王懿

摘要：在新形勢(shì)下，若要彰顯出工會(huì)組織的核心作用，那么一定要嚴(yán)格遵循“融入中心、助力發(fā)展”原則，盡最大努力地團(tuán)結(jié)一切人力資源加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理。對(duì)此，在這一過(guò)程中，創(chuàng)建一套有效的長(zhǎng)效制度、競(jìng)爭(zhēng)體系等是非常重要的，這為打造工會(huì)工作新趨勢(shì)、新途徑等發(fā)揮重要作用。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì);融入中心;途徑

站在黨與國(guó)家層面來(lái)看，工人階級(jí)是一股中堅(jiān)力量，若要發(fā)揮工人階級(jí)的最大優(yōu)勢(shì)，則是實(shí)現(xiàn)改革開(kāi)放成果的一個(gè)基本保障。對(duì)此，工會(huì)組織的創(chuàng)建能夠整合廣大工人階級(jí)的力量，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展和升級(jí)。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，在企業(yè)及事業(yè)單位等組織體系中，工會(huì)組織必須要以企業(yè)或事業(yè)單位為核心密切開(kāi)展相關(guān)工作，在深入基層、融入中心的過(guò)程中，需要最大化地推動(dòng)發(fā)展。所以，這是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的重任。下面我們通過(guò)三個(gè)方面探討了新形勢(shì)下工會(huì)工作“融入中心、助力發(fā)展”的途徑。

一、創(chuàng)建長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制

在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，工人階級(jí)是一股重要的支撐力量，那么如何最大化地保障其正當(dāng)權(quán)益，不斷增強(qiáng)工人階級(jí)的參政議政能力、彰顯出企業(yè)發(fā)展主力軍的功能等，則需要?jiǎng)?chuàng)建一套聯(lián)動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)。這是鼓勵(lì)廣大職工群眾不斷創(chuàng)新、積極競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要推動(dòng)力量，其必須要具備長(zhǎng)效性、持續(xù)性、穩(wěn)健性等特點(diǎn)[1]。

（一）創(chuàng)建職代會(huì)工作制度，實(shí)施民主管理戰(zhàn)略

職代會(huì)工作制度的實(shí)施能夠完全摒棄傳統(tǒng)的職代會(huì)僅僅是“鼓鼓掌、動(dòng)動(dòng)嘴”的傳統(tǒng)模式，促使內(nèi)容和形式的全面融合、責(zé)任和權(quán)力的有效對(duì)接、制度和策略的全面結(jié)合，這是保障廣大職工群眾依法享有參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的一個(gè)必要保障。另外，將民主管理戰(zhàn)略與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面融合，這是適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求、鞏固基層領(lǐng)導(dǎo)地位的一個(gè)重要保障。

（二）創(chuàng)建群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽長(zhǎng)效制度，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)生產(chǎn)效益

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的根本目的是為了鼓舞士氣、增強(qiáng)職工價(jià)值導(dǎo)向等。在此期間，企業(yè)與職工需要通過(guò)年度評(píng)選、累計(jì)積分評(píng)選等方式，把短期效益與長(zhǎng)期效益全融合，以便于對(duì)企業(yè)或職工進(jìn)行激勵(lì)。針對(duì)基層單位來(lái)說(shuō)，累計(jì)積分是基層員工晉級(jí)評(píng)選的一個(gè)核心內(nèi)容。針對(duì)職工來(lái)說(shuō)，累計(jì)積分是個(gè)人參與崗位評(píng)選、職位升遷的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的管理水平、提高職工崗位技能等發(fā)揮重要作用。

（三）創(chuàng)建幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)建穩(wěn)定的職工隊(duì)伍

工會(huì)工作一定要在黨的指導(dǎo)下積極推進(jìn)，同時(shí)還需要與職工的實(shí)際需求相貼近。對(duì)此，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一定要全方位地思考職工職業(yè)規(guī)劃、生活救助、醫(yī)療保障、法律支持等相關(guān)內(nèi)容，為廣大職工創(chuàng)建救助長(zhǎng)效機(jī)制，為一些存在困難的職工解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)建困難職工檔案，注重困難群體的人文關(guān)懷與物質(zhì)資助等制度的全面結(jié)合，真正地將工會(huì)發(fā)展成為有愛(ài)心、有溫暖、有陽(yáng)光的職工家園。

二、加強(qiáng)信息化技術(shù)的全面發(fā)展

（一）信息化提升的意義

一方面，信息化提升是時(shí)代發(fā)展的一個(gè)必要調(diào)試。在新形勢(shì)下，信息化技術(shù)使各行各業(yè)進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階段。工會(huì)組織通過(guò)創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化的辦公平臺(tái)，大大提高信息的傳播效率，確保工會(huì)活動(dòng)覆蓋每一位員工。另一方面，信息化提升是符合“大政工”時(shí)代的基本要求。需要借助于信息化技術(shù)來(lái)增強(qiáng)工會(huì)的無(wú)紙化辦公效率，為職工反映問(wèn)題創(chuàng)建一套便捷、高效的溝通路徑[2]。

