在新的歷史時期，女職工工作必須轉(zhuǎn)變思想，調(diào)整工作思路，找準工作位置，才能適應形勢需要，才能在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中進取。

女職工是煤礦企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，是礦山忠實的建設者和服務者,在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。因煤礦特殊的工作環(huán)境和性質(zhì)，在政策和主流上女職工仍然處于弱勢地位，實現(xiàn)自我發(fā)展的領域受限，致使女職工工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。如何做好女職工工作，充分發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)定中的作用，是工會女職工工作需要認真思考和不斷探索的方向。在新的歷史時期，女職工工作必須轉(zhuǎn)變思想，調(diào)整工作思路，找準工作位置，才能適應形勢需要，才能在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中進取。

女職工工作中存在的問題與挑戰(zhàn)

經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，煤礦企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)不利于競爭。首先，女職工自身素質(zhì)與企業(yè)需求的錯位以及本身競爭能力的缺乏，成為女職工現(xiàn)實就業(yè)途中的突出障礙。如今，女職工主體意識覺醒，追求自我價值實現(xiàn)的愿望非常強烈，她們對工作生活中存在的性別歧視、崗位局限、發(fā)展受限等不盡如人意的地方?jīng)]有被重視而感到不滿，這些個體的矛盾逐漸演變成群體的問題，制約了女職工工作的發(fā)展。其次，女職工的特殊權(quán)益難以落實。女職工勞動保護在實際操作中遇到種種阻力，在多數(shù)企業(yè)尤其是效益不好的企業(yè)，國家有關女職工特殊保護的各項政策難以實現(xiàn)。第三，女職工面臨就業(yè)的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)體制改革的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施，迫切需要調(diào)動和發(fā)揮女職工建設煤礦的積極性、創(chuàng)造性。造成就業(yè)挑戰(zhàn)的原因，一方面由于煤礦男女職工性別比懸殊，加之缺乏應有的保護性政策，女性進入煤礦重要崗位的人數(shù)極少，發(fā)展受到極大限制；另一方面，從宏觀上、源頭上、政策上對煤礦女職工工作的領導力度不能與當前新形勢的要求相適應，面臨保護兩難的挑戰(zhàn)。最后，隨著社會的進步和國家對女職工工作發(fā)展規(guī)劃的不斷完善，尤其是國家對二孩政策的開放，勢必會給女職工工作帶來不小的沖擊。需要從煤礦實際和煤礦女職工的根本利益出發(fā)，本著以人為本、與時俱進的原則，在充分論證、廣泛聽取意見建議的基礎上，健全完善相關法規(guī)制度、科學制定保護性政策。

把握女職工在企業(yè)發(fā)展中的機遇

時代發(fā)展到今天，男女兩性無論在認知水平和學習能力、還是心理因素和精神境界等方面的差距都越來越模糊，所有這些都為煤礦女職工工作帶來了新的發(fā)展機遇。從鍬挖肩扛到現(xiàn)代化設施裝備，生產(chǎn)條件的變化使女職工在煤礦這個男性世界里的作用趨于明顯，科技興礦、高新技術(shù)早已滲透到煤礦安全、生產(chǎn)、輔助、服務等各個環(huán)節(jié)和領域，在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大，有效擴展了女職工在煤礦的就業(yè)崗位。因此，在企業(yè)深化改革的過程中，女職工面臨的諸多沖擊和挑戰(zhàn)無一不對提升自身素質(zhì)提出了緊迫的要求，這既是煤炭企業(yè)新形勢、新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新要求。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新風貌迎接新挑戰(zhàn)，是擺在廣大女職工面前的新機遇。

在迎接挑戰(zhàn)中彰顯女職工的新作為

山東能源新礦集團工會認真剖析新動態(tài)、努力實現(xiàn)新作為，緊緊圍繞企業(yè)改革求生、解困發(fā)展大局，堅持因地制宜，多措并舉，在進一步深化煤礦女職工工作中，主要從以下幾個方面上下功夫：

服務企業(yè)，樹立大局意識。針對當前行業(yè)競爭更加激烈、企業(yè)發(fā)展壓力較大的實際，新礦集團各級女職工組織圍繞企業(yè)中心任務，不斷激發(fā)女職工活力。一是服務于安全生產(chǎn)，設立了33個女職工家屬協(xié)管安全分會，558名協(xié)管員，嚴格執(zhí)行《關于做好井口協(xié)管服務工作的暫行規(guī)定》，確保以實際行動為一線職工做好服務，同時進行安全宣傳、安全幫教、心理咨詢、衣物縫補。協(xié)管會堅持夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)日送祝福、四季送關愛的活動宗旨在井口開展活動，實現(xiàn)了女職工家屬協(xié)管安全工作的制度化、常態(tài)化，受到了廣大一線職工的好評，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做出了積極貢獻。二是服務于宣傳教育。組成女職工宣講團，依據(jù)當前的形勢任務教育內(nèi)容，適時在全集團范圍內(nèi)進行宣講。以“三講兩樹”為主題的形勢任務教育集中舉辦后，又組織了小型多樣的宣傳教育活動進區(qū)隊、入班組。

