宋夏青

[摘 要]在經(jīng)濟(jì)快速增長的時(shí)期，人力資源在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長方面發(fā)揮著顯著的優(yōu)勢。當(dāng)今社會(huì)下，人才作為重要的經(jīng)濟(jì)力量，對(duì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長有著重要的影響。對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理，需實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人才資源配置，提高員工綜合素質(zhì)和激發(fā)其潛在的能力等重要方式。在此背景下，地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提就是人力資源。對(duì)人力資源與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系進(jìn)行分析是十分有必要的。文章從人力資源開發(fā)方式對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響入手，通過分析人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長促進(jìn)作用以及經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資源促進(jìn)作用，進(jìn)而正確認(rèn)知兩者之間的關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長久發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]人才;人力資源;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.091

1 引言

現(xiàn)如今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是當(dāng)今社會(huì)中非常重要的經(jīng)濟(jì)力量。人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的核心動(dòng)力，有效的人力資源管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好的推動(dòng)力，為區(qū)域的經(jīng)濟(jì)效益帶來長久價(jià)值。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不同的產(chǎn)業(yè)都需要對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置和利用，并重視其制度和管理改革的有效結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供持久的動(dòng)力，進(jìn)而推動(dòng)人才市場的發(fā)展，提高我國經(jīng)濟(jì)增長。因此，研究經(jīng)濟(jì)增長與人力資源之間的關(guān)系是十分有必要的。

2 人力資源開發(fā)方式對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響

人力資源作為教育的產(chǎn)物，是一個(gè)國家持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。世界上許多發(fā)達(dá)國家通過教育實(shí)現(xiàn)了人力資源的開發(fā)，增強(qiáng)了國家人力資本的實(shí)力。因此，對(duì)人才的培養(yǎng)和對(duì)人力資源的有效開發(fā)都需要依靠正確的發(fā)展手段。只有確保堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，才能保證國家的經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展。此外，在人才資源發(fā)展中也存在一些問題。現(xiàn)如今高校在培養(yǎng)人才方面的政策一直在改變，努力適應(yīng)適合的發(fā)展需求。所以，社會(huì)上的企業(yè)要堅(jiān)持與高校聯(lián)系，通過校企合作，制訂出具有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃，讓理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，為人才提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

人力資源開發(fā)不是一朝一夕就可以實(shí)現(xiàn)，需要經(jīng)過長久的培養(yǎng)和發(fā)展。目前，由于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的一些問題，使得在人力資源開發(fā)增長比較緩慢，但是隨著國家教育改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國的教學(xué)水平也在不斷提高。人才的質(zhì)量和數(shù)量也都在不斷地提高。越來越多的優(yōu)秀人才從高校踏入社會(huì)，他們具有一定的優(yōu)勢，所以擁有更多知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和工作技能的人對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)更大。這表明人力資源開發(fā)與國民經(jīng)濟(jì)增長之間存在明顯的正比關(guān)系。就業(yè)人員的素質(zhì)越高，經(jīng)濟(jì)增長越快。因此，人力資源開發(fā)的方式在很大程度上影響著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，對(duì)人力資源進(jìn)行有效的培養(yǎng)和配置，可以帶來更高的經(jīng)濟(jì)增長。

3 人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長促進(jìn)作用

人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用可以從以下三方面分析：第一，面對(duì)經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境下的需求，社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的基本要素之一就是人力資源，并且在實(shí)際的生產(chǎn)過程中提供了更多的推動(dòng)力和極大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)如今的社會(huì)生產(chǎn)尚未實(shí)現(xiàn)完全的自動(dòng)化，因此，仍需要大量優(yōu)質(zhì)的技術(shù)型人才。與此同時(shí)，人力資源作為資本投入時(shí)實(shí)現(xiàn)的收入循環(huán)要比物質(zhì)資本高出很多。人力資源作為社會(huì)生產(chǎn)效率的基本驅(qū)動(dòng)力，肩負(fù)著重要的使命。通過對(duì)人力資源的規(guī)模和質(zhì)量的提升，可以為社會(huì)上不同的行業(yè)輸送大量的優(yōu)質(zhì)人才，保證行業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的同時(shí)提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率。第二，由于當(dāng)前我國正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所以國家十分重視知識(shí)資本的累計(jì)在對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長方面提供的使用價(jià)值。從人力資源開發(fā)的角度來看，國家對(duì)人力資源的開發(fā)主要集中在對(duì)人力資源的質(zhì)量、環(huán)境和規(guī)模三個(gè)方面。其中也都包括了對(duì)高級(jí)人才服務(wù)和培養(yǎng)等重要內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)優(yōu)化資源回收渠道，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第三，人力資源的開發(fā)有助于完善國內(nèi)就業(yè)市場，從而帶動(dòng)人均收入和消費(fèi)力。人力資源的開發(fā)將直接給就業(yè)市場帶來壓力。在這種情況下，國家政策將更傾向于完善就業(yè)政策，增添更多的就業(yè)崗位。當(dāng)就業(yè)條件和環(huán)境得到有效的改善，勞動(dòng)者的收入情況也會(huì)有所改善，這反過來又會(huì)推動(dòng)消費(fèi)的增長。社會(huì)平均收入和大眾消費(fèi)能力的增長都將直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4 經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資源促進(jìn)作用

