郭永寶

在時代不斷進步的同時，我國的畜牧業(yè)也迎來了發(fā)展的春天，而獸醫(yī)也因為一直以來在基層畜牧業(yè)的養(yǎng)殖中占據(jù)著十分關(guān)鍵的地位，所以隨著畜牧業(yè)的進一步發(fā)展，其也受到了社會各界越來越廣泛的關(guān)注和重視。但是不容忽視的是，就我國目前的發(fā)展?fàn)顩r而言，基層畜牧獸醫(yī)在技術(shù)管理方面，仍舊存在著許多的缺陷與不足之處，而只有針對具體的問題，對其科學(xué)合理的改革和完善，才能為我國畜牧業(yè)更好地發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)?；诖?，本文將針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中存在的問題以及與之相對應(yīng)的解決措施，進行更深層次的研究與分析。

一、我國基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中存在的主要問題

1、專業(yè)人才的極度缺乏

就目前我國基層畜牧業(yè)的發(fā)展情況而言，專業(yè)的獸醫(yī)工作人員仍舊處于極度缺乏的狀態(tài)，雖然國家層面已經(jīng)充分地認識到了獸醫(yī)技術(shù)的管理對于畜牧業(yè)發(fā)展的重要意義，并且也對基層的畜牧獸醫(yī)進行了一系列的改革與優(yōu)化。但是值得注意的是，我國很大一部分的基層領(lǐng)導(dǎo)，卻對獸醫(yī)的認識存在著較大的欠缺，進而相關(guān)設(shè)計工作的合理性也就難以得到有力的保障，長此以往相關(guān)職能機構(gòu)的作用也就被淡化了，進而使得基層畜牧獸醫(yī)的改革遭受了嚴重的阻礙。

2、畜牧業(yè)獸醫(yī)職業(yè)缺乏完善的管理體制

雖然在國家的大力支持之下，我國的畜牧獸醫(yī)得到了進一步的改革和優(yōu)化，但是大部分地區(qū)卻因為領(lǐng)導(dǎo)人的重視力度不夠，而缺乏嚴格有序的管理體制。而沒有了制度的約束，許多工作的分配都不夠明確，進而也無法得到有效的落實。此外，由于規(guī)章制度存在極大的模糊性，再加上管理者的重視力度不強，所以難免會有一些工作人員，不按照具體的要求仔細認真地完成屬于自己的工作，進而不僅會嚴重阻礙國家改革技術(shù)的進一步實施，還會嚴重影響畜牧獸醫(yī)自身的發(fā)展進步。

3、工作人員整體素質(zhì)相對低下

在我國大部分從事獸醫(yī)工作的人員，不僅極度缺乏應(yīng)有的工作經(jīng)驗，而且也沒有專業(yè)的從業(yè)資格證，如此一來，不僅會使獸醫(yī)團隊的整體素質(zhì)相對低下，而且也會對其業(yè)務(wù)水平的高低產(chǎn)生嚴重的影響。所以相應(yīng)的工作也無法得到高質(zhì)量的落實，例如誤診、誤治的現(xiàn)象便經(jīng)常發(fā)生。不僅如此，大部分的工作者由于綜合素質(zhì)相對低下，所以即使出現(xiàn)了上述誤診、誤治的現(xiàn)象也不會對自身的技術(shù)進行一定的反省和改進，反而依舊以及其不重視的態(tài)度來面對自己的工作，進而使行業(yè)自身遭受到更加嚴重的損失。

4、技術(shù)上存在較大的不足

我們都知道，目前我國大部分的畜牧獸醫(yī)行業(yè)不僅經(jīng)驗相對來說比較匱乏，而且在技術(shù)方面也存在著較大的缺陷與不足之處。而想要實現(xiàn)技術(shù)的有效提高，往往需要花費大量的資金，將西方更加先進的畜牧獸醫(yī)管理技術(shù)進行引入，但是這對我國大部分的畜牧獸醫(yī)行業(yè)都是無法實現(xiàn)的。

二、基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的合理方法

上文已經(jīng)就基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理方面存在的缺陷與不足之處，進行了較為詳盡的說明與分析，而我們也知道，只有對這些問題進行合理的解決，才能為促進我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，所以，下面本文將針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理方面的一些合理方法，進行簡單的分析與介紹。

1、建立專業(yè)的管理機構(gòu)

一般而言，如果相關(guān)的工作可以在專業(yè)的管理部門的科學(xué)部署以及嚴格監(jiān)督之下完成，那么便一定會起到事半功倍的效果，而對于畜牧獸醫(yī)行業(yè)技術(shù)管理的創(chuàng)新來說也不例外。這就需要相關(guān)的負責(zé)人，可以緊密結(jié)合自身實際的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，以及未來的發(fā)展需求，進行仔細的考量與研究。然后選取一些專業(yè)知識過硬，綜合素質(zhì)相對較高的工作人員，合理地組建出一個從事與安排工作、監(jiān)督執(zhí)行、驗收結(jié)果的專業(yè)的管理部門。如此一來，各個職能部門的任務(wù)都可以得到明確的安排與有效的落實。除此之外，為了促進整體工作效率更加全面的提升，還需要相關(guān)的管理者為全體工作人員灌輸一種互幫互助、共同進步的思想觀念。以此來加強不同的工作人員之間與不同的部門之間的溝通和合作，進而為相關(guān)的工作的順利落實提供更大的支持。但是，不容忽視的是，相關(guān)的管理人員一定要從自身做起，嚴格地遵守相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。而對于相關(guān)的工作人員，也要秉承“有功則獎，有過必罰”的管理理念。長時間在這種模式的幫助之下，一定可以使畜牧獸醫(yī)行業(yè)獲得更好的發(fā)展。

2、加強對工作人員的培訓(xùn)的引進

一個高素質(zhì)的工作團隊，可以使后續(xù)相關(guān)工作的展開變的更加便捷、更加高效。而為了實現(xiàn)這一目的，就需要相關(guān)的行業(yè)負責(zé)人可以加強對管理人員以及工作人全方面的培訓(xùn)。例如，定期對管理者和工作人員進行畜牧獸醫(yī)行業(yè)專業(yè)知識的普及和綜合素質(zhì)的強化，而為了使培訓(xùn)結(jié)果得到強有力的保障，還需要在培訓(xùn)結(jié)束之后組織相應(yīng)的知識考核活動，對于那些嚴重不合格要進行一定的批評教育，使其可以認識到自身的錯誤，并且可以積極主動地采取有效的措施進行改正，而對于屢教不改者則可以進行辭退處理。另外，相關(guān)的行業(yè)負責(zé)人可以善于引進一些專業(yè)知識相對較強的專業(yè)人才，例如該專業(yè)的畢業(yè)生，他們雖然缺乏一定的工作經(jīng)驗，但是專業(yè)知識相對比較強硬，所以經(jīng)過一定的訓(xùn)練，一定可以為畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻。與此同時，高薪聘請這方面的專家，來對自身的工作進行制定也是促進自身工作團隊進一步完善和發(fā)展的重要法寶。

綜上所述，通過上文的分析我們可以了解到，當(dāng)前我國畜牧是獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展中由于基層管理者自身的意識相對淡薄，所以仍舊存在著較多的問題，但是只要相關(guān)的行業(yè)負責(zé)人可以積極配合國家政策的推進，努力對自身進行調(diào)整完善，一定可以使相關(guān)問題得到有效的解決。

（作者單位：151100黑龍江省肇東市黎明鎮(zhèn)人民政府）