孫中前

摘要：基于信息化時代的到來與發(fā)展，對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，促使該職業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)。為使人力資源經(jīng)濟師職業(yè)隨著時代的發(fā)展不斷進步，還需人力資源經(jīng)濟師有較強的專業(yè)能力與較高的職業(yè)素養(yǎng)，對信息化技術熟練地操作，充分利用信息化技術促進人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而使人力資源經(jīng)濟師職業(yè)能夠在各領域中發(fā)揮出自身價值。

關鍵詞：人力資源經(jīng)濟師;職業(yè);信息化

信息化時代的到來，為擴大信息化技術提供有利條件，各領域?qū)π畔⒒夹g的應用，創(chuàng)新智能化的發(fā)展模式。并且，信息化時代還對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，傳統(tǒng)化的人力資源管理模式，已經(jīng)被信息化時代所淘汰，為確保人力資源經(jīng)濟師職業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，那么還需人力資源經(jīng)濟師加大對人力資源管理模式的創(chuàng)新，自身的創(chuàng)新意識與綜合能力，對自身的職業(yè)發(fā)展有直接性的影響，明確人力資源經(jīng)濟師職業(yè)與信息化之間的關系，使兩者能夠相互影響發(fā)展，從而給人力資源經(jīng)濟師職業(yè)帶來全新的發(fā)展局面。

一、信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展的影響

信息化技術，不單單是各領域主要應用的技術，而且還是每位工作者都需要對信息化技術有一定的了解，根據(jù)工作需求，還需要人員對信息化技術的正確應用與操作。其中就包括人力資源管理工作，主要的工作基礎就是計算機技術，結(jié)合人力資源管理各項信息數(shù)據(jù)的全面分析，能夠時刻掌握人力資源管理工作的發(fā)展態(tài)勢。那么為促進人力資源管理工作的穩(wěn)定發(fā)展，對人力資源經(jīng)濟師提出了較高的要求，熟練應用計算機是每位人力資源經(jīng)濟師最基本的職能，有較強的創(chuàng)新意識與能力，以人力資源經(jīng)濟師職業(yè)長久發(fā)展的角度對工作模式的創(chuàng)新[1]。

基于信息化技術的影響，使各領域都進入到了智能化的時代中，而各領域的智能化發(fā)展，對人力資源經(jīng)濟師提出了新的要求，掌握計算機技術是最基礎的要求，要利用信息化技術的優(yōu)勢與特點，搜集到相關信息數(shù)據(jù)，為企業(yè)的規(guī)劃與管理提供重要的信息依據(jù)，確保各領域能夠隨著時代的發(fā)展不斷地創(chuàng)新、進步。與此同時，還確保人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，人力資源經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)提升，確保自身的職業(yè)發(fā)展。

二、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化的影響

（一）管理模式的創(chuàng)新，提高工作效率

基于信息化時代背景下，人力資源傳統(tǒng)化的管理理念與管理模式，使人力資源經(jīng)濟師職業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如果忽視對其的創(chuàng)新，就會被信息化技術所取締。對此，還需引起人力資源經(jīng)濟師的關注，為確保人力資源經(jīng)濟師職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，還需對人力資源管理模式的創(chuàng)新。首先，是人力資源經(jīng)濟師自身有較強的綜合能力，有豐富的電腦辦公經(jīng)驗，結(jié)合現(xiàn)代化社會的發(fā)展情況，對相關信息數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析等，明確人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展目標與方向，為人力資源管理模式的創(chuàng)新奠定良好的基礎[2]。其次，對信息化技術的學習與應用，通過對信息化技術的應用，能夠解決冗雜資料的管理難度，逐漸發(fā)展為無紙化的管理模式，減少對紙張資源的浪費，提升工作效率。

（二）人員具備較強的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，穩(wěn)定自身的發(fā)展地位

