精神是不竭的力量之源。習(xí)近平總書記指出：“愛國主義自古以來就流淌在中華民族血脈之中”“是中國人民和中華民族維護民族獨立和民族尊嚴(yán)的強大精神動力”“胸懷祖國、服務(wù)人民的愛國精神”是新時代科學(xué)家精神的首要內(nèi)涵。

中國核工業(yè)集團有限公司（以下簡稱“中核集團”）下屬科研單位中國原子能科學(xué)研究院（以下簡稱“原子能院”）是新中國第一個核科學(xué)技術(shù)研究機構(gòu)。在這里建成了我國第一座重水反應(yīng)堆和第一臺回旋加速器，開啟了新中國原子能時代，為“兩彈一艇”研制作出了歷史性貢獻，誕生了7位“兩彈一星”功勛獎?wù)芦@得者以及60余位兩院院士，被譽為我國核科學(xué)技術(shù)發(fā)祥地、核工業(yè)“搖籃”。新時期的原子能院下設(shè)有9個研究單位，擁有10個國家級、部委級研究中心和重點實驗室，形成了八大學(xué)科領(lǐng)域，是國家核科技研究基地和中核集團研發(fā)中心。本成果對其科研人員弘揚愛國奮斗精神進行分析研究具有代表性和普遍借鑒意義。

愛國奮斗精神新時代內(nèi)涵及重要意義

愛國奮斗精神的新時代內(nèi)涵

愛國是最深層、最根本、最永恒的情感，是知識分子永恒的精神動力。我國知識分子歷來有濃厚的家國情懷和強烈的社會責(zé)任感?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”“位卑未敢忘憂國”“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”等精神遺產(chǎn)為一代又一代知識分子所尊崇。

奮斗是愛國精神的具體體現(xiàn)，愛國必須通過奮斗來實現(xiàn)。改革開放以來，我國綜合國力極大增強，躋身到世界經(jīng)濟體的前列。新時代是奮斗者的時代，知識分子許黨許國、報黨報國，把愛國精神落到實處、付諸實踐，譜寫了愛國奮斗新篇章。

愛國是奮斗的精神底色，奮斗是愛國的具體行動。只有愛國與奮斗相結(jié)合，不斷地賦予“愛國奮斗精神”新的時代內(nèi)涵和特征，廣大知識分子才能更好地完成新時代賦予的責(zé)任和使命。

弘揚科研人員愛國奮斗精神的重要意義

弘揚科研人員愛國奮斗精神是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)。我國廣大知識分子歷來有濃厚的家國情懷，其愛國之情、許國之愿、報國之志貫穿整個中華文明史，成為今天實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的豐富思想營養(yǎng)和強大精神激勵。

弘揚科研人員愛國奮斗精神是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的時代召喚。實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的新時代，比歷史上任何時期都更加渴求人才?？蒲腥藛T只有把個人理想與國家前途、民族命運緊密相連，把實現(xiàn)自身價值融入科技強國建設(shè)的新征程，才能為強國夢作出貢獻。

弘揚科研人員愛國奮斗精神是應(yīng)對激烈國際競爭的內(nèi)在需求。全球新一輪科技革命正在重塑世界競爭格局、改變國家力量對比。面對百年未有之大變局，特別是科技領(lǐng)域被“卡脖子”問題，廣大科研人員只有樹立使命意識，攻堅克難，奮力突破，才能為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略釋放更充足的動力和更充分的活力。

新時代影響科研人員愛國奮斗的主要因素

黨的十八大以來，廣大科技工作者響應(yīng)習(xí)近平總書記發(fā)出的“建設(shè)世界科技強國”號召，繼承和發(fā)揚“兩彈一星”精神、載人航天精神，取得了一批重大科技成果，為國家現(xiàn)代化提供了有力支撐。

科研人員是新時代科技創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，具有以下特點：一是較高的需求層次。具有較強的責(zé)任感和使命感，渴望實現(xiàn)自我價值和科技強國的夢想。二是較強的學(xué)習(xí)能力。具有強烈的求知欲，也練就了較強的學(xué)習(xí)能力。三是較強的自主性。具有創(chuàng)新意識和自主意識，強調(diào)工作過程中的自主性和個性化。四是較強的個性。專注于各自的科研領(lǐng)域，崇尚真理，信奉科學(xué)，具有鮮明的個性特征。

基于科研人員的特點及科技創(chuàng)新的特點，影響科研人員愛國奮斗的既有內(nèi)在因素，又有外部因素?？蒲泄芾恚嚎蒲许椖抗芾?、科研資金投入，影響科研人員的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出。外部激勵：科技成果獎勵、績效獎勵等外部激勵影響科研人員的成就感和獲得感。創(chuàng)新氛圍：學(xué)術(shù)研究、容錯糾錯氛圍，對科研人員愛國奮斗產(chǎn)生重要外部影響。

