劉穎輝 楊金廷

打造高端人才培養(yǎng)平臺(tái)，助力企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)人才鏈，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)研究與實(shí)踐實(shí)習(xí)的有機(jī)融合。在新時(shí)代背景下，人才逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得國(guó)際化、現(xiàn)代化發(fā)展的重要資源，使企業(yè)打開國(guó)門，更加有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)品創(chuàng)新。因此，企業(yè)及高校、研究院所應(yīng)結(jié)合新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展需求和特征，提升對(duì)專業(yè)平臺(tái)的構(gòu)建力度和重視程度，提升高端人才培養(yǎng)質(zhì)量，以此促進(jìn)并推動(dòng)我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

專業(yè)平臺(tái)是企業(yè)高端人才培養(yǎng)的關(guān)鍵及基礎(chǔ)，是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的有效手段，同時(shí)也是結(jié)合高校、企業(yè)、行業(yè)及研究院所優(yōu)勢(shì)所形成的高端人才培養(yǎng)樞紐。在專業(yè)平臺(tái)構(gòu)建層面上，我國(guó)要從產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、智庫(kù)構(gòu)建及企業(yè)培訓(xùn)的角度出發(fā)，構(gòu)建出多形式、全方位的交流合作機(jī)制，通過融合供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈及人才鏈的創(chuàng)新力量和智力資源，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的快速發(fā)展，從為我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展及國(guó)際化建設(shè)提供人才支持、智力支持及資源支持。

高端人才的概念界定

高端人才主要指在特定行業(yè)范圍內(nèi)擁有較高分析能力和獨(dú)立研究能力，能夠感知行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，以特定的管理手段或發(fā)展方法控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的優(yōu)秀人才。在能力素養(yǎng)層面，高端人才擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力、較高的專業(yè)背景及較硬的外語(yǔ)能力，能夠與海外人士、合作伙伴及專業(yè)人才進(jìn)行溝通和交流，能夠通過組織計(jì)劃和策略籌劃的方式對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的收益具有較強(qiáng)的影響力和主導(dǎo)力。而在宏觀層面上，高端人才主要指能夠有效積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟知市場(chǎng)走向，并利用新方法、新方式及新策略適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，能夠幫助企業(yè)快速地融入到新市場(chǎng)和新環(huán)境之中，能夠肩負(fù)起新職位、新挑戰(zhàn)和新使命。而在職位職能層面，高端人才具體指企業(yè)管理者、組織者及高端技術(shù)人員，同時(shí)也指能夠協(xié)調(diào)不同職能部門的工作職責(zé)和發(fā)展需求，能夠?qū)⒖蒲谐晒爱a(chǎn)業(yè)創(chuàng)新作為影響企業(yè)發(fā)展的基石的綜合型人才。

高端人才的基本特點(diǎn)

首先是能力強(qiáng)，高端人才擁有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與信息技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展肌理。其次擁有較強(qiáng)的業(yè)績(jī)成果。高端人才不僅要有能力，還要有業(yè)績(jī)，能夠?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供幫助。再次，相對(duì)性。通常來(lái)講知識(shí)型人才有高低層次之分，技術(shù)人才也有高低層次的差別，而不同層次的人才擁有不同的特征和特點(diǎn)。本文所探討的高端人才主要指從對(duì)企業(yè)影響程度的角度出發(fā)，探析人才的功能性特征及特點(diǎn)的優(yōu)秀人才。然后是時(shí)間性，即能夠適應(yīng)并掌握新時(shí)代發(fā)展特征及特色的優(yōu)秀人才，其擁有的知識(shí)和能力都適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展需求。而在時(shí)代的更迭下，缺乏知識(shí)更新或理念更新的人才將難以成為高端人才。最后是區(qū)域性，高端人才主要集中在高新產(chǎn)業(yè)密集的地區(qū)，而相對(duì)落后的地區(qū)，則對(duì)高端人才的需求較低。

構(gòu)建專業(yè)平臺(tái)的策略及方法

（一）智庫(kù)平臺(tái)

