文 王文勝

一、黨員正能量積分的內容設置

（一）實施范圍和操作方法：實行黨員正能量積分管理，適用于支部全體在職黨員。黨員積分管理考評，以分類為基礎，量化為依據(jù)，加分和減分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員正能量積分管理以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期分值、周期內實行加分和減分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

（二）積分的分類設置方法：黨員年度積分由三部分構成，即日常表現(xiàn)積分、民主評議積分和突出貢獻積分。其中，日常表現(xiàn)積分與民主評議積分按照3:1的權重構成100分，突出貢獻積分為加分項目。

1．日常的表現(xiàn)積分：設定基準分，由落實制度、業(yè)務工作、服務群眾、遵紀守法和作風建設等幾項構成。（1）落實制度方面。重點考察黨員參加支部組織生活和理論學習方面的表現(xiàn)。（2）業(yè)務工作方面。根據(jù)其所在的工作崗位，主要考察黨員對于新聞的采、編、播、控技能的掌握和學習情況，尤其在重大新聞報道、重大活動組織和實施以及其他重要工作任務面前，是否做到了身先士卒、沖鋒在前，發(fā)揮先鋒模范作用。（3）服務群眾方面。重點考察黨員是否真正做到深入群眾，解決困難，維護群眾正當權益。（4）遵紀守法方面?？疾禳h員學習、遵守和維護《黨章》，嚴格遵守黨紀黨規(guī)、國家法律法規(guī)，嚴格遵守新聞宣傳紀律等方面執(zhí)行情況。（5）作風建設方面?？疾禳h員是否帶頭遵守中央八項規(guī)定精神，是否作風嚴謹，是否淡泊名利、情趣健康，帶頭弘揚傳統(tǒng)美德，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等情況。

2．年度評議積分：結合黨員民主測評進行，設定一個基準分。民主測評設“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”三個等級，根據(jù)黨員評議結果按所屬等級核算分值。

3．突出貢獻積分：根據(jù)黨員在崗位實際工作情況，在完成各項工作任務和工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面做出突出貢獻的情況，給予相應積分。

（三）評星方法：施行“星級”制度，通過直觀的“星級黨員”體現(xiàn)積分層次，并將黨員積分情況作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

二、黨員正能量積分的合理運用

一是明確支部書記為第一責任人，支委會組成考核小組，按照“一人一表、一事一記、量化積分、動態(tài)管理”的原則，對黨員申報積分事項和積分進行計算核實，支部紀檢委員對積分全過程進行監(jiān)督。二是黨支部每月組織黨員申報個人積分，積分情況按季度進行公示。將積分制管理與主題黨日活動相結合，通過支委會、黨小組會等形式，對黨員個人積分進行核實、匯總和通報，在常規(guī)積分管理的基礎上，增加事前聽取意見和事后總結反饋環(huán)節(jié)，這樣就進一步豐富了積分管理體系，形成一個工作閉環(huán)，實現(xiàn)參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開。三是黨員年度積分結果，將作為年度考評的主要依據(jù)，作為評先評優(yōu)的重要參考，對積分較高的星級黨員，樹立先進典型，給予表揚和獎勵；對于積分較低的黨員，由支部書記開展談心談話，指出不足和問題，開展幫扶教育，并限期整改。

三、黨員正能量積分的實施成效

一是黨員正能量積分管理使支部黨員之間有了“看得見、算得清、比得著”的量化指標，促使大家能夠學有榜樣、做有方向、評有標準，有力營造出“比、學、趕、超”的工作氛圍。二是通過實行黨員正能量積分管理，使得支部工作更加順暢，對黨員管理更趨科學化和精細化，黨員的先鋒模范作用和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得更加充分。

四、黨員正能量積分管理的改進思路

一是根據(jù)支部黨員的結構變化細化積分類別。比如按照支部黨員的年齡、知識結構和工作崗位不同和逐步發(fā)生的變化，在積分類別設置上進行相應調整，不斷細化，做到更精細，更貼近實際，更人性化。二是根據(jù)支部的工作計劃調整改進積分類別。每年年初，支部都要制定年度工作計劃和工作目標。工作計劃和目標與上一年的肯定會有所不同，那么，黨員積分類別設置也就需要進行調整，不能機械地沿用以往的制度，在整體結構和框架不變的基礎上，要做到結合實際，因地制宜。