培育和弘揚愛國奮斗精神實踐分析

經(jīng)驗總結(jié)

近年來，原子能院深化科研體制機制改革，從人才隊伍建設(shè)、科技成果獎勵、薪酬激勵改革、宣傳教育等方面，引導(dǎo)激勵科研人員弘揚愛國奮斗精神。

科研管理方面：創(chuàng)造寬松環(huán)境，加大成果獎勵

基礎(chǔ)研究是整個科技創(chuàng)新的總源頭。原子能院根據(jù)國家政策和中核集團要求制定出臺系列科技創(chuàng)新措施。一是加強基礎(chǔ)研究經(jīng)費投入。2017年出臺“科技創(chuàng)新40條”，將科研和民品收入的1%提出來投入基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究。二是實施重大科技工程“兩總”管理機制，構(gòu)建總師系統(tǒng)，吸引和鼓勵科技人才投身國家和中核集團重大戰(zhàn)略項目建設(shè)，在科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場建功立業(yè)。三是從2018年起開展科技創(chuàng)新獎評選工作，表彰了一批個人和集體。四是2018年修訂了《中國原子能科學(xué)研究院科研成果獎勵辦法》，對獲得省部級獎勵的配套獎勵比例提升了70%，新增國際專利申請獎勵。五是出臺科技成果轉(zhuǎn)化政策，2018年有5項科技成果轉(zhuǎn)化，合同總金額約1億元，成果轉(zhuǎn)化局面正在形成。

人才培育方面：建設(shè)“人才特區(qū)”，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才

創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動。培育和弘揚愛國奮斗精神需要人才體制機制改革創(chuàng)新。2016年，中核集團發(fā)布《“十三五”人力資源建設(shè)規(guī)劃》，明確了人才重點工作“1166工程”，以科技、技能、管理三支人才隊伍建設(shè)為主線，實施“龍馬計劃”“鳳凰計劃”“藍翎計劃”與“百靈計劃”四項系統(tǒng)性的專項計劃，開辟“差異化探索試點建設(shè)‘人才特區(qū)”。發(fā)布《集團公司首席專家、科技帶頭人和首席技師在院履職管理辦法》，以“項目+平臺+團隊+人才”一體化建設(shè)為目標(biāo)，培育卓越團隊領(lǐng)軍人才，開展科技創(chuàng)新和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)?！叭瞬盘貐^(qū)”措施落地，打造了具有競爭力的人才隊伍。

績效激勵方面：推進薪酬改革，重點向科研人員傾斜

薪酬改革是科研院所改革的重點內(nèi)容，是調(diào)動各類人才積極性的重要手段。2018年，原子能院發(fā)布《重大工程兩總領(lǐng)導(dǎo)崗位與人員管理辦法》，設(shè)立總師系統(tǒng)津貼。發(fā)布《重大項目節(jié)點獎管理辦法》，兌現(xiàn)重大項目節(jié)點獎近3 000萬元，工資總額增量1.25億元，優(yōu)先提高1 700余名軍工、科研一線人員薪酬待遇，平均增幅50%。2019年啟動薪酬改革，打破“鐵交椅”“鐵工資”“鐵飯碗”“單一工資激勵模式”，形成價值與價格匹配、薪酬能高能低的新機制，實現(xiàn)非工資性激勵和核心人才重點激勵的雙重突破。

宣傳教育方面：提升科研人員思想認(rèn)識，主動擔(dān)當(dāng)作為

2020年，原子能院組織開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動、“兩彈一星”元勛精神傳承活動、中國第一座重水反應(yīng)堆和第一臺回旋加速器建成60周年紀(jì)念活動等，激發(fā)“強軍興核”的神圣使命。舉辦“兩彈一星”精神和核工業(yè)精神全國宣講報告會，巡回宣講34場，遍布20余省市自治區(qū)的100余家單位、覆蓋全國近3萬名現(xiàn)場觀眾、13萬名在線觀眾。激勵青年勇?lián)萍寂d核的使命擔(dān)當(dāng)，采取舉辦“五四”青年學(xué)術(shù)報告會和高峰報告會、開展“青年突擊隊”創(chuàng)建活動多項舉措，激勵青年勇?lián)翱萍寂d核”的時代重任，做政治堅定、本領(lǐng)高強的青年科技尖兵。

