蔡碧紅

摘要：新常態(tài)下，我國經(jīng)濟由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L，面對新的轉(zhuǎn)變，各行業(yè)都面臨著挑戰(zhàn)。在新常態(tài)背景下煙草行業(yè)員工思想壓力大，想法復雜多變，思想波動大，員工的思想政治工作急需創(chuàng)新開展。在此過程中需要攻克思想任務繁重、宣傳方式老套、政工隊伍素質(zhì)有待提高等難點，以確保思想政治工作落到實處、保持高效有力并永葆活力。

關(guān)鍵詞：煙草行業(yè);員工思想政治工作;新常態(tài);創(chuàng)新

隨著國民健康意識的增強和國家控煙力度的加大，煙草行業(yè)正面臨著發(fā)展以來最為嚴重的挑戰(zhàn)，做好員工思想政治工作、增強員工信心、穩(wěn)定員工工作，提升員工積極性和創(chuàng)新性成為煙草企業(yè)需要思考的重難點。

1.??? 新常態(tài)下煙草行業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀

1.1? 員工思想壓力大

近年來，國家提出推進各行各業(yè)的供給側(cè)改革，明確“三去一降一補”任務，經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，煙草行業(yè)壓力持續(xù)增大，經(jīng)濟運行供需不平衡、不協(xié)調(diào)的矛盾日益凸顯，供給側(cè)對需求側(cè)變化的適應性調(diào)整明顯滯后。煙草行業(yè)所面臨供非所求、增長乏力等問題，增長速度回落、庫存增加、需求拐點逼近、結(jié)構(gòu)空間狹窄，卷煙銷量下降，生產(chǎn)成本上升導致商業(yè)利潤透支，員工面臨的思想壓力增大。生產(chǎn)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，思想制度的創(chuàng)新使得許多員工在思想上出現(xiàn)徘徊盲從、不知所措、被動、曲解等現(xiàn)象，從而導致出現(xiàn)對整個煙草行業(yè)發(fā)展前景感到焦慮、迷?；蛘邿o所謂的心態(tài)。

1.2? 員工想法復雜多變、思想波動大

由于國家在提高煙草行業(yè)準入門檻及監(jiān)管力度的同時亦提出煙草行業(yè)向節(jié)能方向發(fā)展的愿景，這對于煙草業(yè)務提出了新標準、新挑戰(zhàn)，對于處在成長期的員工來說，不知如何學習成長和適應，以致成長停滯，產(chǎn)生逃避、應付心理。而新員工雖然掌握新知識且沖勁大，但因為缺乏經(jīng)驗，導致在理想與現(xiàn)實的碰撞中體會到落差，而信心大減，思想不穩(wěn)定[1]。

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，便捷了人們生活的同時，各種信息也在沖擊著我們的思想。煙草行業(yè)的員工自然也很容易受到網(wǎng)絡信息的沖擊，對一些不實消息辨別不清，容易從總跟風，思想產(chǎn)生波動。

2.??? 新常態(tài)下煙草行業(yè)員工思想政治建設(shè)上的難點分析

2.1? 思想任務更加繁重

面對新常態(tài)下的復雜形勢，員工們的思想準備顯然是不足夠的，老中新三個層次的員工存在不同程度的難以適從、信心不足、甚至誤解逃避改革的現(xiàn)象，思想上極易產(chǎn)生抵觸情緒，使得員工思想政治工作的開展較為繁重。

2.2? 思想政治建設(shè)宣傳方式老套

雖然現(xiàn)在微信、釘釘?shù)纫呀?jīng)被部分企業(yè)作為與員工交流的主要方式，但仍然存在不少企業(yè)在思想政治建設(shè)工作上采用老一套的方式：紙質(zhì)調(diào)研——下達文件——召開座談會——開展文體活動，仍不愿接受新的改變、開辟新的宣傳陣地，以至于思想政治工作的時效性不高。

2.3? 政工工作隊伍素質(zhì)有待提高

如今，煙草行業(yè)內(nèi)的政工工作人員普遍存在專業(yè)性低的現(xiàn)象，大多數(shù)政工工作人員是從其他崗位上轉(zhuǎn)過來的，并沒有接受過專業(yè)系統(tǒng)的培訓。而老政工工作人員，雖然經(jīng)驗豐富但是對于現(xiàn)代青年人的思想、溝通方式甚至于現(xiàn)代信息傳播方式都缺乏深入的了解，導致開展工作并不順利。

