去年以來，靈丘縣緊緊圍繞“四個(gè)維度”，深化改革、引育人才、創(chuàng)新機(jī)制和優(yōu)化環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，著力構(gòu)筑人才發(fā)展高地。

把握“高度”，注重人才工作政治引領(lǐng)。靈丘縣委充分發(fā)揮黨的思想、理論、組織優(yōu)勢，強(qiáng)化黨在人才規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和政策研究等方面的職能，縣委常委會定期召開會議研究部署人才工作，及時(shí)調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍力量。把握“深度”，打破人才工作培養(yǎng)定勢。深入挖掘人才培養(yǎng)工作潛力，加快整合培訓(xùn)資源，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，構(gòu)建多形式、多途經(jīng)、立體化的人才培養(yǎng)格局。把握“寬度”，樹立“大人才”意識。聚天下英才而用之，圍繞有機(jī)農(nóng)業(yè)論壇打造高層次人才聚集地。連續(xù)五年舉辦車河有機(jī)農(nóng)業(yè)論壇，用品牌效應(yīng)吸引人才，對接京津冀地區(qū)轉(zhuǎn)移企業(yè)20多家，引進(jìn)相關(guān)人才90多人，其中18名為博士研究生，指導(dǎo)縣農(nóng)委、農(nóng)業(yè)園區(qū)、黑鸛自然保護(hù)區(qū)開展工作；聯(lián)合中國農(nóng)大成立了山西靈丘教授工作站和研究生實(shí)習(xí)基地，安排15名中國農(nóng)大研究生掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理。把握“溫度”，優(yōu)化人才工作環(huán)境。竭力改革完善人才評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，讓人才體會到“暖心”，不僅將人才引進(jìn)來，還要將人才留下來。加大人才激勵(lì)保障政策。加大人才投入力度，縣財(cái)政安排專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)人才項(xiàng)目建設(shè)；建立政府引導(dǎo)、社會資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取企業(yè)對人才隊(duì)伍建設(shè)事業(yè)的支持。在政治上關(guān)懷幫助，工作上體諒支持，生活上關(guān)心照顧，以真摯的感情穩(wěn)定人才。創(chuàng)新人才評價(jià)政策，針對不同行業(yè)和人才類別分別制定黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并將非公企業(yè)管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優(yōu)秀者評定職稱，頒發(fā)企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書。