亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        大數(shù)據(jù)時(shí)代轉(zhuǎn)變高校學(xué)生教育管理模式的策略研究

        2020-11-24 23:17:46張春苗
        大學(xué) 2020年11期
        關(guān)鍵詞:學(xué)校信息管理

        張春苗

        (喀什大學(xué) 教育科學(xué)學(xué)院,新疆 喀什844000)

        以往的高校管理模式常常以指揮傳達(dá)方式來(lái)進(jìn)行對(duì)學(xué)生的管教,在這種模式下學(xué)生會(huì)感到約束而沒(méi)有自我成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)和生活空間[1]。長(zhǎng)期如此會(huì)造成學(xué)生在命令式的管教模式下產(chǎn)生叛逆對(duì)抗心理,使高校管理的初衷適得其反,形成不利于高校發(fā)展的結(jié)果。隨著我國(guó)的發(fā)展轉(zhuǎn)型,在大數(shù)據(jù)上不斷突破,各高校教育管理觀念需與時(shí)俱進(jìn),更新管理觀念,才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,增強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理質(zhì)量,進(jìn)而提高學(xué)校的整體形象。

        一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下教育管理的現(xiàn)狀

        由于數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展迅速,許多數(shù)據(jù)信息帶來(lái)的體驗(yàn)還是全新的,這給高校管理工作帶來(lái)便捷的同時(shí)也伴有未知的不確定性體驗(yàn)[1]。使得高校不能完全適應(yīng)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下對(duì)教育和管理模式的快速轉(zhuǎn)變,這類現(xiàn)象具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

        第一,在數(shù)據(jù)建設(shè)過(guò)程中存在困難。由于高校人群復(fù)雜人數(shù)眾多,且學(xué)生的各類信息繁多等特點(diǎn),數(shù)據(jù)無(wú)法統(tǒng)一管理,在數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建過(guò)程中還存在技術(shù)不成熟,數(shù)據(jù)復(fù)雜的阻礙。要從以往的分散碎片式管理轉(zhuǎn)變到集體統(tǒng)一歸納管理,還要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的研究和測(cè)試方可確定最終的管理模式,且各個(gè)方面的信息數(shù)據(jù)難以迅速融合歸納收集,對(duì)教育管理相關(guān)工作的正常進(jìn)程帶來(lái)一定的影響,在一定程度上延緩了高校整體的管理進(jìn)程。

        第二,高校內(nèi)部缺乏專門(mén)的管理體系負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理工作。如今數(shù)據(jù)發(fā)展極為迅速,部分高校不能快速適應(yīng)該變化速度,導(dǎo)致相關(guān)工作人員不能及時(shí)掌握全面的信息,由于學(xué)校的各個(gè)分支管理部門(mén)種類較多,造成每個(gè)部門(mén)對(duì)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)不一,信息不能有效統(tǒng)一歸納,導(dǎo)致信息分布不完整、不精確。

        第三,在適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代過(guò)程中,許多人還未全面了解數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù),由于以往完全沒(méi)有接觸過(guò)數(shù)據(jù)技術(shù),因此對(duì)其抱有排斥心理,從而使得高校人員未全面形成數(shù)據(jù)思想理念,還停留在傳統(tǒng)的管控模式上。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因之一在于高校內(nèi)缺乏專業(yè)數(shù)據(jù)信息人才,由于傳統(tǒng)管理人員或部門(mén)對(duì)當(dāng)下大數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)不熟悉,不能有效的建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),因此,需要引入專業(yè)人員。另一個(gè)原因在于高校對(duì)負(fù)責(zé)管理的人員在數(shù)據(jù)技術(shù)上的宣傳力度不高,導(dǎo)致管理人員未能足夠重視此項(xiàng)工作。

        二、大數(shù)據(jù)對(duì)高校教育管理的意義

        針對(duì)學(xué)校的人數(shù)龐大、信息復(fù)雜且必須管理等特點(diǎn),大數(shù)據(jù)能更好地利用其自身處理速度快、信息完整度高而準(zhǔn)確并且使用價(jià)值高的優(yōu)點(diǎn)可以使得學(xué)校的信息管理得到最優(yōu)整理歸納[2]。它能幫助高校在管理工作上兼容更多種類的信息,同時(shí)高質(zhì)量完成數(shù)據(jù)分析的工作,并且將大量混雜后的信息經(jīng)過(guò)分析精準(zhǔn)處理優(yōu)化,對(duì)差異較大的數(shù)據(jù)信息快速處理,得到最精確完整的對(duì)應(yīng)信息。

