王浩

摘要：本文通過對國企基層青年員工的思想狀態(tài)、心理健康的探索總結(jié)出一套可以緩解當下青年員工工作壓力、減輕思想負擔的可行應(yīng)對措施，幫助青年員工更好的適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)、認同企業(yè)核心價值觀，并將企業(yè)的價值觀與目標作為自身的工作準則與奮斗目標，更好的為企業(yè)奮斗。

關(guān)鍵詞：青年員工;心理健康;工作態(tài)度;咨詢服務(wù);

國家煙草專賣局是我國眾多國企中的一員，是政治和經(jīng)濟的融合體，其主要使命是保證國家繁榮穩(wěn)定，為國家安全和發(fā)展提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，為提高全體人民物質(zhì)文化生活水平，實現(xiàn)共同富裕提供物質(zhì)保障。

國有企業(yè)的企業(yè)性決定了我們必須追求利潤，這是國有企業(yè)自身應(yīng)承擔的責任。例如我們煙草行業(yè)通過國家宏觀調(diào)控，通過市場經(jīng)濟的洗禮、品牌的優(yōu)化整合不斷的提升行業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，每年上繳國家稅利破萬億，上繳的稅利進入國家財政收入由國家統(tǒng)籌調(diào)撥用于全國人民的衣食住行等福利保障以及國家綜合國力的提升。最突出的表現(xiàn)在于應(yīng)對此次新冠疫情。在習近平總書記的領(lǐng)導(dǎo)下，全國各行各業(yè)團結(jié)一心抗疫，在短短兩個多月的時間里實現(xiàn)了新冠病例零增長，中央財政部調(diào)撥了上千億資金儲備來抗擊疫情，為感染新冠肺炎的老百姓擔負了醫(yī)藥費用，極大的減輕了人民負擔，在發(fā)展與人民生命安全健康的選擇前我們的祖國母親毅然選擇了后者，保住了人民的健康平安。反觀資本主義世界，為了保住發(fā)展置其國民生命安全與不顧。更有甚者，美國總統(tǒng)特朗普在公開答記者問時被問到是否有錢有權(quán)的美國人被優(yōu)先檢測和治療，他回答竟然是“大概這就是人生吧”。而我們社會主義制度下的中國在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下作出了巨大的經(jīng)濟犧牲，對每位公民的安全健康負責，無高低貴賤之分，這也充分體現(xiàn)了我們社會主義制度的巨大優(yōu)越性，能夠保障人民群眾的自由平等權(quán)利和人身財產(chǎn)權(quán)利，這正完美詮釋了制度自信。

國企能更有效率的發(fā)展為國家穩(wěn)步提供財政收入最關(guān)鍵還是在于人，政策的制定與執(zhí)行都是由人來完成，而這其中的企業(yè)基層青年員工是不可缺少的一部分也是主要的政策執(zhí)行者。

在2019年五四運動一百周年大會上，習近平總書記對現(xiàn)今青年工作者進行了高度概括：當代青年思想活躍、思維敏捷、觀念新穎、興趣廣泛，探索勁頭足，接受新生事物快，主體意識參與意識強，對實現(xiàn)人生發(fā)展有著強烈的渴望。青年朋友也有不足，青年人閱歷不廣，容易從自身角度，從理想狀態(tài)的角度來認識和理解世界，難免給自身帶來局限性，這是青年成長規(guī)律，我們要尊重這個規(guī)律。

現(xiàn)今我們的企業(yè)青年員工在工作中有沖勁有理想，但是暴露出來的缺點和問題同樣突出：

一、社會經(jīng)驗不足見識短淺。因為無法深刻體會和認識企業(yè)下達的政策內(nèi)涵只看表象，這直接影響了政策的執(zhí)行能力，對政策解讀不清帶來的后果就是工作馬虎失誤。例如：由于基層員工失誤導(dǎo)致了我們企業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)大批次質(zhì)量問題流入市場，這有可能就導(dǎo)致我們辛苦培育的品牌口碑嚴重下降，而消費者的認可是我們產(chǎn)品能夠繼續(xù)生存下去的保證，失去了消費者的認可我們的產(chǎn)品就會失去競爭力，在市場經(jīng)濟的洪流中很容易失去立足之處，企業(yè)發(fā)展甚至有停滯的風險。

