搭梯子，助力知識積累。組織黨校、財(cái)政局等單位的行家里手開展集中宣講，依托高校資源采取集中授課、情景教學(xué)、參觀考察等，補(bǔ)足精神之“鈣”。引路子，助力能力提升。推行導(dǎo)師與學(xué)員“1+1”結(jié)對，分期安排基層公務(wù)員到縣對口部門進(jìn)行三個(gè)月的脫崗“跟班學(xué)習(xí)”提升能力。定期開展“半月談”，組織不同崗位、年齡的青年干部座談學(xué)習(xí)、交流提升。壓擔(dān)子，助力穩(wěn)重成長。推動(dòng)公務(wù)員一線掛職鍛煉，有針對性選派到脫貧攻堅(jiān)、棚戶區(qū)改造、疫情防控等一線主戰(zhàn)場進(jìn)行崗位練兵。在做好競爭性選拔基礎(chǔ)上，綜合考量年輕干部工作實(shí)績，選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子隊(duì)伍。