成效分析

一是科學(xué)研究氛圍有所改善。國家科研體制對于科研項目單位賦權(quán)越來越大，原子能院及時調(diào)整科研管理辦法，加大成果獎勵力度，特別是新推出的薪酬改革，科學(xué)研究氛圍明顯改善。二是創(chuàng)新動力提升，取得一批重大科技成果。2018年，原子能院全年獲省部級以上科技成果獎勵22項，“中國實驗快堆”榮獲“國家科技進步特等獎”，實現(xiàn)原子能院成果獎勵歷史性突破；全年申請專利360件，躍居集團公司首位，獲授權(quán)164件。三是人才流失現(xiàn)象好轉(zhuǎn)，出現(xiàn)人才回流。在薪酬改革的激勵下，原子能院人才流失現(xiàn)象好轉(zhuǎn)，出現(xiàn)人才回流情況。四是科研人員對原子能院前景看好，并愿意發(fā)揮個人作用。2018年調(diào)查顯示，77%的受訪者對原子能院發(fā)展前景看好，98%的受訪者愿意為院發(fā)展發(fā)揮個人作用。

原子能院深化科研體制機制改革，多舉措激勵科研人員創(chuàng)新實踐，涌現(xiàn)出了一大批愛國奮斗的先進典型，但是與老一輩科研人員比較還有一定差距。其原因有四：一是經(jīng)濟壓力因素，部分科研人員難以心無旁騖開展科學(xué)研究。二是激勵不到位因素，現(xiàn)有的績效獎勵不夠完善，績效激勵沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是尊重人才不到位因素，75%的科研人員希望科研管理更加科學(xué)、工作流程更加順暢。四是個人認(rèn)識不到位因素，部分科研人員的思想認(rèn)識還需進一步提升。

弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代的思考與建議

愛國奮斗，生逢其時；實現(xiàn)人生價值，惟有愛國奮斗?；趯υ幽茉簞?chuàng)新實踐的總結(jié)和問題分析，本成果對科研人員弘揚愛國奮斗精神提出以下建議。

思想引領(lǐng)：提高科研人員政治站位

思想是行動的基礎(chǔ)，要發(fā)揮科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)造主動性，首先要進行思想教育。中核集團組織學(xué)習(xí)馬克思主義和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)廣大科研人員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺弘揚愛國奮斗的精神。一是增強對黨和國家奮斗目標(biāo)的思想認(rèn)同、情感認(rèn)同、價值認(rèn)同，主動踐行新時代愛國奮斗精神；二是始終堅持愛國與愛黨、愛社會主義高度一致，堅持好黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持好、發(fā)展好中國特色社會主義，方能建設(shè)好社會主義現(xiàn)代化強國。

文化傳承：繼承愛國奮斗的民族基因

擁有60多年發(fā)展歷史的中核集團，積淀了深厚的愛國奮斗的紅色文化基因。在“一堆一器”建設(shè)時期，中核人表現(xiàn)出了高度的國家主人翁精神，僅僅用了兩年時間就建成了反應(yīng)堆和加速器。在“兩彈一艇”攻關(guān)時期，中核人舍小家為國家，為“兩彈一艇”的成功研制作出了歷史性貢獻。在“保軍轉(zhuǎn)民”時期，中核人積極轉(zhuǎn)變思想，為核能服務(wù)國民經(jīng)濟發(fā)展作出了重要貢獻。中核集團2019年在全國范圍內(nèi)開展“兩彈一星”精神和核工業(yè)精神宣講報告活動，行程約37 650公里，遍布20余個省市自治區(qū)的100余家單位，覆蓋全國近3萬名現(xiàn)場觀眾、13萬名在線觀眾，得到了中央機關(guān)及部委等領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。編纂《核鑄強國夢》系列叢書（全十冊）、《中國工業(yè)史·核工業(yè)卷》和《共和國核記憶口述史》等圖書，參與中央廣播電視總臺核工業(yè)題材電視劇《激情的歲月》攝制工作，為新時代科研人員種下愛國奮斗的文化基因。

榜樣感召：學(xué)習(xí)典型人物科技報國的愛國情懷

先進典型是高尚精神的人格化，具有很強的示范、輻射、傳承作用。上世紀(jì)六七十年代，錢三強與何澤慧被稱為“中國的居里夫婦”，像航天事業(yè)奠基人錢學(xué)森一樣，放棄優(yōu)厚條件毅然回國；王淦昌一生曾三次與諾貝爾獎擦肩而過，隱姓埋名17年參與“兩彈”研制，只因“我愿以身許國”。新時代涌現(xiàn)了“科技報國榜樣”黃大年、“天眼之父”南仁東等愛國奮斗先進典型。中核集團將先進人物宣傳與“領(lǐng)頭羊”作用結(jié)合起來，帶領(lǐng)團隊攻堅克難。一方面，在培養(yǎng)遴選團隊帶頭人時堅持“才為德之基，德為才之帥”，把既有科研能力又有愛國情懷的人才選拔到團隊關(guān)鍵崗位；另一方面，發(fā)揮他們的示范帶頭作用，宣傳表現(xiàn)突出的團隊帶頭人，用他們的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀品格影響團隊每一個人，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

