何翙
摘要:我國(guó)正處于偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)刻,處于兩個(gè)百年未有之大變局的時(shí)代,央企在偉大復(fù)興中擔(dān)任艱巨的市場(chǎng)任務(wù)和社會(huì)責(zé)任,因此央企在選人用人時(shí)如何有效把關(guān),建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、個(gè)人能力突出的干部隊(duì)伍,決定了央企能否有效承擔(dān)起國(guó)家交給企業(yè)的任務(wù)。該文在學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記對(duì)選人用人的講話,并結(jié)合作者自身工作經(jīng)驗(yàn)與理論學(xué)習(xí),對(duì)央企選人用人標(biāo)準(zhǔn)淺談一些理解。
關(guān)鍵詞:央企人事管理;選人用人;以德為先
央企是指“由中央人民政府(國(guó)務(wù)院)或委托國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國(guó)資委或其他等中央部委(協(xié)會(huì))管理的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)”,根據(jù)我國(guó)國(guó)情與經(jīng)濟(jì)政策,央企在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位,因此央企干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系國(guó)家安全、科技與經(jīng)濟(jì)的重要保障性問(wèn)題。我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)正處在歷史關(guān)鍵時(shí)期,處在百年不遇的大變局之中,需要有一支高素質(zhì)、高水平的干部隊(duì)伍帶領(lǐng)中華民族的偉大復(fù)興,因此如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),如何準(zhǔn)確、正確的選人用人,是關(guān)系到偉大復(fù)興使命是否能高效完成的重要問(wèn)題。
央企具有規(guī)模大、層級(jí)多、體制化等特點(diǎn),從業(yè)人員學(xué)歷、資歷等背景組成復(fù)雜,面對(duì)的問(wèn)題覆蓋社會(huì)、管理、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、科研等各方面,因此選用什么樣的干部擔(dān)任管理職位對(duì)央企大系統(tǒng)中的局部功能承載起關(guān)鍵性作用。習(xí)總書(shū)記指出,要造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,“德能勤績(jī)廉”是考核選用干部的基本準(zhǔn)則,而其中德占首位,我國(guó)自古就有“任賢使能”的說(shuō)法,也即要任用賢人和使用有能力的人。因此,在人事工作崗位上開(kāi)展選人用人工作時(shí),不僅要關(guān)注候選干部的工作能力,更要關(guān)注候選人在為人方面的表現(xiàn),也即德的部分。
在選人時(shí),用什么樣的“德”作為衡量標(biāo)準(zhǔn)是如何造就這樣一直隊(duì)伍的核心問(wèn)題,也是我們實(shí)際工作中要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,習(xí)總書(shū)記已經(jīng)明確指出,合格的“德”包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德與家庭美德。下面結(jié)合我國(guó)央企特點(diǎn)淺析以上四德以及相應(yīng)的才干對(duì)央企干部建設(shè)的指導(dǎo)作用。
堅(jiān)定不移的政治品德與與時(shí)俱進(jìn)的政治才干。政治品德是最重要的品德,是衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),是否忠于黨和人民,是否將社會(huì)主義建設(shè)作為終生追求的目標(biāo)是首要考察的目標(biāo)。對(duì)于干部政治品德的建設(shè),離不開(kāi)日常政治理論的學(xué)習(xí),也離不開(kāi)在基層中的鍛煉經(jīng)驗(yàn),只有在層層鍛煉中體現(xiàn)了堅(jiān)定的政治信念才能作為干部選用的前提。而作為一個(gè)部門(mén)主要負(fù)責(zé)干部或分管干部,其保證部門(mén)隊(duì)伍政治信念的堅(jiān)定性則離不開(kāi)其自身的政治才干,不僅要考察其政治理論的掌握程度,也要關(guān)注其在日常中的政治表現(xiàn)和政治認(rèn)識(shí)是否能與時(shí)俱進(jìn),緊密貼合時(shí)代發(fā)展,落到具體工作中就是考察“四個(gè)意識(shí)”是否強(qiáng)化、“四個(gè)自信”是否堅(jiān)定、“兩個(gè)維護(hù)”是否做實(shí)等。只有政治品德與才干同時(shí)滿足要求的干部,才是信得過(guò)的干部。
擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德與一專(zhuān)多能的職業(yè)能力。央企作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)行業(yè)統(tǒng)領(lǐng)地位的參與者,各部門(mén)主要是解決市場(chǎng)活動(dòng)中的各項(xiàng)問(wèn)題,要求央企干部的職業(yè)道德既要符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理人員的要求,又要有黨員干部擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng),因此央企干部隊(duì)伍的職業(yè)道德具有鮮明的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特色。對(duì)具備以上職業(yè)道德的干部,還要考核其專(zhuān)業(yè)能力與技術(shù)水平,央企人事制度的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特色決定了干部要有一專(zhuān)多能的職業(yè)能力特點(diǎn)。專(zhuān)是指在所從事的行業(yè)、部門(mén)要求的職業(yè)素養(yǎng)要高、職業(yè)技能要強(qiáng)、職業(yè)知識(shí)要深,才能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理人員的要求;多是指要有完善的知識(shí)體系,可以理解其他部門(mén)、單位在其他領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)、管理、人事等要求,并能在關(guān)鍵時(shí)刻走入其他管理崗位,承擔(dān)起社會(huì)主義建設(shè)的新職責(zé)。只有職業(yè)道德與能力相統(tǒng)一的干部擔(dān)任部門(mén)管理職位才能保證企業(yè)的良性發(fā)展。
率先垂范的社會(huì)公德與格物致知的社會(huì)能力。我國(guó)央企既要滿足市場(chǎng)要求,同時(shí)又承載了國(guó)家與社會(huì)任務(wù),包括行業(yè)保障、技術(shù)攻關(guān)、社會(huì)責(zé)任等,要求干部隊(duì)伍要在企業(yè)內(nèi)外起模范帶頭作用,不光有勇挑重?fù)?dān)、迎難而上的工作精神,還要有團(tuán)結(jié)群眾、積極奉獻(xiàn)的社會(huì)公德,積極參與到社會(huì)治理中,承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。此外,央企干部在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)還要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)難題,因此在考察干部中,也要注意其具有解決復(fù)雜難題的社會(huì)能力,能夠換位思考體會(huì)理解各級(jí)員工與群眾在工作與生活上的需求,并且能夠洞明社會(huì)問(wèn)題并找到實(shí)施性強(qiáng)的解決方案,帶領(lǐng)企業(yè)真正承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的社會(huì)職責(zé)。
為善為真的家庭美德與修身齊家的家德家風(fēng)。生活作風(fēng)是影響干部發(fā)展和為企業(yè)、社會(huì)服務(wù)的常見(jiàn)問(wèn)題,為了保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力,要求干部隊(duì)伍具有很好的家庭美德。和睦的家庭關(guān)系是一個(gè)人奮斗的后盾和動(dòng)力源泉之一,這也是為什么要考察干部在日常生活中是否有為善為真的作風(fēng),有和諧穩(wěn)定的家庭生活的重要原因。對(duì)于家庭美德的修養(yǎng),主要體現(xiàn)在人的日常表現(xiàn)中,也就是家德家風(fēng)的外在顯示,是否能做到通過(guò)日常行為規(guī)范不斷修身養(yǎng)性提高個(gè)人素養(yǎng),是否能做到家庭規(guī)范不斷培養(yǎng)家人的工作與生活作風(fēng),也即是否建設(shè)出了“修身、齊家”的家德家風(fēng)。
綜上所述,央企在選人用人中,結(jié)合企業(yè)特色與所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,既要選用滿足市場(chǎng)活動(dòng)需求的管理人員,又要選用滿足社會(huì)主義建設(shè)的干部隊(duì)伍,一直是央企人事部門(mén)亟待解決的重要課題,也是提升央企參與全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)治理能力的重要課題。本文從德才兼?zhèn)?、以德為先的角度,從政治品德與政治才干、職業(yè)道德與職業(yè)能力、社會(huì)公德與社會(huì)能力、家庭美德與家德家風(fēng)四個(gè)方面,淺析了央企人事部門(mén)在選人用人的德才關(guān)系,為關(guān)企業(yè)選人用人的考察、考核等環(huán)節(jié)提供了一定的參考。
參考文獻(xiàn)
【1】章曉棟.國(guó)企選人用人方式“拔苗”也可“助長(zhǎng)”[J]現(xiàn)代企業(yè), 2019.