評先樹優(yōu)，濃厚比學趕幫氛圍。在女職工中開展“巾幗建功、助力增效”活動，引導、團結(jié)動員廣大女職工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。根據(jù)女職工崗位情況，制定了切合實際的技能比武方案，動員全體女職工積極參與，營造了女職工學業(yè)務練本領的氛圍。2019年以來，共舉辦女職工技能比武70余場次，2210人參加；申報各類技術(shù)創(chuàng)新78項；合理化建議310余條；創(chuàng)經(jīng)濟效益500余萬元。同時，推進家庭文明建設工作。在《新礦工運信息》開設“弘揚傳承好家風好家訓”專欄，在全體職工中開展“一顆愛心寄親人 萬封家書傳真情”活動。開展創(chuàng)建“五好家庭”、尋找“最美家庭”活動。通過先進典型的評比表彰，呈現(xiàn)出了女職工政治上要求進步、業(yè)務上刻苦鉆研、思想上爭先創(chuàng)優(yōu)的可喜局面，促進了礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。

提升素質(zhì)，做好巾幗建功文章。一是提升思想道德素質(zhì)。不斷加強職業(yè)道德建設教育，在全體女職工中形成“集體爭先進、崗位創(chuàng)品牌、個人爭標兵”的濃厚氛圍。廣泛開展家庭美德教育活動，弘揚社會新風，倡導科學文明健康的生活方式，發(fā)揮女職工在和諧礦區(qū)建設中的特殊作用。二是提升科學文化素質(zhì)。通過“中國夢·勞動美”為主題的職工讀書展示活動為契機，引導廣大女職工增強科技創(chuàng)新和市場競爭意識，確立終身學習的理念，養(yǎng)成“每天讀書一小時，每月讀一本好書，每年確立一個新的學習目標”的良好習慣。為女職工實現(xiàn)素質(zhì)提升創(chuàng)造條件，滿足女職工日益增長的學習和發(fā)展需求。三是提升業(yè)務技能素質(zhì)。積極動員全體女職工參加技術(shù)比武項目，并建立女職工人才檔案，對在女職工技能大賽比武中產(chǎn)生的優(yōu)秀選手，推選參加上級女職工技能大賽，鼓勵女職工自覺掌握新知識、新技能、新方法。選拔出各個崗位工種的巾幗技術(shù)能手，為女職工后備人才的選拔做好人才儲備。此外，還組織舉辦了“職業(yè)技能培訓班”，邀請專業(yè)培訓機構(gòu)，免費組織700多名女職工參加了育嬰師、面點師、物業(yè)管理、互聯(lián)網(wǎng)營銷等方面的培訓，99%的參訓女職工獲得職業(yè)資格證書，為提高女職工自身素質(zhì)，促進礦區(qū)女職工再就業(yè)工作的順利開展搭建新平臺。

注重關愛，彰顯人文關懷。增強各級女職工組織的凝聚力不僅要靠富有特色的活動，更重要的是靠服務，要堅持崗位成才培育人、搞好服務溫暖人、全面發(fā)展鍛煉人、突出維護凝聚人。新礦集團工會在年初職代會上簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護條例》，實現(xiàn)了源頭維護。每季對基層單位有薪假期、女職工待遇落實情況進行監(jiān)督檢查。與計生辦聯(lián)合對已婚育齡婦女進行了B超、生殖健康、“兩癌”等方面的檢查，對存在健康隱患的女職工定期進行詢訪。堅持走訪慰問困難、單親女職工外出創(chuàng)業(yè)女職工家庭，建立了完善的貧困單親女職工檔案，為特困女職工辦理最低生活保障，將她們納入重點群體作為扶貧救助對象。在“雙節(jié)”“三八”以及“金秋助學”活動中，給予女職工更多的人文關懷。搭建“心理傾訴”平臺。建立起女職工心理動態(tài)管理檔案，通過心貼心的交流溝通，幫助女職工解決家庭糾紛和工作中的困惑，引導女職工排除干擾，使其發(fā)自內(nèi)心地與企業(yè)同呼吸共命運，實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧共贏，增強了女職工的榮譽感、幸福感、自豪感和成就感，彰顯了人格尊嚴，提升了幸福指數(shù)。新礦集團被山東省總工會評為“山東省女職工權(quán)益保護專項集體合同規(guī)范化建設達標企業(yè)”。