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        閬中市:整治“三類干部”推動工作落地落實(shí)

        2020-11-17 17:58:04楊智淋通訊員黎森
        廉政瞭望 2020年16期
        關(guān)鍵詞:閬中市天寶監(jiān)委

        文本刊全媒體記者 楊智淋 通訊員 黎森

        “最后一名?!?/p>

        在閬中市二龍鎮(zhèn)紀(jì)委組織的一次內(nèi)部評議中,該鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室工作人員何天寶的滿意度測評排名最末,自認(rèn)為平時工作做得還可以的他,認(rèn)為大家在欺負(fù)“老實(shí)人”??稍谠撴?zhèn)紀(jì)委書記楊小義的一番反問后,他卻啞口無言,臉上發(fā)燙。

        近期,這樣的場景頻頻在閬中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門上演,排查問題、紅臉出汗的背后是閬中市紀(jì)委監(jiān)委在全市黨員干部、公職人員中開展集中整治“慵懶干部”“太平干部”“滑頭干部”的實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)不安排工作就不做、主動性不足的何天寶便成了“慵懶干部”的整治范疇。

        以問題為導(dǎo)向精準(zhǔn)畫像

        “哪項(xiàng)工作沒有得到落實(shí),我們就去分析背后的原因,通過歸納梳理,發(fā)現(xiàn)了部分干部身上主要存在的三類作風(fēng)問題?!遍佒惺屑o(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,慵懶、太平、滑頭這三類干部總體上的行為表現(xiàn)是不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不上心、工作敷衍,但各有側(cè)重。

        其中,慵懶干部主要表現(xiàn)是工作主動性差,上級安排什么就做什么,渾渾噩噩過日子;太平干部主要針對的是擁有一定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部,主要特征是不愿擔(dān)責(zé),怕負(fù)責(zé)任,只求過得去,不求過得硬;而滑頭干部通常在幾個部門協(xié)作而職責(zé)邊界不清晰時出現(xiàn),推諉責(zé)任、“踢皮球”是這類干部的主要問題表現(xiàn)。

        不僅要有主要特征分析,還要有具體問題清單?!敖Y(jié)合以前干部作風(fēng)發(fā)現(xiàn)的問題和日常工作經(jīng)驗(yàn)積累,我們對上述問題干部進(jìn)行了邊界區(qū)分。”該市紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任楊秋紅介紹說,此次整治活動一開始就詳細(xì)列出了三類干部的具體問題表現(xiàn),明明白白畫了像。

        “針對性很強(qiáng),有可操作性?!边@是該市河溪街道黨工委副書記、紀(jì)工委書記張英杰對此次活動的感受。在他看來,作風(fēng)建設(shè)是一個很寬泛的范疇,如果要求不細(xì)致,在具體落實(shí)中就不太好去把握。此次活動通過精準(zhǔn)畫像,讓基層有了具體抓手,對著清單去查找問題,就更容易發(fā)現(xiàn)問題?!氨热缬行└刹坎蝗ソ鉀Q群眾反映的問題矛盾,而是往別人身上推,把問題上交,這就是典型的‘滑頭干部’。”

        以務(wù)實(shí)為要求分層推進(jìn)

        “整治活動要講究實(shí)效,不能因此給基層增負(fù)擔(dān)?!痹撌屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。當(dāng)前,該市疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)工作任務(wù)很重,干部隊(duì)伍壓力也很大,開展整治活動要講究方式方法。

        2020年3月,閬中市紀(jì)委下發(fā)的《集中整治“慵懶干部”“太平干部”“滑頭干部”問題工作方案》就明確提出此次活動通過全面自查自糾、分層談心談話、暢通反映渠道、開展監(jiān)督檢查和查處曝光典型等5個層面漸次推進(jìn)。其中,各級各部門自查自糾擺在了首位。

        “主要是通過自查自糾,繃緊干部隊(duì)伍的紀(jì)律弦,形成一種氛圍?!睏钋锛t告訴記者,各級各部門將此次整治活動與總結(jié)分析脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)等重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合起來,達(dá)到一次總結(jié)、成果多次使用的效果。而該市紀(jì)委監(jiān)委也通過將專項(xiàng)整治工作開展情況納入全年監(jiān)督檢查范圍,一次督查暗訪多個監(jiān)督科目的方式,盡量減少對各級各部門日常工作的打擾。

        以效能為目標(biāo)推動工作

        “此次活動的目的不是為了‘整人’,而是要把問題找出來,督促干部盡職履責(zé),為落實(shí)各項(xiàng)工作提供作風(fēng)保障?!遍佒惺形N?、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任趙光學(xué)說,要通過談心談話、松綁鼓勁,激發(fā)“慵懶干部”的工作激情和“太平干部”的擔(dān)當(dāng)精神,通過明晰責(zé)任邊界壓縮“滑頭干部”鉆縫推責(zé)的空間。對于一般問題干部及時進(jìn)行教育提醒,對我行我素、拒不改正的,嚴(yán)肅問責(zé),釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的信號。

        截至目前,該市紀(jì)委監(jiān)委共收到相關(guān)問題線索15件,對10人存在的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行提醒談話,對2人進(jìn)行了組織處理。

        何天寶變了。

        “一切改變,離不開鎮(zhèn)干部何天寶的幫忙?!痹撌袞|嶺村村民楊秀華說,之前,由于水管破裂,楊家人煮飯?zhí)羲坏貌煌祹桌锏?,何天寶知道后,一天就?lián)系好了供水站,坡上沒電,沒法直接修,他就抬著發(fā)電機(jī)到了坡上,解決了供水問題。

        “群眾不到萬不得已,不會輕易找干部反映問題,如果這時還推諉塞責(zé),就有愧于基層干部的身份?!笔艿浇逃嵝押蟮暮翁鞂?,用行動對自己的身份與責(zé)任給出了新的回答。

        對于干部作風(fēng)帶來的變化,閬中市市場監(jiān)督管理局效能督辦股副股長謝長吉也有了直觀的體會。“以前去商戶走訪時,他們認(rèn)為我們是來找茬的,通過開展此次整治活動,我們把管理意識逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)意識,他們就很歡迎我們?nèi)フ覇栴},罰款雖然少了,但市場秩序更規(guī)范了?!?/p>

        “作風(fēng)建設(shè)是一個久久為功、添磚加瓦的過程,每強(qiáng)調(diào)一次,就是作風(fēng)向好轉(zhuǎn)變的一次嘗試。閬中市紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化,以優(yōu)良作風(fēng)護(hù)航各項(xiàng)工作落地落實(shí)。”趙光學(xué)說。

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