蘇楠

新經(jīng)濟催生新職業(yè)，新職業(yè)帶來新機遇。

2020年5月11日，受人力資源與社會保障部委托，中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布《關于對擬發(fā)布新職業(yè)信息進行公示的公告》，擬新增10個新職業(yè);其中包括區(qū)塊鏈工程技術人員、社區(qū)網(wǎng)格員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、信息安全測試員、區(qū)塊鏈應用操作員等職位。此前，2020年2月25日，人力資源社會保障部與國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合向社會發(fā)布了16個新職業(yè)，網(wǎng)約配送員、全媒體運營師等正式入列“三百六十行”。

“三百六十行，行行出狀元”，隨著“新就業(yè)形態(tài)”浮出水面、走上前臺，在未來，這句話或許會變成“三千六百行，行行出狀元”。

“新職業(yè)領域的明顯趨勢，就是數(shù)字技能成為新職業(yè)基本要求之一?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院院長楊偉國說，“新職業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的細胞，新職業(yè)的發(fā)布推動了我國職業(yè)和經(jīng)濟結構的轉型升級?！?/p>

新職業(yè)，科技范

互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)催生下的新職業(yè)，多數(shù)帶著十足的“科技范”。

隨著人們對數(shù)據(jù)的依賴越來越多，跟數(shù)據(jù)相關的職業(yè)需求也越來越大。對于陳麗華來說，數(shù)字化管理師這個身份給了她第二次職業(yè)生命，她自學考取數(shù)字化管理師證后，一舉解決了公司管理的最大挑戰(zhàn)——數(shù)據(jù)把控能力低。她在數(shù)字化管理平臺上將各區(qū)業(yè)績做成可視化圖，把公司的目標分解到各個部門，每個部門再把部門目標分到個人，每周進行執(zhí)行力評價。目標和任務更明確，整個公司的效率提升了。

據(jù)統(tǒng)計，數(shù)字化管理師從業(yè)人員已超過200萬人，其中八成的從業(yè)人員薪資是當?shù)仄骄べY的1倍～3倍，潛在就業(yè)缺口近千萬人。國際數(shù)據(jù)公司（IDC）預測，到2021年，數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將達45萬億美元。數(shù)字化管理師具有廣闊前景，市場需求量和從業(yè)數(shù)量將呈現(xiàn)井噴式增長。

隨著信息化程度的提高，國民經(jīng)濟和社會運行對信息資料和信息基礎設施的依賴程度越來越高，網(wǎng)絡信息安全問題日益凸顯。在這樣的背景下，“信息安全測試員”應運而生，鄧強就是其中一位從業(yè)者。

一開始，鄧強主要幫助客戶分析問題，提供安全解決方案。后來，鄧強慢慢發(fā)現(xiàn)，即使安全方案設計得再全面，安全產(chǎn)品部署得再完備，在實操中仍面臨層出不窮的考驗?！皞鹘y(tǒng)的信息安全思維注重防御，總設想‘壞人會從大門進來，只要安上個特安全的大鐵門就可以，但實際上，攻擊者往往‘攻其不備，防御一方難免‘百密一疏。”鄧強說。

而信息安全測試，能夠從攻擊者的視角完全模擬攻擊過程，主動探錯、試錯、糾錯，幫助客戶發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)在實戰(zhàn)過程中可能存在的弱點。根據(jù)定義，信息安全測試員是通過對評測目標的網(wǎng)絡和系統(tǒng)進行滲透測試，發(fā)現(xiàn)安全問題并提出改進建議，使網(wǎng)絡和系統(tǒng)免受惡意攻擊的人員。在鄧強看來，這份職業(yè)“能夠實實在在地發(fā)現(xiàn)并解決問題”，給他帶來了極大的滿足感及價值感。

“36.4攝氏度”“請佩戴口罩”……北京市朝陽區(qū)一家公司的入口處，一臺名為“豹小秘”的紅外測溫疫情防控機器人正通過頂部的攝像頭，幫助安保人員監(jiān)測進出人員的體溫。

疫情期間，這類機器人為許多人流密集的公共場所解決了體溫監(jiān)控需求。其開發(fā)者是一群年輕的機器人工程師，金瀟便是其中一員。

“選擇這個職業(yè)，不僅僅是個人興趣。在我看來，人工智能可以提高社會效率，科技的迭代則能促進各領域的整體升級，為社會發(fā)展提供新選擇。”金瀟認為，心里裝多大的事，就有望對社會作出多大貢獻，機器人正是他實現(xiàn)夢想的載體，是對社會作出貢獻的動力源泉。