        學(xué)校自身就是一個(gè)不斷更新信息數(shù)據(jù)的主體,因此需配置與其共同更新的信息技術(shù),而使用大數(shù)據(jù)的方式,可以提升學(xué)校教育管理的整體水平,從而促進(jìn)學(xué)校的創(chuàng)新發(fā)展。

        此外,高校學(xué)生在思想上已逐漸成熟,而傳統(tǒng)的高校教育方法不利于學(xué)生自我發(fā)展,但從一定程度上來(lái)說(shuō),高校具有管理學(xué)生的職責(zé)。因此,需改變教育管理的方式,而大數(shù)據(jù)能及時(shí)掌握學(xué)生的信息和發(fā)展動(dòng)態(tài),能提升管理的效率。

        三、轉(zhuǎn)變高校學(xué)生教育管理模式的策略

        (一)制定個(gè)性差異化解決方案

        對(duì)于學(xué)生的個(gè)人信息,如性別、年齡、來(lái)源地、興趣愛(ài)好等信息進(jìn)行數(shù)據(jù)化歸納整理,再為其制定最合適的培養(yǎng)方案,使學(xué)生在校園內(nèi)更有歸屬感。同時(shí)校方應(yīng)在校園生活中,為不同地方的學(xué)生建立各地的組織團(tuán)體,舉辦有特色的集體活動(dòng),豐富學(xué)生的業(yè)余生活,提升學(xué)生與學(xué)生、老師和學(xué)校之間的信任感和親密感。在學(xué)習(xí)方面,根據(jù)學(xué)生個(gè)人的考試成績(jī)等其他課業(yè)成績(jī)劃分等級(jí),老師根據(jù)此結(jié)果能進(jìn)一步得知學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,從而改進(jìn)教學(xué)方法,有效提升學(xué)習(xí)成績(jī)。采用數(shù)據(jù)技術(shù)能使以往的全面化統(tǒng)一管理轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體精細(xì)化管理,根據(jù)個(gè)體差異精準(zhǔn)且靈活的設(shè)定管理方案,避免了統(tǒng)一管理造成的不平衡和差異性。

        (二)開(kāi)發(fā)有針對(duì)性的管理軟件

        巧用數(shù)據(jù)科技將學(xué)校的管理工作智能化[3],需要高校內(nèi)利用專業(yè)的技術(shù)人才根據(jù)學(xué)校自身的背景文化,開(kāi)發(fā)學(xué)校的專屬應(yīng)用軟件,具體包括學(xué)生日常的生活后勤模塊、校內(nèi)餐飲板塊、學(xué)業(yè)發(fā)展教育、職業(yè)規(guī)劃、教師辦公、校內(nèi)交通、校園文創(chuàng)以及投訴舉報(bào)等板塊,學(xué)生、老師、家長(zhǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)等都可通過(guò)該軟件自行上報(bào),相關(guān)工作人員在獲取信息反饋后及時(shí)處理,第一時(shí)間讓學(xué)生或其他人員獲知解決方案。此外,在該應(yīng)用軟件內(nèi),還應(yīng)設(shè)置家長(zhǎng)互動(dòng)平臺(tái),后臺(tái)人員應(yīng)定期上傳校園活動(dòng)、信息和通知,讓家長(zhǎng)及時(shí)了解學(xué)生的情況。

        在學(xué)校的實(shí)驗(yàn)設(shè)備上,也應(yīng)采用數(shù)據(jù)技術(shù),例如在設(shè)備上加入科技芯片,實(shí)時(shí)記錄數(shù)據(jù),及時(shí)反饋信息,精確記錄相關(guān)實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù),得到科學(xué)的實(shí)驗(yàn)結(jié)論。同時(shí)還可有效防止實(shí)驗(yàn)設(shè)備發(fā)生故障的情況發(fā)生,通過(guò)顯示的數(shù)據(jù)能及時(shí)調(diào)控,與傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備相比,提升了實(shí)驗(yàn)水平,也令結(jié)果更科學(xué)精準(zhǔn)。

        (三)依托數(shù)據(jù)時(shí)代提升管理理念

        高校應(yīng)定期組織培訓(xùn),普及數(shù)據(jù)工作的意義,使相關(guān)管理工作人員認(rèn)識(shí)到該模式的重要性,引導(dǎo)其主動(dòng)應(yīng)用數(shù)據(jù)技術(shù)。高校要在符合社會(huì)教育發(fā)展方向前提下,合理引入數(shù)據(jù)化信息處理方法,替代傳統(tǒng)的工作模式,讓管制體系全面數(shù)據(jù)化,打破校內(nèi)職員傳統(tǒng)的工作思想,將數(shù)據(jù)化工作模式全面普及在各個(gè)工作崗位上,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)科學(xué)合理共享,使得學(xué)校整體水平與大數(shù)據(jù)時(shí)代背景一致[4]。