二、現(xiàn)在企業(yè)基層青年員工政治理論意識淡薄，思想態(tài)度不端正并且組織紀律性不強，無組織無紀律直接影響團隊團結(jié)以及工作效率，這就直接影響了企業(yè)對下一步工作的制定與安排。

三、工作態(tài)度不主動，積極性不高對業(yè)務(wù)鉆研不夠，工作中吃不得苦。業(yè)務(wù)的不熟練直接導(dǎo)致產(chǎn)品的產(chǎn)量與質(zhì)量得不到提升。企業(yè)在對基層青年員工的培養(yǎng)和考核上應(yīng)該加大力度，每位青年員工都能耐得住考核吃的了苦，掌握過硬的技術(shù)本領(lǐng)相信我們的企業(yè)也會蒸蒸日上。

四、廣大青年員工普遍存在計較自身利益得失，評選先進以及優(yōu)秀員工只注重自我。這也是廣大企業(yè)基層青年員工最突出的問題：這一代青年員工大都是“80”“90”后，大部分都是獨生子女，由于父母的寵溺原因過于注重自我、自私，不關(guān)心集體，更有甚者在需要互相協(xié)作的崗位上相互拆臺，見到別人有困難時表現(xiàn)的極為冷漠，見到別人取得成績不能虛心學習，在這樣的工作環(huán)境下原本想努力的年輕員工變得畏手畏腳有思想負擔，而不求上進的年青員工行為舉止愈演愈烈變成害群之馬給企業(yè)的積極進取精神帶來消極影響。

廣大基層青年員工脫下校服進入企業(yè)踏上社會應(yīng)盡快適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變，正確樹立人生觀價值觀多學習政治理論知識多了解國家以及企業(yè)的政策方向，在企業(yè)里多磨煉技能不畏困難，不怕吃苦，多流汗水，少留遺憾。

我們的企業(yè)在現(xiàn)今的管理上應(yīng)多對基層青年員工進行疏導(dǎo)特別是心理和思想上的“扶貧”，幫助青年員工走過這段艱難的“成長規(guī)律”。

企業(yè)可以設(shè)置心理與工作咨詢的一站式服務(wù)，讓廣大基層青年員工有地方傾訴，了解企業(yè)政策方向，使青年員工心理有依靠，能時時為他們提供服務(wù)緩解工作中的壓力，調(diào)解存在于基層的矛盾與不和諧，而不是傳統(tǒng)的簡單粗暴的管理。俗話說喊破嗓子不如做出樣子。這樣做企業(yè)也能在日常的生產(chǎn)中掌握第一手資料，明確基層青年員工的思想動向以及存在的問題，這樣可以及時反饋，而這種咨詢服務(wù)內(nèi)容可以包含很多種，例如：對企業(yè)政策的解讀、產(chǎn)品質(zhì)量以及銷售情況、矛盾的調(diào)解、生產(chǎn)材料使用情況的反饋、生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)上的培訓(xùn)，總之只要有問題生產(chǎn)管理者就要想辦法解決，開展服務(wù)的方式也可以是多種多樣的，例如：現(xiàn)場提問、聊天平臺上溝通、開展座談會的形式。這樣問題少了，青年員工工作時減少了盲目性更有方向性，企業(yè)前進的道路也會越走越寬，越走越快。

現(xiàn)在的廣大青年員工正值國家實現(xiàn)兩個一百年關(guān)鍵時期，到黨建立一百年時全面建成小康社會，到新中國成立一百周年時全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，廣大企業(yè)基層青年員工在未來十五到二十年將會成為企業(yè)的中堅力量，承擔著鏈接新時代的重要角色，青年員工更要迎難而上發(fā)憤圖強讓我們的企業(yè)蒸蒸日上為國家早日實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的中國這一宏偉目標而奮斗不息。

參考文獻

【1】楊春權(quán).國有企業(yè)思想政治工作科學化研究[D].中共中央黨校，2011

【2】林丹蕓.一爭先創(chuàng)優(yōu)為契機加強國企青年的思想工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012，（24）：32-33a