念好“四字訣” 提高考核水平

今年以來，四川省人力資源和社會保障廳念好“早、實、嚴、細”“四字訣”，著力提高平時考核科學(xué)化、規(guī)范化、實效化水平，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。突出“早”字抓謀劃。第一時間組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》，將廳管干部職工都納入平時考核范圍，確保全覆蓋。充分吸收借鑒我省開展公務(wù)員平時考核試點工作經(jīng)驗做法，研究制定《干部職工平時考核實施方案（試行）》。突出“實”字抓規(guī)范。聚焦考核重點。平時考核以干部職工所在崗位職責(zé)和所承擔工作任務(wù)為依據(jù)，以季度為周期了解其德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。優(yōu)化考核程序。各單位主要負責(zé)人在審核個人小結(jié)、聽取內(nèi)部述職的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常了解、內(nèi)部評議以及服務(wù)對象意見等情況，提出考核結(jié)果等次建議。突出“嚴”字抓實施。嚴肅考核紀律，對擬確定為好等次人選嚴格把關(guān)。嚴肅結(jié)果運用，將平時考核結(jié)果作為選拔任用、職務(wù)與職級晉升、崗位聘用（任）、評先評優(yōu)的重要參考。突出“細”字抓落實。細化工作方案。廳屬各單位參照實施方案制定適合本單位的工作方案或工作流程。定期提醒督辦。廳人事處每季度末發(fā)通知，提醒各單位按時規(guī)范開展平時考核。及時反饋結(jié)果。廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負責(zé)人及時向分管干部職工反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，有效調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（四川省人力資源和社會保障廳人事處）

立足“四化”加強部機關(guān)黨的建設(shè)

今年以來，資陽市委組織部立足“四化”，加強部機關(guān)黨的建設(shè)。堅決落實“第一議題”，理論武裝常態(tài)化。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為部務(wù)會、中心組理論學(xué)習(xí)會、機關(guān)黨委會、“三會一課”的“第一議題”，深學(xué)深悟。堅持“一月一主題”開展黨員干部理論學(xué)習(xí)，為組工干部成長助力。創(chuàng)新開展品牌建設(shè)，一體推進系統(tǒng)化。創(chuàng)新提出組工“心”動力機關(guān)黨建品牌，分啟動、探索、提升三個階段長效推進品牌建設(shè);開展黨支部命名活動，四個黨支部分別命名為“銘心”“匠心”“星火”“紅心”，將品牌延展到支部;召開部機關(guān)年輕干部座談會，開展贈書活動，激發(fā)信心、堅定決心。一切工作沉到支部，組織建設(shè)規(guī)范化。出臺機關(guān)黨委運行規(guī)則，一月一次黨委會，避免黨委“空轉(zhuǎn)”。創(chuàng)新開展黨支部觀摩課，每季度由一個黨支部召開一次高質(zhì)量主題黨日，提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，服務(wù)效果優(yōu)質(zhì)化。開展“查不足、補短板”活動，各科室自查、互查問題，提出整改措施。開展服務(wù)聯(lián)系、幫貧助困、崗位練兵、交心談心、興家愛家“五項行動”，定點開展業(yè)務(wù)咨詢和上門服務(wù)。常態(tài)開展大走訪活動，廣泛征求意見建議，不斷改進工作，提高服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的質(zhì)量和效果。（中共資陽市委組織部? 毛濤英? 劉洋）

12類清單精準導(dǎo)航黨組織書記抓黨建

近日，自貢市出臺《12個類別黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單》，助推黨組織書記抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)落細落小落實。靶向區(qū)域問題，分層分類定責(zé)。按照“分層分級、全面覆蓋、簡便易行、務(wù)實管用”的原則，從市縣鄉(xiāng)村4個不同層級和農(nóng)村、城市、機關(guān)、國企、醫(yī)院、學(xué)校、兩新等基層黨建的7大行業(yè)領(lǐng)域，分區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行政村等12個類別列出黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單。細化黨建重點工作任務(wù)，落實黨建全領(lǐng)域責(zé)任“項目化”“清單化”管理。立足共性提升，強化個性攻堅。強化統(tǒng)籌規(guī)劃，將提升基層黨建工作水平、嚴格黨內(nèi)政治生活、強化干部隊伍建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾和強化基礎(chǔ)保障五大內(nèi)容，作為各級黨組織書記抓黨建重點，推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬。體現(xiàn)剛性要求，凝聚黨建合力。對12個類別黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單落實情況開展抓點示范，在每個類別打造1至2個市級示范點。將《清單》落實情況作為年底黨建目標績效考核和各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力。編制《清單》小冊子，發(fā)放至各級黨組織書記，便于翻閱、抓好落實。（中共自貢市委組織部 朱軍 鐘隆君）

