孫祎楠

摘要：近幾年隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，對(duì)黨群工會(huì)管理工作投入更多關(guān)注，黨群工會(huì)為黨委機(jī)關(guān)的軍事殘膜，負(fù)責(zé)黨委機(jī)關(guān)相關(guān)事宜處理，黨群工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的服務(wù)分支部門(mén)，應(yīng)與黨在思想上與時(shí)俱進(jìn)，更好的為人民服務(wù)。本文探討增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性，分析黨群黨群工會(huì)管理中存在的問(wèn)題，提出針對(duì)性的建議，完善黨群工會(huì)管理工作。

關(guān)鍵詞：黨群工會(huì)管理;時(shí)代性

黨群工會(huì)是國(guó)企與黨委機(jī)關(guān)的基層組織，負(fù)責(zé)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，做好勞保工作，維護(hù)女工權(quán)益。黨聯(lián)系群眾通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，對(duì)黨群工會(huì)管理工作水平不斷提高。應(yīng)依靠群眾，工作中聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，更好的做出相關(guān)措施，增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作。新時(shí)代以來(lái)，黨群工會(huì)管理出現(xiàn)新的問(wèn)題。需要認(rèn)真研究新時(shí)代特征，分析黨群工會(huì)管理中的問(wèn)題，彰顯時(shí)代性，不斷提升黨群工會(huì)工作質(zhì)量。

一、黨群工會(huì)管理工作增強(qiáng)時(shí)代性的必要性

當(dāng)前我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，生產(chǎn)資料全民所有制格局被多種所有制取代，民企數(shù)量超過(guò)3000萬(wàn)家，外資企業(yè)技術(shù)占據(jù)較大優(yōu)勢(shì)，民企與國(guó)企相互競(jìng)爭(zhēng)局面形成。我國(guó)網(wǎng)民數(shù)量超過(guò)歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家總和，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入全球化，當(dāng)今時(shí)代是多元化時(shí)代，人們的思想觀念空前活躍，樂(lè)于接受先進(jìn)事物，適應(yīng)了高節(jié)奏的工作，渴望通過(guò)自我選擇設(shè)計(jì)，在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值[1]。

當(dāng)今時(shí)代黨群工會(huì)管理出現(xiàn)新形勢(shì)，必須增強(qiáng)黨群工會(huì)管理的時(shí)代性，注重時(shí)代性可以使黨群工會(huì)保持先進(jìn)性。國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，對(duì)黨群工會(huì)管理工作提出更高的要求，新變化不斷涌現(xiàn)，使得黨群工會(huì)管理工作面臨更大挑戰(zhàn)。黨群工會(huì)是國(guó)企與黨委機(jī)關(guān)的工作基礎(chǔ)，其價(jià)值是增強(qiáng)國(guó)企各部門(mén)的協(xié)調(diào)性，黨群工會(huì)使各機(jī)關(guān)職能部門(mén)最大效率貢獻(xiàn)自己的力量，黨群工會(huì)思想停滯落后不能高效發(fā)揮自己的職能。導(dǎo)致與時(shí)代脫軌，在工作中出現(xiàn)指向性錯(cuò)誤，黨群工會(huì)管理工作必須與時(shí)俱進(jìn)，才能更好的為企業(yè)機(jī)關(guān)服務(wù)。

黨群工會(huì)為當(dāng)下國(guó)企與黨委機(jī)關(guān)服務(wù)，黨群工會(huì)開(kāi)展服務(wù)工作必須考慮國(guó)企與黨委機(jī)關(guān)的需求，時(shí)代性是不斷突破創(chuàng)新，只有不斷解放觀念，才能避免被時(shí)代淘汰。創(chuàng)新是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力，企業(yè)只有用發(fā)展眼光看待問(wèn)題，用創(chuàng)新思維發(fā)掘創(chuàng)新工作理念，才能保證長(zhǎng)久發(fā)展活力，切實(shí)為企業(yè)黨委機(jī)關(guān)服務(wù)。

二、黨群工會(huì)管理工作中的問(wèn)題

黨群工會(huì)體制制度不完善導(dǎo)致管理工作低效，由于相關(guān)制度不夠完善，導(dǎo)致難以有針對(duì)性的解決當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，黨群工會(huì)代表機(jī)關(guān)職能單位的民眾意愿，出于維護(hù)權(quán)益組織的工人聯(lián)合會(huì)，工會(huì)體制不能與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致無(wú)法為廣大群眾服務(wù)[2]。

科技是第一生產(chǎn)力，維持科技發(fā)展的動(dòng)力是創(chuàng)新。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)思想觀念等方面力求以實(shí)事求是為基礎(chǔ)，但難免由于無(wú)暇顧及存在疏漏，黨群工會(huì)工作管理中，內(nèi)部思想保守落后，不敢大膽變革，導(dǎo)致黨群工會(huì)管理工作存在問(wèn)題積累嚴(yán)重。內(nèi)部人員年齡構(gòu)成老齡化是造成工會(huì)難以變革的主要原因，老齡化影響對(duì)新思想觀念的接受，思想觀念落后造成信息技術(shù)上發(fā)展落后。

