吳迪

摘要：企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下扮演著非常重要的角色，在整個(gè)社會(huì)以及國家發(fā)展過程中都具有非常重要的意義，因此，我們需要加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視力度，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法學(xué)效用充分體現(xiàn)出來。鑒于此，本文就新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法學(xué)展開探討，以期為相關(guān)工作起到參考作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);責(zé)任;經(jīng)濟(jì)法

前言

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，必然存在著社會(huì)責(zé)任方面的要求，特別是國有企業(yè)，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更加的突出。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中如何更有效的承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是確保企業(yè)在新形勢(shì)下獲得可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體制中存在著一系列的法律漏洞，主要體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不到位，因此，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法學(xué)展開探討是非常必要的，并且也是一項(xiàng)重要的課題。

1.??? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

1.1? 概述

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間有著直接的關(guān)系，比如，在疫情期間各個(gè)企業(yè)分別捐款捐物，這就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)。但是，法律對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并沒有明確的約束，比如，在一些企業(yè)快速發(fā)展的過程中，某個(gè)行業(yè)形成壟斷，甚至在某些時(shí)候會(huì)造成社會(huì)危機(jī)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象存在的主要原因是企業(yè)的認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)，相關(guān)法律對(duì)企業(yè)未能形成約束力?，F(xiàn)在的企業(yè)都具備承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，很多企業(yè)都愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)發(fā)展過程中起到了非常關(guān)鍵的作用[1]。企業(yè)在發(fā)展過程中追求利潤(rùn)，但是為了提升利潤(rùn)不能出現(xiàn)損害社會(huì)的行為，并且應(yīng)該多承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以便為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1.2? 企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

不同時(shí)期相對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任也不同，但實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任能夠?qū)ι鐣?huì)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用的理念是相同的。我國在建國初期，政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代起到了主導(dǎo)作用，在社會(huì)發(fā)展過程中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制缺乏生機(jī)，這一現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來了阻礙。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用下，在經(jīng)受了市場(chǎng)的洗禮之后，一些企業(yè)被淘汰出局，但是剩下的企業(yè)都得到了快速地發(fā)展，然而，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面還需要給予一定的約束，這不僅是商法規(guī)定的責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)法上也需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，以此來推動(dòng)社會(huì)的快速發(fā)展。企業(yè)在不同時(shí)期都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到一定的保障作用，并且也能夠穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境，從而推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[2]。

2.??? 新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性

自從出現(xiàn)了公司制度以來，伴隨其出現(xiàn)了各種問題，這些問題的產(chǎn)生主要是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中造成的外部效應(yīng)，這種影響的出現(xiàn)不需要承擔(dān)任何成本。外部效應(yīng)是市場(chǎng)失靈的一種體現(xiàn)。由于社會(huì)成本包含了私人成本，同時(shí)還涵蓋了旁觀者成本的內(nèi)容。從單個(gè)企業(yè)來說，由于企業(yè)在開展生產(chǎn)決策工作的時(shí)候只重視私人成本，所以，公司提供的勞務(wù)以及產(chǎn)品產(chǎn)量也就是市場(chǎng)量，市場(chǎng)量高于最適量，從而出現(xiàn)了供大于求的市場(chǎng)局面。這種由于生產(chǎn)剩余帶來的市場(chǎng)效率只體現(xiàn)了生產(chǎn)過程中的私人成本[3]。如果使用一種方法或者是政策，就能夠推動(dòng)生產(chǎn)者的私人成本進(jìn)入到社會(huì)成本，那么從一定程度上可以避免市場(chǎng)失靈現(xiàn)象，從而能夠有效提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率，強(qiáng)化社會(huì)總的經(jīng)濟(jì)福利。

3.??? 經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任

3.1? 讓職工參與相關(guān)制度的完善

在企業(yè)中，職工發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用，員工利益的最大化其實(shí)也就是企業(yè)相關(guān)利益的具體體現(xiàn)。并且，在大多數(shù)情況下，一些員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)的優(yōu)勢(shì)明顯，有可能比只是借助企業(yè)自身尋找制度的發(fā)展有更好的前景。就如今的實(shí)際情況看來，我國的法律仍然存在很多方面的問題，需要不斷對(duì)其進(jìn)行完善。然而員工對(duì)于社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)也更加深刻，主要是由于員工是整個(gè)社會(huì)成員的組成部分，所以，確保其參與到相關(guān)制度的制定中，能夠發(fā)揮出很好的效果，同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中也是很好地體現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該積極采取員工的意見和建議，這對(duì)于制度的完善以及發(fā)展都具有非常重要的意義，需要我們高度關(guān)注[4]。