結(jié)合目前人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展情況分析，該職業(yè)的發(fā)展形式面臨著巨大的危機，而大部分的人力資源經(jīng)濟師無法對信息化技術的應用，將要面臨著轉(zhuǎn)行、失業(yè)等情況。需要人力資源經(jīng)濟師自身能夠及時地意識到，要有自主學習的意識，面對信息化技術因素的影響，不是選擇逃避，而且選擇積極地面對，去戰(zhàn)勝困難的過程中，就會驚奇地發(fā)現(xiàn)，信息化技術強大的功能，自身對信息化技術全面掌握后，對自己的日后發(fā)展有極大的幫助。信息化技術雖然是對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，準確的說是給人力資源經(jīng)濟師職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展帶來了新的機遇。人力資源經(jīng)濟師通過對信息化技術的探究與學習，掌握信息化技術及相關知識，提升自身的綜合能力，從而促進人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，穩(wěn)定人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的發(fā)展地位。

（三）充分利用信息化技術，促進人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展信息化技術在實際發(fā)展的過程中，對各領域的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響，最明顯的就是人們生活方式、工作方式、學習方式，以滿足大眾需求為基礎，給大眾帶來全新的體驗。那么信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展的影響，主要是因為傳統(tǒng)化的人力資源管理模式無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求，還需要人力資源管理組織結(jié)構(gòu)的重新規(guī)劃，對信息化技術的應用，使人力資源經(jīng)濟師重新審視自身的職業(yè)，能夠有長遠的發(fā)展目標，對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮出自己的價值[3]。那么針對信息化技術的應用，更有助于促進人與人的溝通、交流，選擇一種獨特的方式對各類信息數(shù)據(jù)的傳遞，既確保信息數(shù)據(jù)傳輸過程中的安全性，又提升了整體的工作效率與質(zhì)量。

三、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)信息化發(fā)展的探究

（一）明確信息化時代發(fā)展要求

人力資源經(jīng)濟師職業(yè)在各領域、各企業(yè)的發(fā)展中都是重要的職業(yè)，專業(yè)的人力資源經(jīng)濟師能夠通過對大數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)的人力資源管理工作進行合理地規(guī)劃與管理，并對人力資源管理制度的完善與實施。而傳統(tǒng)化的管理模式與管理理念，需要及時地創(chuàng)新與優(yōu)化，才能確保人力資源經(jīng)濟師職業(yè)隨著時代的發(fā)展而進步。那么人力資源經(jīng)濟師就需要對信息化時代發(fā)展要求的分析與明確，要是自身的職業(yè)滿足時代、市場的發(fā)展要求，才能增強人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展地位[4]。并且，人力資源經(jīng)濟師對信息化技術的學習，掌握大量的信息化技術及基礎知識，再把信息化技術積極地引進到各領域、企業(yè)中，能夠?qū)Ω黝I域、企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生巨大的影響，從而突出了人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的重要性。

（二）拓展人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展市場

人力資源經(jīng)濟師職業(yè)在信息化時代的發(fā)展中，只有該職業(yè)不斷地創(chuàng)新，才能穩(wěn)定該職業(yè)在信息化時代中的發(fā)展地位。并且，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)自身具有一定的特殊性，主要包括的工作模塊有六大塊，涉及到的工作內(nèi)容比較多，使人力資源經(jīng)濟師工作具有一定的復雜性。那么為拓展人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展市場，首先，就對人力資源經(jīng)濟師綜合素質(zhì)有一定的要求，對人力資源管理工作效率的提高起到促進作用，為人力資源經(jīng)濟師職業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展的空間與渠道。其次，就是人力資源經(jīng)濟師的業(yè)務水平，能夠把人力資源管理六大模塊內(nèi)容、工作要求等全面地掌握，可通過自身的優(yōu)勢去調(diào)動工作氣氛，從而滿足企業(yè)發(fā)展要求。

結(jié)語：

綜上所述，因受到信息化的影響，使人力資源經(jīng)濟師職業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)，為穩(wěn)定人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還需人力資源經(jīng)濟師自身的能力與素養(yǎng)，對信息化技術的學習與應用，隨著時代的發(fā)展對人力資源管理模式的創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，為人力資源經(jīng)濟師職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展拓展渠道，穩(wěn)定發(fā)展地位，從而提升人力資源管理工作質(zhì)量。

參考文獻：

[1]?? 王璀琰.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J].中國經(jīng)貿(mào)，2018（03）：50-51.

[2]?? 彭貞杰.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J].經(jīng)營者，2019，33（8）：114-114.

[3]?? 徐文杰.人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化影響的相關思考[J].建筑工程技術與設計，2018（02）：23-25.

[4]?? 官露.探析人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化影響的相關思考[J].商情，2017（25）：130-130.