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        國企基層青年員工的思想現(xiàn)狀與應(yīng)對措施

        2020-11-20 22:55:26王浩
        裝備維修技術(shù) 2020年5期
        關(guān)鍵詞:心理健康

        王浩

        摘要:本文通過對國企基層青年員工的思想狀態(tài)、心理健康的探索總結(jié)出一套可以緩解當下青年員工工作壓力、減輕思想負擔的可行應(yīng)對措施,幫助青年員工更好的適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)、認同企業(yè)核心價值觀,并將企業(yè)的價值觀與目標作為自身的工作準則與奮斗目標,更好的為企業(yè)奮斗。

        關(guān)鍵詞:青年員工;心理健康;工作態(tài)度;咨詢服務(wù);

        國家煙草專賣局是我國眾多國企中的一員,是政治和經(jīng)濟的融合體,其主要使命是保證國家繁榮穩(wěn)定,為國家安全和發(fā)展提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ),為提高全體人民物質(zhì)文化生活水平,實現(xiàn)共同富裕提供物質(zhì)保障。

        國有企業(yè)的企業(yè)性決定了我們必須追求利潤,這是國有企業(yè)自身應(yīng)承擔的責任。例如我們煙草行業(yè)通過國家宏觀調(diào)控,通過市場經(jīng)濟的洗禮、品牌的優(yōu)化整合不斷的提升行業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,每年上繳國家稅利破萬億,上繳的稅利進入國家財政收入由國家統(tǒng)籌調(diào)撥用于全國人民的衣食住行等福利保障以及國家綜合國力的提升。最突出的表現(xiàn)在于應(yīng)對此次新冠疫情。在習近平總書記的領(lǐng)導(dǎo)下,全國各行各業(yè)團結(jié)一心抗疫,在短短兩個多月的時間里實現(xiàn)了新冠病例零增長,中央財政部調(diào)撥了上千億資金儲備來抗擊疫情,為感染新冠肺炎的老百姓擔負了醫(yī)藥費用,極大的減輕了人民負擔,在發(fā)展與人民生命安全健康的選擇前我們的祖國母親毅然選擇了后者,保住了人民的健康平安。反觀資本主義世界,為了保住發(fā)展置其國民生命安全與不顧。更有甚者,美國總統(tǒng)特朗普在公開答記者問時被問到是否有錢有權(quán)的美國人被優(yōu)先檢測和治療,他回答竟然是“大概這就是人生吧”。而我們社會主義制度下的中國在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下作出了巨大的經(jīng)濟犧牲,對每位公民的安全健康負責,無高低貴賤之分,這也充分體現(xiàn)了我們社會主義制度的巨大優(yōu)越性,能夠保障人民群眾的自由平等權(quán)利和人身財產(chǎn)權(quán)利,這正完美詮釋了制度自信。

        國企能更有效率的發(fā)展為國家穩(wěn)步提供財政收入最關(guān)鍵還是在于人,政策的制定與執(zhí)行都是由人來完成,而這其中的企業(yè)基層青年員工是不可缺少的一部分也是主要的政策執(zhí)行者。

        在2019年五四運動一百周年大會上,習近平總書記對現(xiàn)今青年工作者進行了高度概括:當代青年思想活躍、思維敏捷、觀念新穎、興趣廣泛,探索勁頭足,接受新生事物快,主體意識參與意識強,對實現(xiàn)人生發(fā)展有著強烈的渴望。青年朋友也有不足,青年人閱歷不廣,容易從自身角度,從理想狀態(tài)的角度來認識和理解世界,難免給自身帶來局限性,這是青年成長規(guī)律,我們要尊重這個規(guī)律。

        現(xiàn)今我們的企業(yè)青年員工在工作中有沖勁有理想,但是暴露出來的缺點和問題同樣突出:

        一、社會經(jīng)驗不足見識短淺。因為無法深刻體會和認識企業(yè)下達的政策內(nèi)涵只看表象,這直接影響了政策的執(zhí)行能力,對政策解讀不清帶來的后果就是工作馬虎失誤。例如:由于基層員工失誤導(dǎo)致了我們企業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)大批次質(zhì)量問題流入市場,這有可能就導(dǎo)致我們辛苦培育的品牌口碑嚴重下降,而消費者的認可是我們產(chǎn)品能夠繼續(xù)生存下去的保證,失去了消費者的認可我們的產(chǎn)品就會失去競爭力,在市場經(jīng)濟的洪流中很容易失去立足之處,企業(yè)發(fā)展甚至有停滯的風險。