智庫(kù)平臺(tái)是構(gòu)建專業(yè)平臺(tái)的基礎(chǔ)和前提，在企業(yè)高端人才培養(yǎng)層面上智庫(kù)平臺(tái)能夠?yàn)楦叨巳瞬盘峁┹^強(qiáng)的智力支持與決策支持，能夠使高端人才在專業(yè)成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的過程中。了解到解決市場(chǎng)問題、經(jīng)濟(jì)問題，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的方法和策略，使人才培養(yǎng)更加科學(xué)化、針對(duì)化、具體化。而在專業(yè)平臺(tái)構(gòu)建的過程中，高校或企業(yè)應(yīng)當(dāng)將智庫(kù)平臺(tái)作為資源體系，融入到高端人才培養(yǎng)的過程中，使其成為人才培養(yǎng)抓手和依據(jù)，進(jìn)而提升企業(yè)高端人才的實(shí)踐能力和理論應(yīng)用能力。

（二）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合

產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是構(gòu)建專業(yè)平臺(tái)的外界環(huán)境，是形成多元主體共同發(fā)展的主要手段。在培養(yǎng)高端人才的過程中，教育主體應(yīng)充分利用學(xué)校、研究院、政府、行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建出科學(xué)合理的、契合時(shí)代發(fā)展需求的高端人才培養(yǎng)基地，使多元主體的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，進(jìn)而在豐富培養(yǎng)資源、革新培養(yǎng)體系，創(chuàng)新培養(yǎng)模式的過程中，提升企業(yè)高端人才的培養(yǎng)質(zhì)量和效率，進(jìn)而使高端人才逐漸掌握較為先進(jìn)的核心技術(shù)、信息技術(shù)及管理方法，使高端人才成為技術(shù)與管理雙向結(jié)合的復(fù)合型、綜合型人才。

（三）產(chǎn)業(yè)人才鏈

高?；蚱髽I(yè)應(yīng)圍繞構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)鏈”的方式形成“人才鏈”，逐步逐層地構(gòu)建出“服務(wù)保障+平臺(tái)孵化+資金扶持+政策引導(dǎo)”的專業(yè)平臺(tái)機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“人才促進(jìn)發(fā)展”、“服務(wù)吸引人才”、“產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才”的發(fā)展體系。在理論研究層面上，人才鏈主要指在一定的時(shí)間和空間內(nèi)，人才群落和其生存或發(fā)展的環(huán)境（科技環(huán)境、政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境）相協(xié)調(diào)、相發(fā)展的狀態(tài)。其中產(chǎn)業(yè)人才鏈主要指產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展相融合的形態(tài)，行業(yè)、企業(yè)及研究所應(yīng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的格局及趨勢(shì)，將高端人才培養(yǎng)融入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，進(jìn)而為專業(yè)平臺(tái)構(gòu)建出良好的外部發(fā)展環(huán)境。

（四）企業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)與高校教育都是高端人才培養(yǎng)的直接方式和重要手段，然而在傳統(tǒng)的人才培訓(xùn)體系上，我國(guó)企業(yè)還存在著諸多的不足，難以將企業(yè)培訓(xùn)體系與激勵(lì)機(jī)制相融合，難以將高端人才的職業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)質(zhì)量及目標(biāo)相結(jié)合，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)難以發(fā)揮出應(yīng)有的高端人才培養(yǎng)功能。所以，企業(yè)或高校應(yīng)在深度融合企業(yè)、學(xué)校、科研院所及政府機(jī)關(guān)的優(yōu)勢(shì)的過程中，創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，使其成為“專業(yè)平臺(tái)”構(gòu)建的有機(jī)組成部分。然而在這個(gè)過程中，企業(yè)必須做好軟環(huán)境（企業(yè)制度）建設(shè)、硬環(huán)境（行業(yè)拓展）營(yíng)建等工作，從而為企業(yè)高端人才培養(yǎng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

高端人才是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，獲得國(guó)際化、現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵要素，而專業(yè)平臺(tái)則是培養(yǎng)高端人才的核心樞紐，能夠有效地提升高端人才的業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力及思辨能力，使企業(yè)高端人才培養(yǎng)更具實(shí)效性和針對(duì)性。而在專業(yè)平臺(tái)構(gòu)建的過程中，企業(yè)或高校應(yīng)從企業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)人才鏈、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合及智庫(kù)平臺(tái)構(gòu)建的角度出發(fā)，完善當(dāng)前的人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

[本文系邯鄲市科學(xué)技術(shù)研究與發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目：邯鄲市高端人才平臺(tái)建設(shè)（編號(hào)：1455401135）項(xiàng)目成果。]

（邯鄲學(xué)院）