文|秦 淮

為政之要，惟在得人。新形勢下，要堅持干部標(biāo)準(zhǔn)與干部導(dǎo)向有機(jī)統(tǒng)一，強(qiáng)化精準(zhǔn)施策、精細(xì)操作，打好激勵“組合拳”，把干部隊伍的積極性主動性創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，把干部隊伍的實干精神、奮斗精神、斗爭精神充分激發(fā)出來。

突出政治引領(lǐng)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。要加強(qiáng)對民主集中制執(zhí)行情況的檢查指導(dǎo)和教育培訓(xùn)，認(rèn)真落實“三重一大”集體決策制度，健全完善議事規(guī)則和決策程序，提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。要把制度執(zhí)行力和治理能力作為考察識別干部的重要內(nèi)容、選拔任用干部的重要依據(jù)、管理監(jiān)督干部的重要約束，推動各級干部嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。要提升擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺，對標(biāo)習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神，對標(biāo)先進(jìn)找差距、解放思想尋對策、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)抓落實。

加強(qiáng)培養(yǎng)歷練，提升擔(dān)當(dāng)作為的本領(lǐng)能力。要強(qiáng)化專業(yè)化能力建設(shè)，針對干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、鄉(xiāng)村振興等專題，持續(xù)開展能力培訓(xùn)和實戰(zhàn)培訓(xùn)，幫助干部開闊專業(yè)視野、提升擔(dān)當(dāng)能力。要強(qiáng)化實踐鍛煉，拓寬掛職渠道，有計劃選派干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位歷練摔打，練就真本領(lǐng)。要錘煉作風(fēng)素養(yǎng)，深化完善“四聯(lián)四進(jìn)”載體，引導(dǎo)廣大干部深入基層一線和現(xiàn)場，聽取意見、了解困難、解疑釋惑。

健全嚴(yán)管措施，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為的主動意識。要堅持問題導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好自治區(qū)巡視、脫貧攻堅、掃黑除惡等巡視巡查反饋問題整改，強(qiáng)化結(jié)果運用，加大提醒談話、函詢、誡勉力度。要深入開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題專項整治，深刻剖析問題根源癥結(jié)，有針對性地提出整改措施，逐項列出清單，明確整改時限，認(rèn)真整改落實。要把強(qiáng)化問責(zé)和調(diào)整不適宜現(xiàn)職干部作為推動能上能下重點，樹立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的鮮明導(dǎo)向。要用好干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，健全完善干部監(jiān)督檔案，增強(qiáng)考責(zé)、問責(zé)、追責(zé)力度，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。

注重關(guān)心關(guān)愛，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”重要要求，健全容錯糾錯機(jī)制辦法，細(xì)化容錯具體情形，完善澄清保護(hù)干部的具體措施，為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)解開“束縛”。要認(rèn)真落實杭錦后旗《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施》，以及巴彥淖爾市《關(guān)于激勵關(guān)愛疫情防控一線工作人員的十項措施》，加大對脫貧攻堅及疫情防控一線優(yōu)秀第一書記、年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部選拔力度，激發(fā)全旗干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要完善年度考核“一個意見、兩個辦法、一個細(xì)則”，防止和解決重“痕”不重“績”的問題，推動干部敢于擔(dān)當(dāng)。要深入開展職務(wù)與職級并行工作，有效解決基層公務(wù)員“晉升難、職務(wù)低”問題。要大力開展新時代新?lián)?dāng)新作為先進(jìn)典型選樹和宣傳，樹立可見、可學(xué)、可比的好干部標(biāo)桿，營造激勵干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍?！?/p>