“三聯(lián)動”助推“黨課開講”見實效

今年6月以來，成都市錦江區(qū)“黨課開講啦”系列活動掀起熱潮，各基層黨組織結(jié)合黨員多層次需求，探索新形式、挖掘新視角，以“三聯(lián)動”推動黨課教育入腦入心。黨課教育聯(lián)動藝術(shù)演繹。探索新時代黨課教育全新方式，在黨課內(nèi)容編排和呈現(xiàn)形式上出新招。舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年社區(qū)音樂會暨錦江區(qū)“黨課開講啦”啟動儀式，依托百場公益音樂演出，以紅色歌曲聯(lián)唱、紅色經(jīng)典誦讀、紅色旋律演奏、抗疫故事講述等形式，將黨課精髓寓于藝術(shù)表演之中。理論課堂聯(lián)動身邊課堂。推廣“濯錦講堂·黨課共享”工程，組織領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課、作示范。邀請一線工作者等上講臺，以“黨課我來講”“我與抗疫的故事”等為主題，匯報學(xué)習(xí)體會、分享經(jīng)驗感悟。專家講解聯(lián)動前輩講述。依托成渝核心商圈黨建聯(lián)盟，充分利用商圈“兩新”黨組織資源，邀請業(yè)內(nèi)專家團隊結(jié)合專業(yè)知識講黨課。組建退休老黨員“金話筒”宣講團，廣泛開展進機關(guān)、進社區(qū)、進樓宇活動，從“親歷者”視角出發(fā)，講述老成都歷史、錦江奮斗史，講述自己與黨共同成長的故事。（中共成都市錦江區(qū)委組織部）

加快“人才進村” 激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力

近年來，成都市郫都區(qū)聚焦“新村民”“新農(nóng)人”“新鄉(xiāng)賢”等群體，著力完善政策、健全機制、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引各路人才下鄉(xiāng)進村，夯實鄉(xiāng)村振興人才之基。供需對接招引“新村民”。建立“新村民”網(wǎng)絡(luò)招募平臺，按照自愿申請、資格初審、村民代表會議表決、公示、簽訂融村協(xié)議、頒發(fā)證書等“六步工作法”，招募“新村民”。賦予“新村民”依法承接土地經(jīng)營權(quán)、享受同等公共服務(wù)等6項權(quán)利，發(fā)動“新村民”進入共享菜地糧田、特色民宿等產(chǎn)業(yè)，推進美麗鄉(xiāng)村共建共享。優(yōu)化環(huán)境集聚“新農(nóng)人”。出臺《關(guān)于打造創(chuàng)客郫都推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全域發(fā)展的政策》，推進農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)，吸引“新農(nóng)人”，帶動鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和農(nóng)產(chǎn)品就地市場化，其中“金品花卉種苗繁育創(chuàng)新基地”項目，帶動種植農(nóng)戶銷售收入超2億元。規(guī)范管理用好“新鄉(xiāng)賢”。從鎮(zhèn)街層面統(tǒng)一鄉(xiāng)賢標準，甄選“新鄉(xiāng)賢”，并在顯要位置設(shè)置鄉(xiāng)賢榜，公開鄉(xiāng)賢信息。建立區(qū)級鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會和鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）鄉(xiāng)賢協(xié)商會，邀請“新鄉(xiāng)賢”示范帶動村民參與鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化傳播、鄉(xiāng)風(fēng)文明涵養(yǎng)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢對村（社區(qū)）“兩委”職能的補位和輔助作用。（中共成都市郫都區(qū)委組織部 劉發(fā)志）

三舉措壯大村級集體經(jīng)濟

今年以來，綿陽市涪城區(qū)以村級建制調(diào)整改革為契機，通過建強組織、吸聚人才、盤活資源三舉措發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。建強組織，重頭雁引領(lǐng)。組織部、紀委監(jiān)委等9部門對候選人進行任職資格聯(lián)審，擇優(yōu)推選村黨組織書記人選，吸納致富能人、返鄉(xiāng)務(wù)工人員等人才充實村干部隊伍。開展“線上+線下”“現(xiàn)場授課+遠程教學(xué)”模式培訓(xùn)村干部。將村級集體經(jīng)濟發(fā)展納入鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建述職評議和目標績效考核，作為年度評先爭優(yōu)、評定干部實績的重要依據(jù)。吸聚人才助經(jīng)濟振興。完善鄉(xiāng)村人才培育和引進機制，實施人才回引工程，回引鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才。引進專家人才扎根農(nóng)村服務(wù)農(nóng)業(yè)，搭建農(nóng)業(yè)專家科研平臺，輻射帶動村級集體經(jīng)濟。激發(fā)農(nóng)村實用人才創(chuàng)新活力，發(fā)展觀光采摘、鄉(xiāng)村民宿等特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，探索運用大數(shù)據(jù)等科技力量助推村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化。盤活資源促產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以強帶弱匯聚資源，發(fā)揮“強村搞產(chǎn)業(yè)，弱村跟上來”的資源聚集效應(yīng)，扶持壯大村級集體經(jīng)濟試點項目。盤活閑置資產(chǎn)，對廢棄會堂、廠房、祠堂等采取修舊利廢、改造租賃等方式再利用，挖掘增收潛力。（中共綿陽市涪城區(qū)委組織部 黃兵）