        二、現(xiàn)在企業(yè)基層青年員工政治理論意識淡薄,思想態(tài)度不端正并且組織紀律性不強,無組織無紀律直接影響團隊團結(jié)以及工作效率,這就直接影響了企業(yè)對下一步工作的制定與安排。

        三、工作態(tài)度不主動,積極性不高對業(yè)務(wù)鉆研不夠,工作中吃不得苦。業(yè)務(wù)的不熟練直接導(dǎo)致產(chǎn)品的產(chǎn)量與質(zhì)量得不到提升。企業(yè)在對基層青年員工的培養(yǎng)和考核上應(yīng)該加大力度,每位青年員工都能耐得住考核吃的了苦,掌握過硬的技術(shù)本領(lǐng)相信我們的企業(yè)也會蒸蒸日上。

        四、廣大青年員工普遍存在計較自身利益得失,評選先進以及優(yōu)秀員工只注重自我。這也是廣大企業(yè)基層青年員工最突出的問題:這一代青年員工大都是“80”“90”后,大部分都是獨生子女,由于父母的寵溺原因過于注重自我、自私,不關(guān)心集體,更有甚者在需要互相協(xié)作的崗位上相互拆臺,見到別人有困難時表現(xiàn)的極為冷漠,見到別人取得成績不能虛心學習,在這樣的工作環(huán)境下原本想努力的年輕員工變得畏手畏腳有思想負擔,而不求上進的年青員工行為舉止愈演愈烈變成害群之馬給企業(yè)的積極進取精神帶來消極影響。

        廣大基層青年員工脫下校服進入企業(yè)踏上社會應(yīng)盡快適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變,正確樹立人生觀價值觀多學習政治理論知識多了解國家以及企業(yè)的政策方向,在企業(yè)里多磨煉技能不畏困難,不怕吃苦,多流汗水,少留遺憾。

        我們的企業(yè)在現(xiàn)今的管理上應(yīng)多對基層青年員工進行疏導(dǎo)特別是心理和思想上的“扶貧”,幫助青年員工走過這段艱難的“成長規(guī)律”。

        企業(yè)可以設(shè)置心理與工作咨詢的一站式服務(wù),讓廣大基層青年員工有地方傾訴,了解企業(yè)政策方向,使青年員工心理有依靠,能時時為他們提供服務(wù)緩解工作中的壓力,調(diào)解存在于基層的矛盾與不和諧,而不是傳統(tǒng)的簡單粗暴的管理。俗話說喊破嗓子不如做出樣子。這樣做企業(yè)也能在日常的生產(chǎn)中掌握第一手資料,明確基層青年員工的思想動向以及存在的問題,這樣可以及時反饋,而這種咨詢服務(wù)內(nèi)容可以包含很多種,例如:對企業(yè)政策的解讀、產(chǎn)品質(zhì)量以及銷售情況、矛盾的調(diào)解、生產(chǎn)材料使用情況的反饋、生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)上的培訓(xùn),總之只要有問題生產(chǎn)管理者就要想辦法解決,開展服務(wù)的方式也可以是多種多樣的,例如:現(xiàn)場提問、聊天平臺上溝通、開展座談會的形式。這樣問題少了,青年員工工作時減少了盲目性更有方向性,企業(yè)前進的道路也會越走越寬,越走越快。

        現(xiàn)在的廣大青年員工正值國家實現(xiàn)兩個一百年關(guān)鍵時期,到黨建立一百年時全面建成小康社會,到新中國成立一百周年時全面建成社會主義現(xiàn)代化強國,廣大企業(yè)基層青年員工在未來十五到二十年將會成為企業(yè)的中堅力量,承擔著鏈接新時代的重要角色,青年員工更要迎難而上發(fā)憤圖強讓我們的企業(yè)蒸蒸日上為國家早日實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的中國這一宏偉目標而奮斗不息。

        參考文獻

        【1】楊春權(quán).國有企業(yè)思想政治工作科學化研究[D].中共中央黨校,2011

        【2】林丹蕓.一爭先創(chuàng)優(yōu)為契機加強國企青年的思想工作[J].辦公室業(yè)務(wù),2012,(24):32-33a

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