第一，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的過程中，中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長方式發(fā)生了不斷地變化，這促使國民政府加深對(duì)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)。從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的模式方向分析，目前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正向著創(chuàng)新與技術(shù)方向發(fā)展，這使得對(duì)人力資源的需求向著高級(jí)人才的方向發(fā)展。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長過程中，重點(diǎn)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡。在具體解決方案上，國家主要采用改善投資環(huán)境和人力資源市場作為基本方法，并在很大程度上提高人力資源綜合水平。與此同時(shí)，中央政府的政策更傾向于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展，其中基本的促進(jìn)項(xiàng)目包括農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村人力資源得到了整合，這也涉及人力資源的優(yōu)化配置。

第二，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的逐步改善，經(jīng)濟(jì)政策也開始增加民生內(nèi)容。例如，政府出臺(tái)了更多促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障的刺激政策，為人力資源創(chuàng)造更好的條件。黨的十八大以來，我黨提出未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)該更加注重保障和改善民生，重視對(duì)社會(huì)保障和就業(yè)保障。因此，為了增加就業(yè)保障，就需要加大財(cái)政投資力量，加強(qiáng)對(duì)不同地方的就業(yè)績效評(píng)估，從實(shí)際的角度，站在群眾的立場分析問題，并建立和完善有效地?cái)U(kuò)大就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)真正的惠民政策。

第三，中國經(jīng)濟(jì)增長前景十分樂觀，但同時(shí)也要保持警惕心理。在此背景下，綜合經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展還需要突破傳統(tǒng)模式的禁錮，對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題，國家也提出了相應(yīng)的推廣策略。自2011年以來，國家為了可以從根本上改善社會(huì)上內(nèi)部的就業(yè)環(huán)節(jié)，保證就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定性，針對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小型企業(yè)制定了相關(guān)的扶持政策，在很大程度上消除了中國經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)型時(shí)期人力資源開發(fā)的一些環(huán)境障礙。

第四，在經(jīng)濟(jì)增長中，開放性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境可以帶動(dòng)相關(guān)的領(lǐng)域獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。特別表現(xiàn)在人力資源服務(wù)和信息技術(shù)兩個(gè)大的方面?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)也為人力資源服務(wù)的拓寬提供了新的渠道和方向，越來越多的人關(guān)注到人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，并積極地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多條件，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。然而，雇主服務(wù)需求的變化和勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾也給行業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。新形勢下，中國對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)提出了新的要求。要實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要全面總結(jié)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，探索人力資源服務(wù)新的核心價(jià)值。這是當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)增長所顯示的人力資源開發(fā)的驅(qū)動(dòng)力。

5 結(jié)論

綜上所述，經(jīng)濟(jì)增長與人力資源之間存在著非常密切的關(guān)系，兩者之間需要借助外界的引導(dǎo)，從而達(dá)到平衡的狀態(tài)，才能發(fā)揮出其最大的作用，獲得更長久的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)增長在一定程度上可以推動(dòng)人力資源開發(fā)，經(jīng)濟(jì)增長和人力資源開發(fā)之間存在著相輔相成的關(guān)系。從中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，經(jīng)濟(jì)增長速度正在放緩，需要對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的因素進(jìn)行進(jìn)一步的探索和創(chuàng)新。因此，可以通過人力資源開發(fā)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果顯現(xiàn)后，政府還需要加大人力資源開發(fā)和科學(xué)配置的投入，確保兩者之間達(dá)到最大限度上的促進(jìn)作用，發(fā)揮出最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

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