范玉紅 寧昕 姜紅 廊坊燕京職業(yè)技術(shù)學(xué)院

區(qū)塊鏈本質(zhì)上是一個(gè)共享數(shù)據(jù)庫(kù)，存儲(chǔ)其中的數(shù)據(jù)或者信息。它具有“不可偽造性”、“可追溯性”、“公開(kāi)透明性”、“多節(jié)點(diǎn)維護(hù)性”等特征。因有這些特征，區(qū)塊鏈有了被信任的前提，具有廣闊的運(yùn)用前景。2019年10月24日，習(xí)近平總書(shū)記指出“著力攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù)，加快推動(dòng)區(qū)塊鏈技術(shù)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”；同月28日，黃奇帆在首屆外灘金融峰會(huì)上表示，中國(guó)人民銀行很可能是全球首家推出數(shù)字貨幣的央行，這次講話表明了國(guó)家大力鼓勵(lì)區(qū)塊鏈的發(fā)展。區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)也越來(lái)越多的浮現(xiàn)，通過(guò)本課題的研究，探索利用區(qū)塊鏈與大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建新型招聘就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，以期解決供職方與求職者雙方信任度低、價(jià)值變現(xiàn)低與效率低等問(wèn)題，為我國(guó)人才就業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展提供思路和借鑒。

區(qū)塊鏈由于其分布式和安全性的特點(diǎn)，非常適合于解決當(dāng)前招聘和就業(yè)難的問(wèn)題。區(qū)塊鏈技術(shù)是新型技術(shù)，但是其去中心化、安全可信任等特征吸引國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)其做了大量的研究。他們的研究主要集中在以下幾方面： ①教育區(qū)塊鏈：由美國(guó)多所大學(xué)共同構(gòu)建的教育區(qū)塊鏈系統(tǒng)，可以鏈接大學(xué)和企業(yè)，支持企業(yè)員工在職繼續(xù)教育。②金融區(qū)塊鏈：從區(qū)塊鏈的技術(shù)特點(diǎn)出發(fā)，蔡潔提出了“區(qū)塊鏈+互聯(lián)網(wǎng)金融”的基礎(chǔ)設(shè)施模式，為區(qū)塊鏈技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)的融合提供了理論依據(jù)。③ 區(qū)塊鏈技術(shù)前景：袁勇認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)是下一代云計(jì)算的雛形，有望實(shí)現(xiàn)目前的信息互聯(lián)網(wǎng)向價(jià)值互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)變。

1 招聘求職就業(yè)活動(dòng)中的痛點(diǎn)

招聘是最早被互聯(lián)網(wǎng)化的領(lǐng)域之一，但是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站連最基本的痛點(diǎn)問(wèn)題都得不到解決，即企業(yè)招不到人，用戶找不到工作。原因分析如下：

(1）社會(huì)信用環(huán)境不健全。目前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系建立前的權(quán)利義務(wù)界定不清，各種違約行為時(shí)有發(fā)生。

(2）求職人和用人單位的信用體系不健全?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)中，求職人和用人單位都存在造假現(xiàn)象。

(3）信息效率的成本很高。由于信息流動(dòng)無(wú)效、信息不對(duì)稱(chēng)、信用機(jī)制不完善等原因，導(dǎo)致招聘和就業(yè)活動(dòng)中存在大量的信息效率成本和逆向選擇，導(dǎo)致招聘和就業(yè)活動(dòng)的時(shí)間更長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)成本較高。區(qū)塊鏈技術(shù)具有去中心化、非篡改、可追溯性等特點(diǎn)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)獲取、管理和分析海量數(shù)據(jù)的能力，將改變現(xiàn)有的就業(yè)現(xiàn)象。