“133+X”構(gòu)建老舊小區(qū)治理新模式

今年以來，達州市達川區(qū)探索實施“133+X”工作模式，突出黨建引領(lǐng)、注重多元參與，推進老舊小區(qū)改造和治理能力提升，有效聯(lián)通城市基層治理“神經(jīng)末梢”。聚焦“一條主線”，強化黨建引領(lǐng)。將黨組織體系的觸角延伸到小區(qū)、覆蓋到樓棟，構(gòu)建起完備的“街道—社區(qū)—小區(qū)—樓棟”黨組織鏈條。聚焦“三大需求”，回應(yīng)群眾期盼。夯實基礎(chǔ)需求，著力完善小區(qū)配套和基礎(chǔ)設(shè)施;完善功能需求，對黨群服務(wù)站、圖書閱覽室、戶外文化休閑陣地進行提檔升級;提升品質(zhì)需求，實施特色商業(yè)小區(qū)、文化傳承小區(qū)等品質(zhì)提升計劃，打造小區(qū)治理的新業(yè)態(tài)、新場景、新品牌。聚焦“三治融合”，構(gòu)建和諧小區(qū)。德治抓引導(dǎo)，把德治融入小區(qū)居民生活日常，用身邊人、身邊事教育感染小區(qū)居民;法治促規(guī)范，扎實開展普法進小區(qū)、進樓棟、進家庭活動，推動居民法律意識和素質(zhì)進一步提升;自治增活力，建立院壩會、樓棟會、居民議事會等議事機制，號召發(fā)動居民群眾積極參與小區(qū)治理，提升居民自我決策參與度。聚焦“多元參與”，促進共建共享。組建治理“排頭兵”，將黨員干部服務(wù)延伸至小區(qū)樓院;注入治理“新力量”，吸納社會團體、公益組織、志愿者隊伍等參與小區(qū)治理;構(gòu)建協(xié)同共治的治理格局，激活治理“內(nèi)動力”，廣泛開展多形式睦鄰交流活動，激發(fā)居民共建共享的內(nèi)生動力。（中共達州市達川區(qū)委組織部）

精準管理農(nóng)村黨員

近年來，宜賓市敘州區(qū)積極適應(yīng)黨員隊伍多樣化、差異化特點，創(chuàng)新探索“四式”管理，精準管理農(nóng)村黨員。跟進式管理外出務(wù)工黨員。建立《外出務(wù)工黨員臺賬》，對每個外出務(wù)工黨員實行跟進服務(wù);開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、送教課堂、互動課堂，推行跟進式教育;實施走訪慰問、權(quán)益維護、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)三項關(guān)愛，讓外出務(wù)工黨員心無牽掛。幫扶式管理貧困黨員。對思想上進、有發(fā)展能力，缺乏資金、技術(shù)的貧困黨員，采取“產(chǎn)業(yè)+資金+技術(shù)”幫扶;對無生產(chǎn)生活能力、患有重大疾病、遭受重大意外（變故）等致貧黨員，采取政策兜底、關(guān)心慰問、臨時救助等方式進行幫扶。關(guān)愛式管理年老體弱黨員。根據(jù)年老體弱黨員的居住地域、交通條件等情況，組建“夕陽紅黨小組”“銀發(fā)互助黨小組”等;推行家門口的組織生活，與年老體弱黨員面對面過主題黨日活動、誦讀經(jīng)典著作、同唱革命歌曲;創(chuàng)立“銀齡先鋒工作站”，聘請一批老黨員為義務(wù)宣講員，發(fā)揮他們在傳承紅色基因、助力鄉(xiāng)村治理等方面的作用。設(shè)崗式管理特長黨員。通過摸清農(nóng)村特長黨員基本信息、專業(yè)特長、服務(wù)意愿，并根據(jù)特長技能分類組建臨時黨組織，加強不同類別特長黨員培養(yǎng)管理;設(shè)置“產(chǎn)業(yè)帶頭先鋒崗”“鄉(xiāng)村振興先鋒崗”等崗位，發(fā)揮特長黨員發(fā)展集體經(jīng)濟、參與鄉(xiāng)村治理等作用;舉辦“土專家、田秀才紅色技能先鋒”講壇，開展技能比武、經(jīng)驗交流等活動，激發(fā)特長黨員履職盡責(zé)的干勁。（中共宜賓市敘州區(qū)委組織部 陽明）