3.??? 新常態(tài)下煙草行業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新思考

3.1? 做好引領(lǐng)工作，確保思想政治工作落到實處

首先，做好思想引領(lǐng)。加強員工思想建設(shè)，強調(diào)樹立“五種意識”，踐行“兩個至上”和“三個始終”。企業(yè)幫助員工樹立正確的價值觀和就業(yè)觀，堅定信念，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有素質(zhì)的員工隊伍。

其次，做好文化引領(lǐng)。企業(yè)文化確定了一個公司的長遠發(fā)展目標，只有員工思想與企業(yè)文化要求高度一致，這樣企業(yè)才能去制定其制度、激勵政策和績效管理模式。企業(yè)可通過組織積極健康向上的團建活動，舒緩員工心理壓力，營造良好的企業(yè)氛圍[2]。

最后，做好行為引領(lǐng)。企業(yè)應引領(lǐng)各級領(lǐng)導干部主動快速的適應新常態(tài)，以身作則，以實際行動影響員工，發(fā)揮榜樣作用。

3.2? 謀求創(chuàng)新，永葆思想政治工作活力

首先，在工作制度上，任何工作都應先預判再實施，煙草行業(yè)的改革更應如此。企業(yè)在進行改革之前，尤其是涉及到員工切身利益的時候，應做好充分的預判，政工部門提前介入，充分考慮到會出現(xiàn)的問題和面對的質(zhì)疑，做好宣傳解釋，化解員工心中的疑慮，為員工留出足夠的心理承受空間，爭取最大程度的征得員工的同意，建立員工反映渠道，收集員工意見，并及時反饋。

其次，在溝通方式上，政工部門不能以一種高高在上的姿態(tài)，而要平等的與員工對話，真誠相待，真心實意為員工解決問題，緩解員工不良情緒，了解員工真正的想法，做到有的放矢，提高思想政治工作的有效性。

最后，在宣傳方式上，開辟新的宣傳陣地。比如建立微信公眾號，設(shè)置互動性、趣味性較強的微欄，借助這種形式輸出企業(yè)文化，開展宣傳教育，與員工開展有效互動，提升宣傳效果。

3.3? 打造專業(yè)隊伍，保證思想政治工作的高效有力

首先，打造一支專業(yè)的政工工作團隊是必然的，政工工作團隊是做好企業(yè)思想政治建設(shè)的中堅力量。根據(jù)實際工作需要，配優(yōu)配齊專職政工干部，選用政治素質(zhì)好，工作經(jīng)驗豐富，知識水平高的優(yōu)秀干部去到政工工作的崗位上。同時，制定合理的政工工作干部培訓制度，強化干部培訓，提升業(yè)務能力。還應建立干部培養(yǎng)制度，使政工干部合理流動，進行輪崗交流，在不同的崗位上進行鍛煉，增長才能，成為適應政工工作的復合型人才。

其次，還應動員員工形成兼職政工工作隊伍，讓員工明白思想政治工作不僅僅是政工部門干部的事，還是各級干部的事。培養(yǎng)打造優(yōu)秀專職政工團隊和基層負責人組成的政工兼職隊伍，明確兼職隊伍的職責，專業(yè)隊伍與兼職隊伍相互配合，共同發(fā)力，從而保證思想政治工作建設(shè)的高效有力[3]。

結(jié)語

綜上，雖然煙草行業(yè)近年來面臨的挑戰(zhàn)很大，但是經(jīng)過組織行業(yè)的不斷調(diào)整、工商分離、兼并重組、整合品牌等一系列動作，社會評價已經(jīng)提高，發(fā)展前景并非極差，企業(yè)應做好員工思想引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、行為引領(lǐng)工作，在工作制度、溝通方式以及宣傳方式上進行創(chuàng)新，打造專業(yè)隊伍，盡心盡責做好員工思想政治工作，推動煙草行業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻：

[1]?? 龔琰.新常態(tài)下煙草行業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新[J].各界，2019，（18）：67-68.

[2]?? 王瑩輝.關(guān)于煙草行業(yè)員工思想政治工作的探討[J].中文信息，2017，（12）：243.

[3]?? 劉博.加強思想政治工作營造良好干事氛圍——煙草行業(yè)職工思想政治教育[J].中文信息，2020，（2）：255.