曾那迦

現(xiàn)今，職場(chǎng)霸凌、職場(chǎng)“PUA”頻頻被人提起。不少剛出校園的年輕人在網(wǎng)上大倒苦水：一腳踏入社會(huì)才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)在一張酒桌上，自己那份“不喝”的尊嚴(yán)已經(jīng)犯忌。

近日，廈門國(guó)際銀行北京分行新員工小楊在聚餐時(shí)，因沒喝“A角”領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被另一領(lǐng)導(dǎo)扇耳光和辱罵，引發(fā)熱議。

其實(shí)無(wú)論是幾零后，長(zhǎng)到成年參加工作，耳濡目染這么多年，對(duì)飯桌上的勸酒、逼酒往往也并不陌生，但因不喝酒而被毆打的情形放在當(dāng)下也實(shí)屬罕見。

在小楊的自述中，有些細(xì)節(jié)值得一提，扇他耳光的領(lǐng)導(dǎo)說自己對(duì)酒精過敏但還是堅(jiān)持喝，足見這位領(lǐng)導(dǎo)也是職場(chǎng)“PUA”中毒甚深者，早已慣于拿自己的生命和健康來(lái)討好上司。在先行離場(chǎng)后，小楊還被部分同事追罵至電梯，無(wú)疑是爭(zhēng)相在領(lǐng)導(dǎo)面前表“忠心”。

十幾二十年前初入職場(chǎng)的新人不會(huì)喝酒硬喝，喝吐、喝倒在椅子底下、喝到胃出血的都很多。但領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)椴缓染苿?dòng)手打人的，在今天實(shí)屬個(gè)例。在一些單位，喝酒被領(lǐng)導(dǎo)視作一種與下屬建立某種“歃血為盟”江湖義氣的方式，不喝不給面子。

從整體社會(huì)風(fēng)氣上，所謂“酒桌文化”正被越來(lái)越多人厭惡、批判，其中年輕人尤甚。有媒體曾對(duì)近10萬(wàn)名青年做調(diào)查，35.7%的受訪者每月要參加三個(gè)以上的酒局，其中84%的人直言反感當(dāng)下酒桌文化。

有人說，“終結(jié)酒桌文化，就靠你們90后了”，但“喝”的自由仍取決于當(dāng)事人是否有左右這場(chǎng)酒局的“能量”，否則留下的難堪只能自己承擔(dān)。對(duì)于當(dāng)事人而言，未來(lái)在單位的日子可能并不好過。要突破這種潛規(guī)則很難。

歸根到底，是一些單位內(nèi)部的不合理權(quán)力思維，讓扇耳光這種霸凌行為有了發(fā)生的土壤。只有“A角”們?cè)趩挝恢袑?duì)下屬具有決定去留的權(quán)力，才會(huì)在酒桌上被拒絕時(shí)有出格之舉。

事件發(fā)酵幾天后，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)就此事發(fā)文，集中火力抨擊“酒桌文化”“圈子文化”“奢靡之風(fēng)”，其中特別指出涉事銀行領(lǐng)導(dǎo)罔顧中央精神，嚴(yán)重違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和“反四風(fēng)”要求，反映出涉事銀行領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律素養(yǎng)的缺失以及對(duì)深入推進(jìn)反腐倡廉工作的漠視。

“職場(chǎng)酒文化”說到底不能算是一種文化，只是職場(chǎng)霸凌在吃喝之間的一種呈現(xiàn)形式，折射出職場(chǎng)下級(jí)對(duì)內(nèi)部權(quán)威的服膺，滿足的僅是部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部下的征服。什么時(shí)候職場(chǎng)霸凌的氛圍被打破，權(quán)力有了約束，酒桌上不平等的基因被真正消除，“不喝”的尊嚴(yán)才會(huì)真正有地方安放。