林凱文

“蘇州的企業(yè)高薪聘請過我，我沒答應(yīng)，想在上海安居樂業(yè)，但上海的房價太高了！”有一段時間，公司汪博士的心里話一直在我耳邊縈繞。他是從國外歸來的博士，入選過上海市浦江人才計劃。

近兩年每次參加座談會，我聽到頻率最高的關(guān)鍵詞就是“人才”，如何吸引人才、留住人才成為本市企業(yè)家最為關(guān)心的共性問題。今年初，我在市人代會上提出了《關(guān)于吸引人才留住人才的建議》，建議針對被認(rèn)定為“上海市民營企業(yè)總部”的企業(yè)，盡快制定并落實人才優(yōu)惠政策和細(xì)則;居轉(zhuǎn)戶政策中提到“最近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上”可以申報居轉(zhuǎn)戶，我建議根據(jù)制造業(yè)實際情況調(diào)整到1.5倍。

8月份，市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在嘉定區(qū)人社局人員的陪同下走訪我所在的公司，就我提出的建議進行了深入的溝通和交流。辦理人員詳細(xì)了解企業(yè)實際情況和困難，并就相關(guān)人才政策進行詳細(xì)解讀。我就當(dāng)前形勢下制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展對于穩(wěn)定本市就業(yè)、促進上海經(jīng)濟發(fā)展以及制造業(yè)企業(yè)人才對于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性，還有嘉定企業(yè)吸引人才、留住人才面臨著蘇州、昆山、太倉等江蘇周邊城市挑戰(zhàn)的實際情況、實際困難作了詳細(xì)說明。市、區(qū)人社局辦理人員十分認(rèn)同并同意采納我的建議，表示本市會就制造業(yè)吸引人才、留住人才適當(dāng)放寬相關(guān)人才政策和細(xì)則，對于確實是制造業(yè)特殊人才的，可以走綠色通道申報落戶，讓企業(yè)安心踏實做實業(yè)，專注創(chuàng)新謀發(fā)展。

目前，汪博士已領(lǐng)取了購房補貼，一家人其樂融融地住進了安亭新房。另外，根據(jù)本市及嘉定區(qū)新的人才政策，我所在的公司有兩位專家獲得高層次人才補貼，有六位高級工程師獲得了租房補貼。我想，在新的人才政策的支持鼓勵下，本市一定會將制造品牌的名片擦得更亮。

（作者系市人大代表，上海凱泉泵業(yè)〈集團〉有限公司董事長、總裁，嘉定區(qū)工商聯(lián)主席〈不駐會〉，上海市工商聯(lián)副主席）