文／祖巖

習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，近期又進一步指出，要建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護機制。近年來，各地區(qū)各部門各單位認(rèn)真貫徹落實中央激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為《意見》和中組部激勵干部擔(dān)當(dāng)作為9條具體措施《通知》，及時出臺配套制度措施，從鮮明用人導(dǎo)向、提升干部專業(yè)能力、保障基層干部待遇、精準(zhǔn)科學(xué)函詢談話問責(zé)、典型示范引領(lǐng)等方面打出了組合拳。廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神有效提振，特別是今年面對新冠肺炎疫情的嚴(yán)峻考驗，不畏艱險、挺身而出，以實際行動書寫忠誠、詮釋擔(dān)當(dāng)，充分彰顯了中國共產(chǎn)黨人的本色和風(fēng)骨。

問題是時代的聲音，也是工作的導(dǎo)向。不少同志反映，經(jīng)過上下努力、持續(xù)用力，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為已日見成效，但在面上落實還不夠平衡，仍存在一些亟須破解的重點難點問題。比如，能者上、庸者下還不夠有力，一些地方和單位存在論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象，對一些不犯錯也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施；容錯糾錯的政策界限不好把握、結(jié)果不好認(rèn)定和運用；對被問責(zé)和受處分干部重新使用，一些領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心在原則標(biāo)準(zhǔn)、情形條件、工作程序、信息公開等方面把握不準(zhǔn)，顧慮較多；休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)心關(guān)愛干部以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障政策落實還不夠到位，等等。上述種種問題在不同程度上影響和制約著干部的積極性，需要采取有針對性的措施切實予以解決。

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一個永恒主題，既要抓緊抓實、毫不放松，又要抓常抓長、久久為功，一項一項抓出成效。要認(rèn)真對照中辦《意見》和中組部《通知》，對有關(guān)政策措施落實情況開展一次“回頭看”，對已經(jīng)落實的進行鞏固，對沒有落實或者落實不到位的，逐項查找分析原因和癥結(jié)，切實補短板、強弱項。要繼續(xù)抓好專業(yè)化培訓(xùn)任務(wù)落實，緊跟事業(yè)發(fā)展需要優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，增強針對性、實戰(zhàn)性和實效性。要抓住省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機，大力提拔使用一批在打贏脫貧攻堅等三大攻堅戰(zhàn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、推進鄉(xiāng)村振興、做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?wù)以及構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局等工作中敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部，真正使吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。對那些被問責(zé)和受處分的干部，要分清問題性質(zhì)、動機和輕重程度等，根據(jù)工作需要和干部德才表現(xiàn)合理使用。要認(rèn)真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員等關(guān)心關(guān)愛基層干部的要求，未達到的要根據(jù)地方財力實際情況分步驟、有重點地推進。注重發(fā)揮榜樣的力量，以這次抗擊新冠肺炎疫情表彰為契機，圍繞慶祝建黨100周年等重大活動，大力選樹和宣傳表彰各個層面、各個領(lǐng)域的先進典型，營造崇尚實干、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?/p>

志不求易者成，事不避難者進。習(xí)近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上強調(diào)，“做好較長時間應(yīng)對外部環(huán)境變化的思想準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備，善于在危機中育新機、于變局中開新局”。各級黨委（黨組）要強化主體責(zé)任，建立健全相關(guān)部門單位協(xié)調(diào)配合的工作機制，持續(xù)推進激勵干部擔(dān)當(dāng)作為政策措施落地落實，推動廣大干部堅定必勝之志、奮起決戰(zhàn)之勇，毫不放松抓好常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作，不斷奪取具有許多新的歷史特點的偉大斗爭新勝利。