□邱 美

近年來，同煤集團(tuán)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，把加強(qiáng)黨的建設(shè)擺在各項工作的首位，并積極探索創(chuàng)新，通過制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)有關(guān)要求》、創(chuàng)新構(gòu)建黨政一體化考核體系、確立實施“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)，出臺《支持干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為合理容錯實施辦法》等，有效地推動了企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的深度融合，使黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成引領(lǐng)方向、從嚴(yán)管理、培育人才、服務(wù)員工群眾的發(fā)展優(yōu)勢，走出一條奮力建設(shè)“創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興”新時代同煤的高質(zhì)量發(fā)展新路。

把牢理想信念“定盤星”

同煤集團(tuán)堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出政治理論教育在黨員教育中的根本性地位，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為首要政治任務(wù)，在全集團(tuán)公司各級黨組織中全方位、多層次開展理論學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)，著力提升黨員干部的綜合素質(zhì)和履職能力，全力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

同煤集團(tuán)先后制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)有關(guān)要求》，從堅定黨的政治信仰、堅持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、提高執(zhí)政能力、凈化政治生態(tài)四個方面提出“20 個堅持”的工作要求。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度的通知》，對理論學(xué)習(xí)的形式、方法、筆記等作出具體要求，切實保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

同時，各二級單位層層組織黨員干部開展集中學(xué)習(xí)，通過班子成員講黨課、黨校老師輔導(dǎo)學(xué)等形式，使黨的理論學(xué)習(xí)向下延伸、落地生根。黨員干部素質(zhì)、能力得到明顯提高，學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)之活力全面迸發(fā)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的步伐更加堅定有力。

立好工作業(yè)績“度量尺”

同煤集團(tuán)黨委充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、作決策、保落實的作用，創(chuàng)新“黨政一體化”黨建工作新模式，制定了《同煤集團(tuán)黨政一體化考核評分獎懲辦法》，切實把黨的建設(shè)各項工作滲透到經(jīng)濟(jì)工作的方方面面，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力的制度保障。

在黨委層面，圍繞黨委把方向、管大局、作決策、保落實，構(gòu)建“三定”（定戰(zhàn)略、定思路、定政策）、“九管”（管黨建、管廉政、管思想、管干部、管重大、管穩(wěn)定、管文化、管道德、管民生）、“三考核”（考核中央省委方針政策和重大部署要求在各基層黨委、單位的落實情況，考核集團(tuán)黨委部署、指示、要求在各基層黨委單位的落實情況，考核基層黨委和本單位決策部署制定情況及自行安排布置的任務(wù)落實情況）考核評分體系。

在基層黨支部層面，圍繞發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，構(gòu)建“六包六?！保ò踩?zé)任、保事故為零，包生產(chǎn)任務(wù)、保完成指標(biāo)，包文明創(chuàng)建、保精神面貌，包班組建設(shè)、保管理創(chuàng)優(yōu)，包釋疑解困、保和諧穩(wěn)定，包廉政建設(shè)、保廉潔自律）考核評分體系。

在廣大黨員層面，圍繞發(fā)揮先鋒模范作用，構(gòu)建“六聯(lián)?！保ò螌W(xué)習(xí)、包安全生產(chǎn)、包任務(wù)完成、包思想疏導(dǎo)、包噓寒問暖、包穩(wěn)定無訪）考核評分體系。

為貼近基層實際，強(qiáng)化考核效果，集團(tuán)公司黨委成立15 個黨政一體化考核督導(dǎo)小組，每月對照重點(diǎn)工作安排及時調(diào)整考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行督導(dǎo)。

同時，各基層單位結(jié)合自身工作實際，制定本單位黨政一體化考核獎懲辦法，并積極探索創(chuàng)新，大力開展有特色的黨建活動，形成“一支部一品牌一亮點(diǎn)”“抓黨建、促發(fā)展”的基層服務(wù)型黨組織格局，為推進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁動力。

樹好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”

同煤集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實山西省堅持年輕化、專業(yè)化的選人用人要求，著眼企業(yè)轉(zhuǎn)型實際和深化改革需要，確立科學(xué)的人才培養(yǎng)選拔思路，制訂“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)（“1”即政治站位高；“3”即有學(xué)歷、閱歷、能力；“1”即品德好；“1”即清正廉潔），樹立了良好的選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。

該集團(tuán)公司組織人事部門還建立科學(xué)規(guī)范的后備干部培養(yǎng)機(jī)制，制定五級后備人才庫實施意見。各基層單位也結(jié)合自身實際依照集團(tuán)公司《關(guān)于大力推進(jìn)干部人事制度改革培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》制定人才培養(yǎng)選拔實施辦法，為報名去生產(chǎn)一線鍛煉的青年大學(xué)生員工建立了選拔任用工作全程紀(jì)實檔案，制定實施《優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的考核評價辦法》等，對青年大學(xué)生員工在一線的工作表現(xiàn)進(jìn)行專項考核打分，并通過民主推薦選拔業(yè)績突出、踏實肯干的優(yōu)秀大學(xué)生青年員工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

如今，大學(xué)生青年員工個個在井下一線，直接參與安全生產(chǎn)工作，不僅學(xué)放煤工藝、移架技術(shù)，還學(xué)機(jī)電維修、現(xiàn)場管理等知識，并結(jié)合崗位實際，積極開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)，扎扎實實學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、謀創(chuàng)新，使之成為企業(yè)發(fā)展中急需的一批高素質(zhì)、有潛力的新生代復(fù)合型人才。截至目前，同煤集團(tuán)共有3895名優(yōu)秀青年人才進(jìn)入干部后備人才庫，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了充足的干部儲備和人才保證。

營造干事創(chuàng)業(yè)“好氛圍”

同煤集團(tuán)結(jié)合工作實際，研究出臺《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《關(guān)于倡導(dǎo)全體黨員干部弘揚(yáng)時代新風(fēng)正氣的實施意見》《支持干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為合理容錯實施辦法》等一整套激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度，對一批銳意改革、勇于創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)作為，表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行通報表揚(yáng)，為敢擔(dān)責(zé)、能干事的黨員干部及管理人員撐腰鼓勁，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

開展干部評議工作，對集團(tuán)班子、副三總師以上、二級單位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議，表彰30 人，通報批評12 人。對新調(diào)整崗位三個月以上的副處級以上干部進(jìn)行了測評，表揚(yáng)10人，批評8 人。對2 名干部進(jìn)行了崗位調(diào)整。合理容錯了18 名干部。通過樹立“鐵紀(jì)律、嚴(yán)管理、高效率”的工作作風(fēng)，使“政治堅定、對黨忠誠，真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)，德才兼?zhèn)?、賢能并舉，按章辦事、令行禁止，崇德尚善、文明和諧，廉潔自律、以身作則”六種新風(fēng)正氣在百里煤海發(fā)揚(yáng)傳承，展示了企業(yè)的新氣象、黨員干部員工的新風(fēng)貌。

同煤集團(tuán)將始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“三篇光輝文獻(xiàn)”精神，圍繞山西省委省政府“四為四高兩同步”總體思路和要求，突出“轉(zhuǎn)型為綱、項目為王、改革為要、創(chuàng)新為上”，全面推進(jìn)實施“36951”戰(zhàn)略體系、“126610”行動計劃，以實際行動爭當(dāng)能源革命排頭兵之尖兵，在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)程中爭取新作為、作出新貢獻(xiàn)。