3.2? 加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施

在企業(yè)責(zé)任規(guī)范方面，我國針對(duì)一些員工的利益出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)和政策，這些法律法規(guī)對(duì)于員工權(quán)益的維護(hù)具有很好的效果，但是仍然存在著一定的問題，比如，在大多數(shù)情況下存在著職工和企業(yè)利益維護(hù)不完善，對(duì)于權(quán)利與義務(wù)的定義不明確，甚至還有很多法律法規(guī)操作不完善以及不成熟的現(xiàn)象，這樣一來就會(huì)造成一些糾紛案件。這些問題產(chǎn)生的主要原因是過分追求自身利益導(dǎo)致的，在一定程度上忽視了經(jīng)濟(jì)法的要求，對(duì)自己的責(zé)任不重視，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展極為不利。所以，企業(yè)需要強(qiáng)化法律意識(shí)，并且遵守經(jīng)濟(jì)法的相關(guān)要求，如此一來，不僅能夠強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任意識(shí)的發(fā)展和提升，還能夠推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。

4.??? 經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

4.1? 經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)利益與企業(yè)責(zé)任的共同點(diǎn)

在經(jīng)濟(jì)法中，社會(huì)利益是最基礎(chǔ)的利益，社會(huì)各個(gè)方面都應(yīng)該為社會(huì)利益最大化去努力。在市場(chǎng)展到一定階段之后，就產(chǎn)生了一些與經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的法律，比如，產(chǎn)品質(zhì)量法以及證券法等相關(guān)法律，這些法律的制定也是為社會(huì)利益提供服務(wù)的，主要目的是能夠有效提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)生產(chǎn)力，以此來推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，作為市場(chǎng)主體的主要組成部分，企業(yè)在發(fā)展的過程中不僅要重視自身利益的發(fā)展，同時(shí)還需要考慮到整個(gè)社會(huì)的利益，從而主動(dòng)平衡企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

4.2? 經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)責(zé)任的共通性

企業(yè)在發(fā)展過程中，首先要滿足股東、員工的利益需求，股東、員工作為社會(huì)的一員，享受著社會(huì)共同福利及相關(guān)待遇，而公共基礎(chǔ)設(shè)施在很大程度上是直接或間接的通過企業(yè)的社會(huì)責(zé)任來實(shí)現(xiàn)的，從這一點(diǎn)而言，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的共通性。為了能夠確保社會(huì)利益的最大化，企業(yè)在考慮自身發(fā)展前途的基礎(chǔ)上，還需要充分考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，以此來減少不必要矛盾的出現(xiàn)，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)的管理體系，為相關(guān)管理活動(dòng)的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)，同時(shí)還應(yīng)該不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的工作積極性，起到確保社會(huì)效益的作用。

4.3? 經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)法具有一致的價(jià)值取向，因此，在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，經(jīng)濟(jì)法在其中發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用。規(guī)范性方法和強(qiáng)制性方法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)用到的最為常見的方法，使用這兩種方法，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的行為予以規(guī)范，同時(shí)還能夠在一定程度上對(duì)企業(yè)的相關(guān)行為進(jìn)行約束，以此來最大限度提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，地方政府、行業(yè)管理部門也需要采取相應(yīng)的措施來對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，從而確保企業(yè)發(fā)展的規(guī)范化，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行合理調(diào)控，使企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)職責(zé)，達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的目的。

結(jié)束語

在經(jīng)濟(jì)法的影響之下，通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，由于市場(chǎng)的多樣化，以及經(jīng)濟(jì)方展的不確定性，企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任存在很大彈性，需要我們不斷進(jìn)行完善，確保企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]?? 林澤炎.創(chuàng)新履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)企業(yè)發(fā)展[J].中國發(fā)展觀察，2020（Z6）：123-125.

[2]?? 陳煦江，許夢(mèng)潔.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與財(cái)務(wù)可持續(xù)[J/OL].會(huì)計(jì)之友：1-7[2020-08-13].

[3]?? 張思靜，周珊珊.企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的中小企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2020（19）：153-154.

[4]?? 盛虎，袁珊.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)其優(yōu)化升級(jí)的影響機(jī)理研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，2020（13）：112-115.