西貝餐飲創(chuàng)始人、董事長賈國龍關(guān)于“996”加班現(xiàn)象的言論引起網(wǎng)絡(luò)爭議，賈國龍在微博上直言：“996算個啥，我們是‘715（一周上班7天，一天工作15小時）、白加黑（白天加晚上都工作）、夜總會（夜里還總是開會）’?！?/p>

時說新語：

事件經(jīng)過發(fā)酵后，賈國龍又解釋稱：“讓員工干得值、干得愿意，高高興興地715、白加黑、夜總會，喜悅地選擇這樣做、享受這樣做，很不容易?！边@仿佛是在說：“我的員工愿意加班，他們覺得值，感覺很享受。”

“子非魚，安知魚之樂?！边@種“代替員工說愿意”的行為，實在是讓人不能信服。且不說賈國龍作為西貝掌舵人是否有權(quán)代表西貝的所有員工在這件事上表態(tài)，單就這個回答是否傳達(dá)了員工的真實意愿就有待商榷。

無獨有偶，一則“90后”拒絕無償加班，并吐槽老員工，“跪久了，就站不起來了”的短視頻在抖音上被瘋狂點贊。這就很好地表達(dá)了當(dāng)代年輕人的工作態(tài)度，不拒絕加班，也反對壓榨，提高效率也是一種奮斗，企業(yè)不能用“奮斗”對員工進(jìn)行道德綁架、精神綁架。相信以后企業(yè)精心熬制的“雞湯”，會被越來越多的勞動者拒絕。

社會發(fā)展到今天，“打工者”的人權(quán)、話語權(quán)，應(yīng)該被給予更多的關(guān)注和保護(hù)。同時，無論是用工方還是勞動方，都應(yīng)該站在一個平等的位置上，用工者不因社會角色而“俯視”壓榨，勞動者不因有“恃”而無恐。

—張翼帆