行特殊服務(wù)時企業(yè)可以得到的價值以及個人在每種服務(wù)狀態(tài)下所處于的效率。如果此種方法導(dǎo)致企業(yè)的收益都是因?yàn)槿肆Y本所創(chuàng)造出來的，就忽視了物質(zhì)資本的作用，所以會高估了人力資本創(chuàng)造的價值。

（2）未來工資折現(xiàn)法。經(jīng)過整改之后工資折現(xiàn)法，是在1969年的時候由赫曼森于所提倡出來的方法。它的根本思想就是將某一個企業(yè)作為人力資本在未來實(shí)行的期間需要支付的工資額度按照當(dāng)時的折現(xiàn)率實(shí)行折現(xiàn)發(fā)放給個人。在此基礎(chǔ)上，依據(jù)效率的系數(shù)情況全面整改，進(jìn)而可以知道該企業(yè)具體的人力資本價值。此辦法可以及時反映對人力資本實(shí)際價值變化，但是如果簡單的依據(jù)工資的現(xiàn)結(jié)來計算出企業(yè)管理者的人力資本價值是不夠科學(xué)的，沒辦法反映出企業(yè)人力資本在特殊時期里實(shí)際的固定資產(chǎn)存量價值[3]。

（3）未來的超額利潤折現(xiàn)法。這種方法是在1969年的時候有赫曼森所提倡使用的方法。他覺得企業(yè)所取得的超額利潤大部分是人力資本所創(chuàng)造出來的，這些超額的利潤資本應(yīng)該視為人力資本的價值創(chuàng)造。這一種計量的方法得到的結(jié)果是可以有企業(yè)的實(shí)踐證明來查驗(yàn)的，所以超額利潤是不是意味著人力資本的價值，在其理論上面還沒有獲得有效證明。

4 結(jié)語

綜上所述，在目前的經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展下，筆者提供多種方法可以對中高層的人力資本進(jìn)行有效的測量計算，可以讓企業(yè)更加明確管理人員所創(chuàng)造的人力資本價值，給予一定的報酬獎勵，全面推動管理人員的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，推動企業(yè)的進(jìn)步，我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[4]。