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        以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展思考

        2020-11-09 03:06:22李明亮
        關鍵詞:高質(zhì)量發(fā)展黨建工作國有企業(yè)

        李明亮

        中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)08-098-02

        摘 要 黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為國有企業(yè)實現(xiàn)做大做優(yōu)做強,服務新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,貢獻全面建成小康社會,實現(xiàn)中華民族偉大復興提供了破解命題的選擇。本文對以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要性進行分析,在此基礎上對黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干問題進行探討,并提出相關工作建議,以期對新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路與實踐有所裨益。

        關鍵詞 黨建工作 國有企業(yè) 高質(zhì)量發(fā)展

        新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,國有企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱作用更加突出,實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,體現(xiàn)市場價值,創(chuàng)造更好的社會效益、經(jīng)濟效益,是當前國有企業(yè)亟待破解的現(xiàn)實命題。對于新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而言,黨建工作必不可少且發(fā)揮著思想引領、行動指南的作用。

        一、以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要性

        堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業(yè)的“根”和“魂”。隨著新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的目標與要求提出,國有企業(yè)牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的理念,堅定不移走黨建強企、黨建興企之路,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治保障。以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有利于促進國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。不論是國有企業(yè)還是私營企業(yè),在面臨市場經(jīng)濟和時代的不斷變更下,都應該及時對自身企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級,對于企業(yè)一些過時落后的生產(chǎn)模式、管理模式都必須進行轉(zhuǎn)型升級。在社會主義經(jīng)濟制度下,社會主義共產(chǎn)黨的建設作為上層建筑,對國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展有著反作用。所謂黨的高質(zhì)量建設能夠促進國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級主要體現(xiàn)在以下方面:首先,黨的高質(zhì)量建設為國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供制度保障,黨組織的建設促使制度體系越來越完善。其次,不斷加強黨的建設能夠為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級指明方向,成為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要導向。最后,黨組織建設對增強國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級信心有著積極意義,有了黨組織的支持,國有企業(yè)就有足夠的信心完成轉(zhuǎn)型升級。二是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有利于完善國有企業(yè)制度。一直以來,黨的建設是我國工作中始終堅持不斷在落實的工作。我國作為社會主義國家,高質(zhì)量黨建是不容輕視的政治問題,社會主義制度的不斷完善,促使社會主義共產(chǎn)黨建設成為必然要求。國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開穩(wěn)定有序的制度支持,完善的制度體系能夠為企業(yè)全方面的工作提供明確的指導。而黨組織的建設對國有企業(yè)制度的完善有著直接影響,從這可以推斷出黨組織的建設可以直接作用于國有企業(yè)的科學發(fā)展。對任何企業(yè)來說制度是一個企業(yè)穩(wěn)定運行的根本基點,由此可見全面系統(tǒng)的制度體系對于國有企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。因此,黨組織的高質(zhì)量建設工作不容延緩,必須引起高度重視。三是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有利于打破國有企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式的瓶頸。市場經(jīng)濟瞬息萬變,經(jīng)濟風險和危機隨時都有可能發(fā)生,從目前國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,其傳統(tǒng)發(fā)展模式出現(xiàn)一些瓶頸和困難,如生產(chǎn)經(jīng)營落后、人事管理工作不到位和人才匱乏等等。面對國有企業(yè)出現(xiàn)的這些難題,在加強高質(zhì)量黨建的背景下,國有企業(yè)能夠有堅定的政治領導,在企業(yè)這些發(fā)展瓶頸面前,黨組織的建設能夠為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式、人事管理和人才培養(yǎng)等方面的工作提出一些具有建設性的建議,進一步推動企業(yè)的深化改革[1]。

