申曉波

摘要：事業(yè)單位通過開展思想政治工作，對于提高單位職工思想素質(zhì)、推動事業(yè)單位現(xiàn)代化改革具有重要意義。因思政教育屬于一項長期且系統(tǒng)的工作，需要具備足夠的耐心與熱情，這項工作的開展在培養(yǎng)人才與塑造人才等方面發(fā)揮著重要的引導作用。因此，事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)秉承著以人為本的工作理念，調(diào)動職工工作的積極主動性，提高職工隊伍的凝聚力與穩(wěn)定性，將思想政治工作的激勵作用與引導作用充分發(fā)揮出來。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位以人為本思想政治

一、以人為本理念下思政工作內(nèi)容

（一）發(fā)揮思政工作向?qū)ё饔?/p>

將指導思想的精髓充分發(fā)揮出來，引導事業(yè)單位職工樹立正確的價值觀念，明確思想發(fā)展方向。借助科學的思想，對職工的各項行為進行指導，端正自身工作態(tài)度，借助科學的思想指導各項行為，提高職工的工作責任感與使命感，從跟讀杜絕腐敗情況的出現(xiàn)，以積極向上的工作態(tài)度投身于事業(yè)單位工作中。

（二）強化多元文化教育工作

當前的社會環(huán)境更加多元化，開展思想政治教育工作對于事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此，在具體的思想政治教育工作當中，應(yīng)明確多元化的價值與內(nèi)容，將思想政治教育的作用充分發(fā)揮出來，根據(jù)不同職工的文化背景與文化要求，引導其樹立正確的價值觀念，提高工作的積極主動性，實現(xiàn)事業(yè)單位工作的長效發(fā)展。

二、以人為本理念對事業(yè)單位開展思政工作的作用

（一）有利于培養(yǎng)專業(yè)人才

事業(yè)單位秉承著以人為本的工作理念，開展思想政治等工作，有利于培養(yǎng)出更多復(fù)合型人才。以人為本的工作理念更加注重鼓勵人才，挖掘人才的潛在能力，幫助職工實現(xiàn)自我價值。因此，將以人為本的工作理念應(yīng)用到思想政治工作當中，發(fā)揮十分重要的作用。根據(jù)職工的不同需求以及實際情況，為其提供最佳的崗位指導。為職工營造一個良好的工作環(huán)境，鼓勵其不斷成長與發(fā)展，調(diào)動職工工作的積極主動性，不斷提高自身綜合能力。另外，鼓勵青年職工發(fā)揮自身特長，對思想政治工作方式與運行機制進行創(chuàng)新。最后，尊重每一位職工，將以人為本工作理念的價值充分發(fā)揮出來。

（二）有利于職工持續(xù)發(fā)展

事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中，結(jié)合以人為本的工作理念，對于職工今后的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。保證職工身心協(xié)調(diào)發(fā)展，滿足其在工作當中持續(xù)發(fā)展。實現(xiàn)職工的持續(xù)發(fā)展，不僅是實現(xiàn)職工在單位內(nèi)部的持續(xù)發(fā)展，還應(yīng)重視職工在社會中的長遠發(fā)展，提高其專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。因此，將以人為本的工作理念應(yīng)用到事業(yè)單位思想政治工作當中，根據(jù)職工的不同特點、年齡、需求等，有針對性的開展相關(guān)工作，營造民主的工作氛圍。還可采取崗位培訓、心理教育等方式開展思想政治工作，增強職工的奉獻意識與服務(wù)水平，滿足職工持續(xù)發(fā)展的需求。

三、以人為本理念下事業(yè)單位開展思政工作的策略

（一）尊重職工個人利益

隨著我國改革開放進程的不斷推進，社會的主流文化價值表現(xiàn)出多元化特點。事業(yè)單位內(nèi)部職工的思維方式、價值取向、生活方式都會因此發(fā)生改變。因此，在開展思想政治工作時，應(yīng)全面考慮職工的個人利益與價值認知，秉承著以人為本的工作理念開展各項工作。受各種因素的影響，部分事業(yè)單位內(nèi)部的工作環(huán)境缺乏競爭，導致職工缺乏競爭意識與責任意識，服務(wù)意識也逐漸下降。此外，面對事業(yè)單位的思想政治工作，需尊重全體職工的個人需求，在思想層面對職工進行引導，為人民群眾提供更好的服務(wù)。事業(yè)還需根據(jù)內(nèi)部工作人員的需求，設(shè)置科學的績效考核制度，將職工的績效考核結(jié)果作為基礎(chǔ)，明確實際的工作內(nèi)容與考核標準，滿足事業(yè)單位職工的精神需求與物質(zhì)需求。

（二）制定完善激勵機制

為給社會大眾提供更好的服務(wù)，與優(yōu)秀的人才有著直接關(guān)聯(lián)。事業(yè)單位在人力資源的管理與培養(yǎng)方面，應(yīng)根據(jù)實際發(fā)展情況制定激勵措施，提高職工工作的積極性與主觀能動性。在事業(yè)單位發(fā)展的歷程中，不僅要建立完善的物質(zhì)激勵基礎(chǔ)，精神激勵也具有重要作用。精神激勵能夠滿足職工的自我認知，提高自身榮譽感后而不斷突破。例如，在事業(yè)單位內(nèi)部弘揚積極向上的職業(yè)道德，選拔優(yōu)秀的職工發(fā)揮榜樣的作用，將其優(yōu)秀事跡與重要表現(xiàn)進行宣傳與報道，為廣大職工樹立明確的目標與發(fā)展方向。另外，在年終會議中應(yīng)積極表揚單位所取得的成果，激發(fā)員工的工作熱情，提高職工在精神層面具有安全感與滿足感，為事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供保障。

（三）明確交流互動作用

因計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為人們獲取信息與交流互動等提供便利，溝通效率也因此提高。事業(yè)單位在開展信息化建設(shè)工作的過程中，信息溝通的時效性與精確性，會直接影響到事業(yè)單位的管理服務(wù)水平。因此，應(yīng)考慮職工的切身利益與發(fā)展前景，相關(guān)管理人員將各項重要的新聞信息，準確的發(fā)布給廣大職工，職工與管理人員形成信息上的整體，提高單位內(nèi)部的凝聚力。隨著事業(yè)單位信息化進程的不斷推進，開展思想政治工作時可借助微信、微博等社交軟件，將各種信息思想反饋給管理層，管理者精確把握職工的思想動態(tài)。進行重大事項決策時，尊重職工的心態(tài)與意愿，提高決策的科學合理性。在思想政治工作中發(fā)揮溝通交流的作用，提高管理者與內(nèi)部職工之間的溝通效率，減少因信息閉塞而激發(fā)的內(nèi)部矛盾。

四、結(jié)語

總而言之，事業(yè)單位在開展思想政工作的過程中，應(yīng)秉承著以人為本的工作理念，在具體的實踐過程中具有重要的現(xiàn)實意義。根據(jù)事業(yè)單位實際發(fā)展情況，將思政工作與事業(yè)單位建設(shè)等工作相互結(jié)合，完善現(xiàn)有的思政工作機制，拓展事業(yè)單位文化建設(shè)內(nèi)容，不僅能夠滿足思政工作開展的需求，為建設(shè)精神文明社會起到一定推動作用。

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