2 區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)模型探索研究

本區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)業(yè)務(wù)模塊分為以下五個(gè)功能：（1）數(shù)據(jù)信息存儲(chǔ)功能：存儲(chǔ)求職者基本信息。將信息放到鏈上后，生成時(shí)間節(jié)點(diǎn)并添加時(shí)間戳或數(shù)字簽名，以保證信息的安全性；（2）信息驗(yàn)證功能：將生成的數(shù)字簽名和碼值與當(dāng)前信息生成的碼值進(jìn)行比較，或?qū)⒐：瘮?shù)生成的哈希值進(jìn)行比較，以檢查信息的真實(shí)性；（3）廣播信息功能：利用區(qū)塊鏈信息廣播功能，可以有效防止違約行為的發(fā)生。在此區(qū)塊鏈招聘網(wǎng)中，我們采用了“智能合約”的關(guān)鍵技術(shù)。具體的結(jié)構(gòu)過(guò)程：求職者和用人企業(yè)都可以在區(qū)塊鏈招聘平臺(tái)上存儲(chǔ)信息，在鏈上傳播自己想分享的信息，或者利用智能合約技術(shù)將一些合同傳播到整個(gè)平臺(tái)；信息存儲(chǔ)后，界面層的用戶可以對(duì)信息進(jìn)行蓋章并通過(guò)數(shù)字簽名保證信息與碼值相對(duì)應(yīng)；信息的真實(shí)性通過(guò)多方認(rèn)證和碼值或散列值進(jìn)行校驗(yàn)。如果代碼值相同，則信息為真，否則為假。（4）信息評(píng)級(jí)功能。求職者提供的信息與交易成本直接掛鉤，增加了用戶的造假成本，實(shí)現(xiàn)了求職者職業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)招聘的公示關(guān)系到企業(yè)信息的可信度的提高。這樣直接提高價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度。（5）快速匹配功能。 大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以快速匹配需求，提高信息效率，節(jié)省信息檢索和選擇的時(shí)間和金錢(qián)成本。區(qū)塊鏈技術(shù)將原來(lái)的海量雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)，通過(guò)人工智能算法、全球共識(shí)的區(qū)塊鏈機(jī)制進(jìn)行質(zhì)量排序。用人單位和求職者數(shù)據(jù)質(zhì)量和精確度都得到提升。進(jìn)而使用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，快速找到匹配自己的工作或者人才。

3 新型區(qū)塊鏈招聘平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)分析

(1）建設(shè)了信息數(shù)字循環(huán)生態(tài)系統(tǒng)。區(qū)塊鏈技術(shù)在信息數(shù)據(jù)管理和支付中的應(yīng)用，可以消除任何主體端信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理的風(fēng)險(xiǎn)。

(2）確保了信息安全。雙方的細(xì)節(jié)信息被聯(lián)系起來(lái)存儲(chǔ)。使用智能密碼，使用智能區(qū)塊鏈合約。只有一方的密鑰持有者才能檢索并查看另一方的信息。“區(qū)塊鏈”共識(shí)機(jī)制保護(hù)各類(lèi)交易記錄在保障信息安全和分散管理方面起著重要作用。因此，它可以減少作弊行為，提高作弊率招聘效率。

(3）鏈內(nèi)各個(gè)節(jié)點(diǎn)充分授信。企業(yè)信息與求職者的信息上鏈前由具有公信力的機(jī)構(gòu)、平臺(tái)對(duì)其信息審計(jì)、驗(yàn)證，并加蓋時(shí)間戳，達(dá)到各個(gè)節(jié)點(diǎn)充分授信目的。

(4）同樣的用戶身份，縮小了身份差距。在區(qū)塊鏈構(gòu)成的同一網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中，提供者和求職者都是“用戶”身份。他們掌握數(shù)字令牌，獲取所需信息，交換所需資源，減少因資源、身份和地位而造成的不平等。

(5）明確義務(wù)，重視合同。雇傭協(xié)議以智能合約的形式永久保存。如果一方違約，將默認(rèn)信息記入網(wǎng)絡(luò)實(shí)名賬號(hào)，降低用戶的評(píng)價(jià)等級(jí)；根據(jù)情節(jié)輕重，網(wǎng)絡(luò)播出或禁止使用權(quán)。

4 結(jié)論

本文采用區(qū)塊鏈技術(shù)，構(gòu)建了一個(gè)區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，相比傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)，解決了招聘中信息不安全、信息作假等問(wèn)題。信息評(píng)價(jià)等級(jí)機(jī)制、快速匹配功能將大大提高招聘就業(yè)效率。