        二、以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思考

        黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是新時代中國特色社會主義建設中國有企業(yè)作用發(fā)揮必不可少的思想引領、行動指南。對于黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作具體開展,應明確黨的建設在國有企業(yè)中的作用,同時重視國有企業(yè)基層黨組織的作用發(fā)揮,并將黨員先鋒模范帶頭作用體現(xiàn)出來。此外,在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中必須強化基層當組建的建設,建立健全和完善基層黨組織的組織架構(gòu)。從黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體實踐看,可以從以下幾個方面提升黨建在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的引領作用,促進國有企業(yè)在新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的貢獻,更好的體現(xiàn)市場價值,服務新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。一是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展首先應明確黨的建設在國有企業(yè)中的作用。新時代國有企業(yè)發(fā)展既面臨危機、挑戰(zhàn),同時也孕育機遇與優(yōu)勢,充分認識新時代國有企業(yè)所處的最佳歷史機遇期,并乘勢而上,實現(xiàn)國有企業(yè)做大做優(yōu)做強,高質(zhì)量發(fā)展對于國有企業(yè)而言是前提,而實現(xiàn)對于歷史最佳機遇期的認識與領會,必須從黨的建設和黨的近百年發(fā)展史進行深刻認識和領會,進而明確黨建在國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心作用,也只有明確黨的建設在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用,才能夠?qū)崿F(xiàn)新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標和要求。二是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須充分發(fā)揮基層黨組織的作用。黨的建設在國有企業(yè)中具體體現(xiàn)在基層黨組織的建設,對于基層黨組織建設而言,應從組織體系完善、作用發(fā)揮以意識形態(tài)指引等方面進行建設,國有企業(yè)基層黨組織是黨員職工參與黨的建設的直接途徑和渠道。因此,黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須充分發(fā)揮基層黨組織的作用,從微觀黨的建設入手,進而實現(xiàn)國有企業(yè)宏觀黨的建設,對于國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標和要求起到了基礎性的作用。三是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展黨員先鋒模范帶頭作用的發(fā)揮至關重要。國有企業(yè)黨建工作的最小單位是黨員,充分發(fā)揮國有企業(yè)黨員作用,對于實現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量開展,進而帶動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著重要的模范帶頭作用。在黨員作用發(fā)揮中應從基層黨小組、黨支部中的黨員作用發(fā)揮開始,在國有企業(yè)攻堅克難、創(chuàng)新驅(qū)動等具有一定挑戰(zhàn)與困難的工作中將黨員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮充分,以黨員作用的最大限度發(fā)揮形成國有企業(yè)的內(nèi)生驅(qū)動力量,帶動國有企業(yè)員工實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同高質(zhì)量發(fā)展。四是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須建立黨的建設的領導組織架構(gòu)。國有企業(yè)黨的建設必須有完善的領導組織構(gòu)建,不單要有黨小組、黨支部,更應當按照《黨章》規(guī)定建立相應的黨組織,通過黨組織體系的健全和完善,實現(xiàn)黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標。五是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須將黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為企業(yè)各項制度、各項管理措施制定的依據(jù)。整章建制對于國有企業(yè)發(fā)展而言起到了行為規(guī)范作用,在新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中,建立健全完善企業(yè)管理規(guī)章制度、明確崗位設置、再造管理流程、強化監(jiān)督監(jiān)管,對于國有企業(yè)內(nèi)部管理控制有著至關重要的作用,而內(nèi)部控制管理工作的開展中,必須將黨的政治紀律政治規(guī)矩作為企業(yè)各項制度、各項管理措施、各項管理機制的依據(jù),并一以貫之。六是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須抓好員工隊伍建設,凝聚人心、團結(jié)一致,共同發(fā)展。團結(jié)一切可以團結(jié)的力量是黨取得勝利并發(fā)展壯大引領中國人民取得經(jīng)濟社會發(fā)展的重要措施之一,對于以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作而言,同樣要以黨的建設抓好員工隊伍建設,使企業(yè)員工人心凝聚、齊心協(xié)力,共同實現(xiàn)新時代國有企業(yè)做大做優(yōu)做強,服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的預期目標[2]。

        三、以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作建議

        黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對于國有企業(yè)而言意義深遠,也是國有企業(yè)長盛不衰,服務新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的必要保障。在黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具體實踐中,本文提出以下三個方面的工作建議。一是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須將政治理論學習作為常態(tài)化工作開展。黨的建設重要的內(nèi)容和基礎性工作是加強政治理論學習,通過對馬克思主義中國化的理論學習,堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信,以理論武裝頭腦,指導國有企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各個環(huán)節(jié)工作。在政治理論學習的開展中應建立常態(tài)化學習機制,形成常態(tài)化學習氛圍,使國有企業(yè)的建設成為學習型企業(yè),同時,通過學習型企業(yè)的建立也能夠形成良好的企業(yè)文化,并作為精神動力促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須以黨全心全意為人民服務作為根本出發(fā)點。黨的宗旨是全心全意為人民服務,特別是在重大突發(fā)事件中,黨領導全國各族人民戰(zhàn)勝不可抗力的突發(fā)事件,再次詮釋“人民至上”的理念,對于國有企業(yè)而言,職工眾多,服務和保障職工的權益,對于凝聚人心、團結(jié)力量有著重要的作用,而黨建工作則能夠更好地發(fā)揮和引領國有企業(yè)服務和保障人民群眾的權益。因此,以黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須以黨全心全意為人民服務作為根本出發(fā)點。三是黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要善于運用不斷發(fā)展的信息技術所帶來的新科技、新成果豐富黨建工作的形式和內(nèi)容。不變的是黨建工作,變化的是黨建工作的形式和內(nèi)容。將黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為國有企業(yè)工作的核心就要充分考慮國有企業(yè)黨員職工的工作特點、工作時間等方面的具體情況,依托于信息技術的發(fā)展變化所帶來的新科技、新成果,應用在黨的建設實踐工作中,對于工作任務重、工作負荷大的員工可以采取線上黨建活動、組織活動、政治理論學習等形式完成相關工作,促進國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作協(xié)同開展,實現(xiàn)黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標和要求[3]。

        四、結(jié)語

        黨建引領國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是新時代對于國有企業(yè)實現(xiàn)做大做優(yōu)做強的根本保障,是國有企業(yè)在激烈的市場競爭中體現(xiàn)自身市場價值,處于優(yōu)勢地位,產(chǎn)生更好的生態(tài)效益、社會效益和經(jīng)濟效益的基礎。將黨的建設作為促進和提升國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有必要性、緊迫性,國有企業(yè)必須重視黨的建設,并將黨的建設工作作為長期性、系統(tǒng)性、常態(tài)化工作,貫穿于國有企業(yè)發(fā)展的全過程。

        參考文獻:

        [1]譚波.新時代國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設的思考[J].北京石油管理干部學院學報,2019(04):47-50.

        [2]喬長水.做強做優(yōu)做大國有企業(yè)是一項重要的政治任務[J].黑龍江社會科學,2018(02):62-65.

        [3]中國華電集團有限公司課題組.黨建考評是提升國有企業(yè)黨建質(zhì)量的關鍵[J].現(xiàn)代國企研究,2018(17):58-61.

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