王景躍

大慶油田有限責(zé)任公司第十采油廠（以下簡稱“第十采油廠”）開發(fā)油田面積331平方公里，跨越肇源、肇州、肇東、哈爾濱兩縣兩市，開采難度大、采油成本高、工作條件差，職工業(yè)余文化生活比較枯燥。長期以來，第十采油廠始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以群眾文化聯(lián)合會(huì)為龍頭，以各協(xié)會(huì)基地為基礎(chǔ)，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)大力開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，有力地提升了偏遠(yuǎn)油田職工的幸福指數(shù)，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、提升職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、促進(jìn)油田發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

主要做法

規(guī)范管理體系。第十采油廠從建立健全職工文體活動(dòng)管理網(wǎng)絡(luò)入手，抓好規(guī)章制度建設(shè)、嚴(yán)格規(guī)范管理程序，實(shí)現(xiàn)了文體活動(dòng)的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化管理。一是建立了覆蓋全員的文體活動(dòng)管理網(wǎng)。為更好地組織動(dòng)員各方面力量開展文化體育活動(dòng)，第十采油廠成立了群眾文化聯(lián)合會(huì)，下設(shè)舞蹈、健身操、合唱、棋牌等18個(gè)協(xié)會(huì)、基地，掛靠到基層單位進(jìn)行管理。二是制定完善了管理章程，明確工作任務(wù)、規(guī)范會(huì)員權(quán)益、維護(hù)組織運(yùn)行。三是實(shí)行以活動(dòng)效果為目標(biāo)的動(dòng)態(tài)管理，采取了“項(xiàng)目隨著人才走、經(jīng)費(fèi)隨著活動(dòng)走、獎(jiǎng)勵(lì)隨著效果走”的動(dòng)態(tài)管理體系。

打造三大陣地。為充分發(fā)揮職工文體活動(dòng)的引領(lǐng)作用，第十采油廠結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，因地制宜，積極打造一線小隊(duì)、活動(dòng)場館和興趣小組 “三大活動(dòng)”陣地。一是以生產(chǎn)一線小隊(duì)為主線，把活動(dòng)主陣地前移到生產(chǎn)一線，與職工技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效相結(jié)合，做到周周有活動(dòng)、月月有比賽。二是以各場館為副線，群眾文化聯(lián)合會(huì)下設(shè)的18個(gè)協(xié)會(huì)均有固定的活動(dòng)場館，各協(xié)會(huì)根據(jù)職工的特點(diǎn)和需求，有計(jì)劃、有針對(duì)性地開展各種文體活動(dòng)。三是以興趣小組為輔線，第十采油廠成立了自行車、自駕游等200多個(gè)興趣小組，充分滿足了各協(xié)會(huì)中不同愛好者的需求。

融入文化理念。第十采油廠高度重視企業(yè)文化的宣傳貫徹，以各小隊(duì)文體活動(dòng)為載體， 在職工文體活動(dòng)管理環(huán)節(jié)上采取直接灌輸廠核心工作理念等措施，加快對(duì)一線小隊(duì)文化理念的催化，形成了各具特色的企業(yè)文化。一是在制訂小隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃時(shí)，均以廠核心工作理念為指導(dǎo)，要求各協(xié)會(huì)在開展活動(dòng)時(shí)以宣傳貫徹廠核心工作理念為主要目的，切實(shí)提高企業(yè)文化在職工中的認(rèn)同感。二是催生各基層站隊(duì)特色的企業(yè)文化形成，如：第三油礦朝二聯(lián)合站形成了把支部建在班車上，讓企業(yè)文化流動(dòng)起來的“車廂文化”；第五油礦形成了用故事承載道理、講百姓自己的故事、讓群眾感動(dòng)群眾的“故事文化”等。

修正管理思路。在開展職工文體活動(dòng)的具體實(shí)踐過程中，遇到過與生產(chǎn)時(shí)間發(fā)生沖突、與基層實(shí)際脫節(jié)等問題，為此，第十采油廠發(fā)揚(yáng)大慶精神鐵人精神，堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)，經(jīng)過不斷修正管理思路，實(shí)現(xiàn)了管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行。一是倡導(dǎo)實(shí)踐研究風(fēng)氣，實(shí)事求是地推動(dòng)管理。二是提倡運(yùn)用“兩分法”，科學(xué)分析活動(dòng)與生產(chǎn)之間的矛盾。三是發(fā)展特色企業(yè)文化，一切管理都要為凝聚職工隊(duì)伍服務(wù)。

實(shí)施效果

職工幸福感大幅提升。第十采油廠通過拓展職工文體活動(dòng)陣地， 建立健全職工文體活動(dòng)長效機(jī)制，用健康向上的文體活動(dòng)豐富職工業(yè)余文化生活，使職工深刻感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，職工隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生了很大變化。職工中有不良嗜好的少了，主動(dòng)健身、參與活動(dòng)的多了；張羅調(diào)轉(zhuǎn)的少了，安心工作的多了；牢騷抱怨的少了，熱愛油田、感恩企業(yè)的多了，全面營造了“職工為企業(yè)謀發(fā)展，企業(yè)為職工謀福祉”的良好氛圍。

職工凝聚力持續(xù)增強(qiáng)。讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，全廠已經(jīng)建立讀書小組85個(gè)，參加讀書自學(xué)人數(shù)達(dá)500多人。近幾年來，這些職工中取得大專以上學(xué)歷的達(dá)310多人，取得技術(shù)革新、科研成果的達(dá)120多人。創(chuàng)新創(chuàng)效碩果累累，職工平均每年提出合理化建議100多條、技術(shù)革新成果80余項(xiàng)，年創(chuàng)造綜合效益達(dá)3 000多萬元。

企業(yè)知名度大幅提升。通過群眾文化聯(lián)合會(huì)各部門的積極努力，第十采油廠各協(xié)會(huì)活動(dòng)水平與能力受到上級(jí)單位的認(rèn)可與肯定。1997年，第十采油廠成功承辦了全國石油系統(tǒng)基層群眾文化現(xiàn)場會(huì)，有關(guān)群眾文化活動(dòng)的專訪在中央人民廣播電臺(tái)播出。近年來，第十采油廠先后榮獲“全國企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位”、黑龍江省“職工文化體育先進(jìn)單位”、全國“模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。