李藝

青科控股集團(tuán)有限公司 山東青島 266000

新時(shí)代、新形勢給國有企業(yè)思想政治工作提出了新的更高要求，作為一名國有企業(yè)管理人員，在完成本職業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，不斷夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化主體責(zé)任，牢牢把握思想政治工作的正確方向，強(qiáng)化規(guī)范建設(shè)，探索創(chuàng)建具有企業(yè)自身特色的思想政治工作新模式，找準(zhǔn)思想政治工作的抓手，努力尋求重點(diǎn)突破的方法，為全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康和諧穩(wěn)定發(fā)展提供政治保證[1]。

1 企業(yè)思想政治教育存在的問題

1.1 思想教育內(nèi)容質(zhì)量不高

現(xiàn)在，企業(yè)大多通過新媒體平臺(tái)增加思想政治教育的實(shí)效性和針對性，但是互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容繁雜，學(xué)習(xí)的同時(shí)會(huì)瀏覽到很多夾雜著發(fā)布者的主觀情緒，不能保證其專業(yè)性和真實(shí)性的信息，這就造成了大量原創(chuàng)、非專業(yè)、帶有個(gè)人感情色彩的信息以碎片化的方式爆炸式出現(xiàn)在大眾視野中，可控性低且傳播速度快，而企業(yè)難以去過濾有關(guān)信息。

1.2 監(jiān)控監(jiān)管力度有待加強(qiáng)

由于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)還不夠健全以及受覆蓋面限制，面對新鮮事物的誘惑，部分職工自控能力不強(qiáng)，沉迷網(wǎng)絡(luò)，沉迷游戲，不愿意與現(xiàn)實(shí)世界聯(lián)系，減少了與企業(yè)的溝通交流，淡化了人與人的感情聯(lián)系?；ヂ?lián)網(wǎng)上的內(nèi)容來源較廣、自由度較大，且真實(shí)性、嚴(yán)肅性有待加強(qiáng)，企業(yè)無法對外來互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行監(jiān)控監(jiān)管，也無法過濾負(fù)能量信息以及誤導(dǎo)性信息。

1.3 新媒體普及程度有待提高

隨著新媒體的迅猛發(fā)展，新媒體已經(jīng)不斷滲入職工工作、學(xué)習(xí)、生活的方方面面，以新媒體為載體的思想政治教育雖然順應(yīng)了時(shí)代的潮流，但也加劇了職工對新媒體的使用。目前，企業(yè)思想政治教育在新媒體上利用率還不高，主要還是側(cè)重在工作安排、新聞報(bào)道、通知公告等，沒有形成利用新媒體為職工打造思想政治教育的氛圍和文化，導(dǎo)致職工的關(guān)注度還不夠高。

2 新形勢下做好國企的思想政治教育工作的優(yōu)化措施

2.1 加強(qiáng)思想政治教育工作的宣傳力度

一直以來，思想政治教育工作在不少人的印象中就是開會(huì)宣講，這種方式很難增強(qiáng)員工對思想政治教育工作的認(rèn)同感。隨著信息時(shí)代的到來，國有企業(yè)思想政治教育工作的方式也要順勢而為，不斷推陳出新。首先要充分利用互聯(lián)網(wǎng)，搭建線上平臺(tái)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)辦公，提高工作效率，降低成本，實(shí)現(xiàn)政工組織的網(wǎng)絡(luò)化。其次可以借助新媒體的力量，將多種傳播渠道的宣傳方式結(jié)合起來，運(yùn)用不同方式、不同形式引導(dǎo)員工，深刻認(rèn)識(shí)思想政治教育工作的本質(zhì)，提升每個(gè)人的政治素養(yǎng)，揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)，積極踐行企業(yè)核心價(jià)值觀。此外，還需要做好國企員工的心理引導(dǎo)，可將思想政治文化與中華傳統(tǒng)文化相結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀基因，讓廣大員工在不斷發(fā)展的時(shí)代中感受到思想政治教育的魅力。

2.2 加強(qiáng)思想政治教育工作理論與實(shí)際的結(jié)合

國有企業(yè)員工的思想政治教育工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，其內(nèi)容、形式較為復(fù)雜，而其中最為關(guān)鍵的就是企業(yè)內(nèi)部黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。黨管意識(shí)形態(tài)，黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，是一個(gè)關(guān)鍵性問題。目前中央企業(yè)全部落實(shí)黨委（黨組）書記和董事長“一肩挑”、總經(jīng)理任副書記、專職副書記進(jìn)入董事會(huì)的要求。但各級各類型企業(yè)的“融入”進(jìn)展不平衡，探索有差距，效果參差不齊。因而還需要在鼓勵(lì)探索的同時(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)，對一些基本看準(zhǔn)了的問題，要制定文件，形成規(guī)范，有的可為暫行規(guī)定、試點(diǎn)文件，在實(shí)踐中逐步完善、固化[2]。

國有企業(yè)的黨組織不僅要應(yīng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種新挑戰(zhàn)，還要構(gòu)建與時(shí)代接軌的較為完善的黨政工作體系。國有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容多、要求高。要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。國企的黨員，尤其是管理層的黨員需要具備較高的政治素養(yǎng)，才能學(xué)以致用、用以促學(xué)，將思想政治理論觀點(diǎn)融入日常的工作中，用主流價(jià)值觀激勵(lì)、引導(dǎo)員工。

為了更好地提高工作效率和教育質(zhì)量，須培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、理論知識(shí)豐富的思想政治教育工作人才隊(duì)伍。他們不僅擁有相應(yīng)的教育經(jīng)驗(yàn)，更能與時(shí)俱進(jìn)地運(yùn)用信息時(shí)代為我們搭建的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，輸出更為靈活優(yōu)質(zhì)的思想政治觀點(diǎn)，從而保證職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)能夠符合思想政治工作的核心要求。

2.3 以人為本，凝心聚力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

做好思想政治工作，必須明確我們的工作核心就是幫助企業(yè)中的每一位職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，教育引導(dǎo)職工群眾以廠為家，忠誠敬業(yè)，增強(qiáng)主人翁思想，培養(yǎng)職工自豪感，這就要求我們緊緊圍繞“教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”開展活動(dòng)，從思想上引導(dǎo)職工，從業(yè)務(wù)上培訓(xùn)職工，從生活上關(guān)心員工，從制度上規(guī)范職工，使得企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng)。

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持主旋律和吸引力相結(jié)合，唱響主旋律的同時(shí)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的沉浸體驗(yàn)。打造出積極向上的企業(yè)思想政治教育新媒體文化，通過開展微型的電影、活動(dòng)、攝影、新聞、課堂等系列活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作的建設(shè)進(jìn)程。

3 結(jié)語

國有企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治教育工作的有力保障。國有企業(yè)要把思想政治教育工作作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，從堅(jiān)持黨政齊抓共管、堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新、堅(jiān)持從嚴(yán)治黨三方面發(fā)力，不斷探索做好國企思想政治教育工作的有效路徑[3]。