除了因技術發(fā)展催生的新職業(yè)，消費升級也使一些原來的職業(yè)更加細分。美團點評與21世紀經(jīng)濟研究院、智聯(lián)招聘聯(lián)合撰寫的《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》（以下簡稱《報告》）中，列舉多個生活服務類的新就業(yè)形態(tài)，如密室劇本設計師、寵物攝影師、非遺菜系傳承人、外賣運營規(guī)劃師、旅拍策劃師、收納師、STEM創(chuàng)客指導師等。很多生活達人把趣味、愛好變成職業(yè)，收獲財富和尊重。

中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼指出，我國產(chǎn)業(yè)升級、新業(yè)態(tài)發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)市場，新職業(yè)將為新生代青年群體創(chuàng)造更好的就業(yè)機會。

拓寬擇業(yè)思路

盡管不少新職業(yè)處于起步階段，還沒有統(tǒng)一的職業(yè)標準，很多大學生已經(jīng)選擇提早入行，獲得先機。

《報告》顯示，80后、90后成新職業(yè)從業(yè)者主力軍，占比超90%，其中95后占比超22%;此外，約35%、33%的新職業(yè)從業(yè)者分別為大專、本科及以上學歷。不走尋常路的他們，正以嶄新的就業(yè)姿態(tài)，詮釋著自己不設限的人生。

南京財經(jīng)大學大四學生朱筠已有多個offer在手，其中不乏“國字頭”行業(yè)領跑企業(yè)。但小朱最終選擇一家初創(chuàng)型的電商公司，入職電商運營一職?！拔宜谶\營崗位主要是給直播帶貨做策劃，因為公司還在初創(chuàng)階段，所以直播時偶爾還被主播拉出鏡當個‘托兒。” 小朱在大學階段曾多次跟著老師參與項目調研，對于電商和直播十分感興趣。很多人問小朱，為何要“冒險”選擇一家初創(chuàng)型公司，小朱說，“我看中的是直播的廣闊市場?！?/p>

對小朱的選擇，佰德人力資源集團有限公司董事長高輝原表示認可，“未來電商會有很大的發(fā)展空間，這位畢業(yè)生沒有拘泥眼前，而是選擇了自己的未來?！币恍┬侣殬I(yè)開始時候認可度并不一定很高，甚至存在認知偏差。因此，求職者需扭轉“刻板印象”，拓寬擇業(yè)思路。“比如對游戲電競行業(yè)的理解就不能刻板，要和‘沉迷游戲區(qū)分開來。實際上，這個行業(yè)有著巨大的產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展前景廣闊?！?/p>

90后漢服造型師蔡倩筠畢業(yè)于加拿大多倫多大學金融系，在紐約、香港工作過，回到上海后，熱愛中國傳統(tǒng)文化、愛好漢服的蔡倩筠感受到這個行業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿?，?chuàng)辦了一家漢服體驗攝影館，館內有100多套漢服。大膽選擇新職業(yè)的蔡倩筠說：“我只做漢服妝造，拍漢服寫真，希望通過自己的專業(yè)知識和造型技能，為東方美學在大眾中的傳播貢獻一份力量。”

《報告》顯示，隨著生活服務業(yè)的轉型升級，加之新職業(yè)時間自由、收入高、靈活度大等因素，一批高學歷人才也積極投身新職業(yè)。其中，約三成新職業(yè)從業(yè)者為本科及以上學歷，同比2018年，這一比例提升了2.11%。

在江南大學大學生就業(yè)指導中心主任戴云看來，之所以更多高學歷人才選擇新職業(yè)，一方面是因為社會發(fā)展催生出了多樣化、個性化的消費需求，另一方面大學生就業(yè)觀念更加多元、開放，“他們更注重遵從自己的內心，從自己的興趣出發(fā)，追求自我價值的實現(xiàn)，而非僅僅的物質滿足，而同時家長給他們的自由度也很高”。

新職業(yè)的誕生，為很多人實現(xiàn)夢想提供了新機遇。立足當下，受到疫情影響，就業(yè)壓力驟增，新職業(yè)的誕生將會提供更多的就業(yè)機會，解決部分人的就業(yè)壓力，對緩解疫情沖擊、推動經(jīng)濟社會秩序加快恢復有著重要作用。放眼長遠，產(chǎn)業(yè)的更新迭代，意味著職業(yè)的推陳出新;職業(yè)的應運而生，則加速了產(chǎn)業(yè)的縱深發(fā)展。新職業(yè)代表的正是未來發(fā)展趨勢，而國家早已加快在這些新興領域進行謀劃布局和頂層設計。相信沿著這樣的方向，我國改革發(fā)展的潛力和動能將會加快釋放。