        (四)設(shè)置專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)

        要使得數(shù)據(jù)化工作模式在高校內(nèi)部全面使用,在培養(yǎng)相關(guān)管理者擁有數(shù)據(jù)管理的同時(shí),需要聘用專業(yè)的數(shù)據(jù)技術(shù)人員[5],才能保證數(shù)據(jù)技術(shù)更好地發(fā)揮其真正價(jià)值。因此,高校應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的數(shù)據(jù)管控部門(mén),配備專業(yè)人員負(fù)責(zé)該部門(mén)的工作。擁有專業(yè)的數(shù)據(jù)技術(shù)人才,才能保障日常的數(shù)據(jù)化工作,面對(duì)大量的數(shù)據(jù)信息,專業(yè)人員應(yīng)合理分配好數(shù)據(jù)分析和處理的工作,保障數(shù)據(jù)工作高效有序進(jìn)行,在此基礎(chǔ)之上,高校要重視數(shù)據(jù)處理部門(mén),應(yīng)增加該部門(mén)的人員并配備專業(yè)設(shè)備,為數(shù)據(jù)工作提供良好的資源,提升高校數(shù)據(jù)信息的管理水平。

        同時(shí),基于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下高校為應(yīng)對(duì)教育管理,還應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門(mén)的監(jiān)管部門(mén)[6],隨時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)工作進(jìn)行檢查,尊重每一位數(shù)據(jù)相關(guān)者的數(shù)據(jù)權(quán)益,杜絕倒賣信息等違背職業(yè)道德、違紀(jì)違法的不良現(xiàn)象,使每位學(xué)生及老師的數(shù)據(jù)信息不外泄,并加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)措施,例如操作前的身份效驗(yàn)、系統(tǒng)的病毒檢測(cè)、訪問(wèn)權(quán)限的設(shè)置、密碼加強(qiáng)和保護(hù)功能的設(shè)置等,最大限度地保證個(gè)人信息的合法權(quán)益。

        四、結(jié)語(yǔ)

        高校應(yīng)積極順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì),不斷創(chuàng)新改進(jìn)教育管理方法,提高數(shù)據(jù)化觀念,更新先進(jìn)的設(shè)備,聘用專業(yè)化的數(shù)據(jù)技術(shù)人才,引進(jìn)先進(jìn)數(shù)據(jù)文化,使數(shù)據(jù)理念深入人心,摒棄傳統(tǒng)低效的管理模式,各高校要做好教學(xué)管理改革工作,在保障各類數(shù)據(jù)信息安全和尊重個(gè)人私密信息不被泄露的前提下,科學(xué)合理的使用數(shù)據(jù)技術(shù),以提高校園整體的教育管理能力。

        猜你喜歡
        學(xué)校信息管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        訂閱信息
        中華手工(2017年2期)2017-06-06 23:00:31
        學(xué)校推介
        留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
        奇妙學(xué)校
        展會(huì)信息
        管理的另一半
        I’m?。睿铮簟。纾铮椋睿纭。猓幔悖搿。簦铩。螅悖瑁铮铮欤∥也换貙W(xué)校了!
        健康信息
        祝您健康(1987年3期)1987-12-30 09:52:32
        成人免费av色资源日日| 国产亚洲精品福利在线| 看全色黄大色大片免费久久久 | 亚洲av男人的天堂一区| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 日本高清一区二区三区水蜜桃| 激情人妻网址| 日韩一区二区三区久久精品| 妇女bbbb插插插视频| 国产女人成人精品视频| 国产 无码 日韩| 久久综合久久综合久久| 怡红院av一区二区三区 | 大地资源中文第三页| 国产大陆av一区二区三区| 亚洲av毛片在线网站| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 香蕉色香蕉在线视频| 亚洲大片一区二区三区四区| 精品厕所偷拍一区二区视频| 久久精品国产www456c0m| 日本高清一区二区不卡视频| 国产女主播福利在线观看| 三年片免费观看影视大全视频 | 久久人人爽av亚洲精品| 伊人蕉久中文字幕无码专区| 91网红福利精品区一区二| 少妇激情高潮视频网站| 免费视频成人片在线观看| 99热成人精品热久久66| 超短裙老师在线观看一区| 国产人妻鲁鲁一区二区| 中文字幕隔壁人妻欲求不满 | 亚洲成人av在线第一页| 九一九色国产| 色噜噜狠狠色综合中文字幕| 99蜜桃在线观看免费视频| 亚洲av永久无码一区二区三区| 亚欧国产女人天堂Av在线播放| 一区二区三区国产偷拍| 亚洲丁香婷婷久久一区二区|