（二）工會(huì)信息化系統(tǒng)是工會(huì)服務(wù)基層、職工建功立業(yè)的一個(gè)根本載體

一方面，創(chuàng)設(shè)職工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，打造學(xué)習(xí)型單位。積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)觀念，創(chuàng)設(shè)能夠滿足不同崗位及職工發(fā)展需求的學(xué)習(xí)制度，最大化地整合所有教育資源，擴(kuò)大職工學(xué)習(xí)范圍，促使其不斷成才和發(fā)展。同時(shí)，還需要鼓勵(lì)廣大職工積極學(xué)習(xí)新技能、新理論，促使自己發(fā)展成為知識(shí)型、實(shí)踐型、應(yīng)用型等高素質(zhì)人才。另一方面，積極創(chuàng)建群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽活動(dòng)，大大提高職工的參與率。安排職工積極參加網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，不但能夠激發(fā)職工的參與積極性，而且能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)活動(dòng)進(jìn)行公平、公正地宣傳和推廣，從而發(fā)揮顯著的示范作用。當(dāng)然，打造豐富網(wǎng)絡(luò)職工之家，也是提供便民服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其能夠使工會(huì)的凝聚力大大提升，讓員工真正地感受到家庭的溫暖。

三、促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的多元化發(fā)展

（一）積極組織崗位建功競(jìng)賽活動(dòng)

若要最大化地凸顯出工會(huì)組織的紐帶價(jià)值，那么一定要以提高服務(wù)滿意度為宗旨，積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)等競(jìng)賽活動(dòng)。對(duì)于一些基層單位來(lái)說(shuō)，則需要設(shè)立“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”、“質(zhì)量?jī)?yōu)化”、“服務(wù)保障”等項(xiàng)目競(jìng)賽內(nèi)容，并定期進(jìn)行綜合評(píng)比與考核，篩選出一些最具有代表性的優(yōu)秀職工或單位，發(fā)揮模范帶頭作用，從而促使企業(yè)或個(gè)人為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷努力。

（二）組織專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

創(chuàng)建完善的社會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體系，大力貫徹“職代會(huì)保安全”等理念，并簽署《勞動(dòng)安全專項(xiàng)協(xié)議》等，持續(xù)增強(qiáng)高危職工和新入職職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，真正地增強(qiáng)競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)效性。尤其是需要加強(qiáng)野外施工、夜間作業(yè)等高危細(xì)節(jié)的自查監(jiān)督質(zhì)量，盡最大努力地預(yù)防安全隱患的出現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展、職工成長(zhǎng)等創(chuàng)建一個(gè)安全、高效的發(fā)展氛圍。

（三）組織群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略方針，促使廣大職工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)改革等一系列活動(dòng)，持續(xù)增強(qiáng)職工的創(chuàng)新技能，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)對(duì)于企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，優(yōu)化升級(jí)是一個(gè)核心內(nèi)容，這離不開(kāi)廣大職工群眾的大力支持和推進(jìn)[3]。對(duì)此，開(kāi)展一些規(guī)范、合理、規(guī)范、環(huán)保、節(jié)能等一系列創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與評(píng)選和競(jìng)爭(zhēng)，從而為企業(yè)發(fā)展篩選出更多優(yōu)秀的人才，促使職工的創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)力，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做鋪墊。

四、結(jié)束語(yǔ)

在新形勢(shì)下，工會(huì)工作離不開(kāi)黨與國(guó)家的正常指導(dǎo)，對(duì)此，工會(huì)單位一定要將自身的發(fā)展與行政、組織、職工等全面融合在一起，并協(xié)調(diào)處理與相關(guān)方的內(nèi)在關(guān)系，不斷提高工會(huì)工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，一直致力于滿足廣大職工群眾的正當(dāng)需求，同時(shí)，并將工會(huì)打造成為黨委能夠信賴、行政能夠支撐、職工能夠依靠的單位，最大化地凸顯出自身的紐帶功能，為實(shí)現(xiàn)廣大職工與企業(yè)的全面發(fā)展發(fā)揮積極作用。

參考文獻(xiàn)

[1]王長(zhǎng)捷. 新形勢(shì)下工會(huì)工作“融入中心、推動(dòng)發(fā)展”的途徑[J]. 工會(huì)論壇——山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)， 2013， 000（002）：38-39.

[2]張文靜. 淺談在新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)工會(huì)工作的思考[J]. 城市建設(shè)理論研究：電子版， 2012（35）.

[3]張世榮. 融入中心 融入發(fā)展 如何在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作[C]// 五月風(fēng)論文專輯-2013. 2014.

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