黨群工會(huì)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)下民眾需求，由于黨群工會(huì)進(jìn)行管理中脫離實(shí)際，未與群眾進(jìn)行密切溝通，使得開(kāi)展服務(wù)工作無(wú)法解決群眾面臨的困難。由于工會(huì)知識(shí)停留于政策制度研究層面，忽視了政策制度用于民眾生活中。黨群工會(huì)對(duì)政策解讀存在滯后性，黨群工會(huì)無(wú)法緊跟時(shí)代步伐。

三、提升黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性策略

習(xí)近平同志指出，當(dāng)今世界經(jīng)歷百年未有大變局，要堅(jiān)持職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾關(guān)心的利益問(wèn)題，做好強(qiáng)信心，暖人心的工作，需要努力增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性。

增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性，應(yīng)分析企業(yè)和員工存在的關(guān)系，可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)員工進(jìn)行表彰，使企業(yè)員工在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，要想增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作，應(yīng)增強(qiáng)時(shí)代性，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，滿(mǎn)足企業(yè)員工發(fā)展需求。黨群工會(huì)應(yīng)積極應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，為企業(yè)職工建立微信群加強(qiáng)與職工交流，主動(dòng)幫助職工群眾解決生活工作中的問(wèn)題。時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)是人們對(duì)生活品質(zhì)要求不斷提高，黨群工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)職工提出合理要求，滿(mǎn)足職工的多元需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。黨群工會(huì)應(yīng)組織職工加強(qiáng)在職學(xué)習(xí)，幫助職工掌握新技術(shù)工藝，增強(qiáng)廣大職工的職業(yè)素養(yǎng)。

針對(duì)我國(guó)目前新形勢(shì)發(fā)展，黨群工會(huì)管理工作必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，才能適應(yīng)時(shí)代潮流。黨群工會(huì)管理工作基礎(chǔ)上應(yīng)了解實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)黨群工會(huì)管理工作深入分析，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的措施。黨群工作通過(guò)多樣的活動(dòng)提高職工的積極性，調(diào)動(dòng)工作人員的主動(dòng)性，建設(shè)具有凝聚力的職工隊(duì)伍。企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的工作生活，改革企業(yè)中的考核制度，激發(fā)員工的工作熱情。建立有效的評(píng)價(jià)制度，對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)全面分析，充分考慮影響指標(biāo)的因素，制定出科學(xué)合理的考評(píng)指標(biāo)體系，全面客觀的評(píng)價(jià)職工工作業(yè)績(jī)。制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，在具體實(shí)施中不斷改進(jìn)完善，嚴(yán)格按照制度落實(shí)執(zhí)行，對(duì)所有員工平等對(duì)待，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

新形勢(shì)下，要想增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性，切實(shí)為各企業(yè)黨委機(jī)關(guān)服務(wù)，加強(qiáng)黨群工會(huì)管理小組的專(zhuān)業(yè)性。很多工會(huì)管理人員將工會(huì)工作視為思政教育工作，對(duì)中央政策文件解讀研究，對(duì)黨群工會(huì)管理工作的認(rèn)識(shí)不夠明確，對(duì)黨群工會(huì)管理工作專(zhuān)業(yè)性認(rèn)識(shí)不足。增強(qiáng)黨群工會(huì)小組專(zhuān)業(yè)性，應(yīng)明確黨群管理小組的職責(zé)。黨群工會(huì)管理工作范圍不斷拓寬，對(duì)工作小組內(nèi)部人員素質(zhì)要求不斷提高，對(duì)工會(huì)管理工作明確分工，有利于提高工作效率。避免互相推諉扯皮影響工作效率。加強(qiáng)對(duì)黨群工會(huì)工作服務(wù)內(nèi)容的宣傳，增強(qiáng)工會(huì)在民眾中的影響力，使群眾在有困難時(shí)明確向工會(huì)求助，提升工會(huì)組織在群眾中的威信形象。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今時(shí)代是多元變化創(chuàng)新的時(shí)代，世界形勢(shì)多元變化使得各國(guó)政治形勢(shì)復(fù)雜多變。必須緊跟時(shí)代發(fā)展潮流才能避免與時(shí)代脫節(jié)。黨群工會(huì)管理工作應(yīng)適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)主動(dòng)創(chuàng)新，本文探討了黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性的意義，隨著科技不斷發(fā)展，黨群工會(huì)管理工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，注重時(shí)代性可以使黨群工會(huì)保持先進(jìn)性，針對(duì)黨群工會(huì)管理工作中的問(wèn)題，提出相應(yīng)對(duì)策，提升黨群工會(huì)管理工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯瑞冬.如何增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（17）：86.

[2]譚鸝.淺析如何增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（12）：310.