“三化三破”推動農(nóng)村黨員教育提質(zhì)增效

近年來，巴中市恩陽區(qū)聚焦農(nóng)村黨員教育“制度落實難、活動開展難、成果轉(zhuǎn)化難”問題，探索推行“三化三破”模式，推動農(nóng)村黨員教育提質(zhì)增效，全面提升農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)。體系化推動實施，破解“制度落實難”問題。建立由區(qū)委組織部牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責(zé)、涉農(nóng)部門參與、村（社區(qū)）具體落實的農(nóng)村黨員教育工作機制，構(gòu)建“職責(zé)明晰、分級負責(zé)、多方配合、各司其職”的工作格局。統(tǒng)籌化整合資源，破解“活動開展難”問題。整合村級組織辦公場所、農(nóng)民夜校、農(nóng)家書屋等陣地資源，建立農(nóng)村“微黨?！?。選聘專家學(xué)者、先進模范、基層黨務(wù)工作者和離退休老干部等擔任專兼職教師分片教學(xué)，建立農(nóng)村黨員教育“固定師資”。舉辦遠程教育骨干人員、農(nóng)村黨員教育工作者、“農(nóng)民夜?！惫歉山處煹仁痉杜嘤?xùn)班，提升農(nóng)村黨員教育師資素質(zhì)。多元化教育培訓(xùn)，破解“成果轉(zhuǎn)化難”問題。鼓勵普通黨員上講臺，變“坐著學(xué)”為“上臺講”。依托“村村響”廣播，定時播放學(xué)習(xí)內(nèi)容，變“固定學(xué)”為“隨時聽”。運用“山水恩陽”“兩微一端”等智慧平臺，為農(nóng)村黨員提供更廣闊、更便捷的學(xué)習(xí)條件。持續(xù)開展示范行動，先后創(chuàng)建黨員示范崗、示范團隊、示范單位、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使黨員學(xué)有榜樣、行有示范、趕有目標。（中共巴中市恩陽區(qū)委組織部）

打造“1357”新模式

推動全面從嚴治黨向基層延伸

近年來，蒲江縣教育局機關(guān)黨委堅持黨建引領(lǐng)，全面實施“1357”工作法，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用，促進全面從嚴治黨向基層延伸，形成了“田園教育黨旗紅·美麗蒲江優(yōu)教興”的良好局面。堅持“一個目標”，讓黨建品牌“亮”起來。緊緊圍繞辦人民滿意教育的目標，鍛造忠誠、智慧、實干、擔當?shù)母刹筷犖?，形成欣賞、合作、分擔、分享的教育新風(fēng)，展現(xiàn)新時代教育新作為、新氣象、新發(fā)展。完善“三大體系”，讓保障措施“實”起來。完善基層組織管理制度體系，建立健全黨務(wù)公開、意見征詢等民主決策制度，創(chuàng)建黨員干部“一周一講”制度;完善基層支部特色文化體系，開設(shè)線下培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座與特色沙龍、崗位練兵與社會服務(wù)等互聯(lián)互動課程;完善基層黨建考核評估體系，制定《黨建工作考核實施細則》，建立支部自評加黨委考核、行政評議加黨員打分、校內(nèi)考核加社會評價等綜合考核機制，基層黨建工作水平不斷提升。推進“五方聯(lián)動”，讓黨群合力“聚”起來。強化機關(guān)黨委對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，以機關(guān)黨委、支部、黨員和教師、學(xué)生和家長、社區(qū)居民“五方聯(lián)動”工作機制為抓手，堅持“開門辦學(xué)”，聚焦黨建工作問題，發(fā)揮黨員和教師、家長和學(xué)生的積極作用，開展“筑夢三尺講臺 養(yǎng)正八方學(xué)子”等活動，培養(yǎng)知恩感恩良好品德。同時，發(fā)揮社區(qū)居民的監(jiān)督作用，建立“機關(guān)+學(xué)校+社區(qū)”聯(lián)動監(jiān)督機制，努力辦人民滿意的教育。開展“七大活動”，讓學(xué)習(xí)氛圍“濃”起來。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨性和廉潔教育、千名黨員大練兵、千名教師大比武、名優(yōu)骨干黨員和教師系列培訓(xùn)、“四走進、四貼近”和“黨員先鋒·魅力教師”評比等活動，提升教師專業(yè)技能，培塑先進典型，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和風(fēng)清氣正的教育生態(tài)環(huán)境。（蒲江縣教育局）