物質(zhì)保障：切實解決科研人員的后顧之憂

愛國奮斗精神的弘揚也需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。在中國核武器研制初期，領(lǐng)導(dǎo)住帳篷而科技人員住樓房成為佳話。三年自然災(zāi)害時期，聶榮臻元帥為“兩彈”科技人員解決“科技豆”“科技魚”“科技肉”，成為美談。在社會主義新時代，給予科研人員良好的待遇保障，讓他們心無旁騖地開展科學(xué)研究，是促進科技成果產(chǎn)出的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。中核集團推進薪酬改革，其指導(dǎo)思想就是提升職工整體收入水平，重點向科學(xué)家和骨干傾斜，實現(xiàn)“讓科學(xué)家拿高工資”“讓頂尖專家拿最高工資”。科技獎勵不搞平均主義，讓壓力最大、貢獻最多的骨干人員拿到最高獎勵。這種薪酬制度和獎勵機制讓科研人員有了獲得感。

人文關(guān)懷：給予科研人員充分理解和尊重

一是建立容錯機制，項目負責(zé)人在履行勤勉盡責(zé)義務(wù)、沒有牟取非法利益前提下，免除追究其技術(shù)創(chuàng)新決策失誤責(zé)任，對已履行勤勉盡責(zé)義務(wù)但因技術(shù)路線選擇失誤等導(dǎo)致難以完成預(yù)定目標(biāo)的項目科研人員予以減責(zé)或免責(zé)，創(chuàng)造寬容環(huán)境。二是關(guān)心科研人員，讓他們有尊嚴(yán)地開展科學(xué)研究，為他們創(chuàng)造良好科研條件，提供出國交流、業(yè)務(wù)進修、療養(yǎng)休養(yǎng)機會。三是選樹和宣傳基層一線科技工作者和創(chuàng)新團隊典型，講好科技工作者科學(xué)報國故事。

氛圍營造：大興學(xué)術(shù)研究之風(fēng)

在氛圍營造方面，不同領(lǐng)域開展學(xué)術(shù)沙龍活動，崇尚學(xué)術(shù)民主，鼓勵不同學(xué)術(shù)觀點交流碰撞，鼓勵年輕人積極與學(xué)術(shù)權(quán)威交流對話；在堅守誠信方面，對違背科研誠信行為“零容忍”，在晉升使用、表彰獎勵、參與項目等方面“一票否決”；在求真務(wù)實方面，倡導(dǎo)深入科研一線，掌握一手資料，不人為夸大研究基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)價值，未經(jīng)科學(xué)驗證的現(xiàn)象和觀點，不得向公眾傳播。以科研作風(fēng)建設(shè)，營造良好科研生態(tài)和輿論氛圍，為建設(shè)核工業(yè)強國匯聚磅礴力量。

黨的領(lǐng)導(dǎo)：承擔(dān)主體責(zé)任落實各項舉措

各級黨委對弘揚愛國奮斗精神承擔(dān)起主體責(zé)任，發(fā)揮牽頭抓總作用，把弘揚愛國奮斗精神擺上重要日程，加強宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實，對科研人員政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負其責(zé)的工作格局，及時研究解決工作中的重要事項和存在問題。廣大黨員干部要以身作則，牢記初心使命，勇于擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮模范帶頭作用，做愛國奮斗精神的堅定弘揚者和實踐者。

結(jié)語

愛國是奮斗的精神底色，奮斗是愛國的具體行動。廣大科研人員作為國家發(fā)展進步的智力支撐，更需要主動把個人的理想融入為國家及民族偉大復(fù)興的宏偉事業(yè)中，從實踐出發(fā)，時刻牢記愛國使命，在科學(xué)前沿孜孜求索，在重大科技領(lǐng)域不斷取得突破，在助力核科技強國建設(shè)的道路上砥礪前行，無往不勝。

編者心語

中核集團的研究成果榮獲2019年中央企業(yè)黨建政工課題研究一等獎，該成果具有鮮明的特點：一是時代的高度，從新時代“兩個一百年”奮斗目標(biāo)聚焦科研人員愛國奮斗的時代主題；二是視野的寬度，從百年未有的世界大變局聚焦科研人員實現(xiàn)科技強國夢的使命擔(dān)當(dāng)；三是歷史的厚度，從中核集團歷史性貢獻聚焦核工業(yè)科研人員孕育的“兩彈一星”精神文化；四是實踐的亮度，從科研人員的特點及科技創(chuàng)新的特點聚焦中核集團引領(lǐng)科研人員弘揚愛國奮斗的創(chuàng)新舉措。因此，該項成果具有典型性、代表性和普遍借鑒意義。