崔石

摘 要： 現(xiàn)階段我國的科學(xué)技術(shù)發(fā)展越來越迅速，企業(yè)的黨務(wù)政工工作是我國黨在企業(yè)內(nèi)部的表現(xiàn)形式，加強黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)，鞥能夠幫助企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，所以，對于企業(yè)的黨務(wù)政工工作隊伍的建設(shè)十分重要，只有如此才能夠保證我國黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。但是在實際的落實當(dāng)中企業(yè)的黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)存在著問題，會在一定程度上影響黨的工作效率和黨的形象。本文對于加強黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)進(jìn)行分析，探討出相關(guān)的促進(jìn)黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)的策略，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 黨務(wù)政工;干部隊伍;建設(shè);策略;工作效率

【中圖分類號】D262 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）07-0276-01

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)的市場競爭力愈發(fā)激烈，企業(yè)為了能夠在激烈的市場競爭之中發(fā)展下去，就需要加強黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)，黨務(wù)政工工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，需要提高干部階層的能力，提高黨務(wù)政工工作的落實，發(fā)揮好黨的領(lǐng)導(dǎo)作用?，F(xiàn)階段大部分的企業(yè)已經(jīng)能夠認(rèn)識到黨務(wù)政工工作的重要性，經(jīng)過多年的實踐我們能夠看出企業(yè)黨務(wù)政工工作的落實和干部隊伍有著直接的關(guān)系。企業(yè)需要不斷地提高企業(yè)黨務(wù)政工干部隊伍的能力，促進(jìn)其創(chuàng)新的發(fā)展，全方面的提高干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1 現(xiàn)階段企業(yè)黨務(wù)政工干部隊伍存在的問題

1.1 黨務(wù)政工干部隊伍對于自身的工作不重視

企業(yè)的政治工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項基本原則，但是部分企業(yè)的黨務(wù)政工的干部對于自身的工作認(rèn)識不夠，將政治工作只是落實在宣傳上，將更多的注意力落實到能夠為企業(yè)創(chuàng)造利益的部門，致使企業(yè)的黨政務(wù)工的工作變?yōu)楦郊拥牟块T，讓企業(yè)的政治組織的成員對于自身工作產(chǎn)生質(zhì)疑，受到這種氛圍和觀念的影響，政治工作的落實出現(xiàn)問題，擔(dān)心自身的工作會為企業(yè)的生產(chǎn)造成阻礙，讓政治工作變成被動的服務(wù)工作，造成人們不愿意加入到企業(yè)的黨建組織當(dāng)中，從事政治工作的有能力的年輕人不愿意加入到企業(yè)黨務(wù)政工的干部隊伍當(dāng)中。我們能夠看出人們對于黨務(wù)政工工作的不重視，導(dǎo)致人們對于黨務(wù)政工的認(rèn)識出現(xiàn)偏差，影響企業(yè)政治工作的開展。

1.2 黨務(wù)政工工作能力的發(fā)揮受到阻礙

現(xiàn)階段我國企業(yè)的政治改革工作處在發(fā)展階段，現(xiàn)階段企業(yè)已經(jīng)能夠基本的認(rèn)識到企業(yè)實施整治工作的必要性，但是在實踐的過程中卻不能夠切實有效的凸顯出企業(yè)黨務(wù)政工部門的重要性。企業(yè)一般會將黨務(wù)政工的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作分配給企業(yè)的其他部門的領(lǐng)導(dǎo)代理，部門領(lǐng)導(dǎo)本身的工作和黨務(wù)政工工作之間的協(xié)調(diào)配合存在問題，部門領(lǐng)導(dǎo)不能夠兩頭兼顧，難以保證企業(yè)黨務(wù)政工工作的有效落實，長此以往就會導(dǎo)致思想政治工作變成了說說而已，有名無實。還有部分企業(yè)為了能夠減少企業(yè)的發(fā)展成本，對于黨務(wù)政工部門實施裁員，減少部門的投入，很大程度上削弱了企業(yè)政治思想的發(fā)展。

1.3 黨務(wù)政工工作的干部隊伍考核機制不夠完善

考核機制是對員工的約束機制也是對員工的獎勵機制，能夠進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)政工干部隊伍能力的提升?？己藱C制的約束作用一般體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部需要完成每天的日常工作，保證各項政治工作的落實。考核機制的激勵作用一般體現(xiàn)在工作表現(xiàn)良好可能會得到相關(guān)的獎勵，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷的提升自身的能力，努力工作。對于企業(yè)來說，實施考核機制能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部的工作落實進(jìn)行考察，通過考核制度反映出現(xiàn)階段企業(yè)政治工作存在的問題，促進(jìn)不斷地優(yōu)化黨務(wù)政工工作的發(fā)展。但是，企業(yè)黨務(wù)政工工作落實的過程中企業(yè)缺少完善的黨務(wù)政工的考核機制，在一定程度上減少了干部隊伍的工作積極性。缺少完善的考核機制，讓黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，不能夠隨著時代的發(fā)展，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，導(dǎo)致證工作的落實存在問題。

2 加強企業(yè)黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略

2.1 建立完善的考核制度

企業(yè)對黨務(wù)政工的領(lǐng)導(dǎo)干部需要建立完善的考核制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷的替身自身的能力和專業(yè)素質(zhì)，提高政治工作的工作效率。黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度的修繕需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的實際工作開始，細(xì)化考核的機制，將政治工作落實到實際當(dāng)中去。然后，重視考核機制的落實，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實際情況，考核時間、考核內(nèi)容等，避免生拉硬套，需要找到能夠符合企業(yè)自身發(fā)展，適合黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的考核制度，實施人性化的考核制度，建立相關(guān)的獎懲制度，提高考核制度的威信，保證考核制度能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況靈活的調(diào)整，提高考核制度的力度。注重考核制度的建立機制也需要注意懲罰機制，能夠督促領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真的完成自身工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率。

2.2 提高黨務(wù)政工工作的思想認(rèn)識

黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)干部工作的思想認(rèn)識的改變需要改變其本來的思維定式，可以通過營造企業(yè)氛圍來提高領(lǐng)導(dǎo)干部對于政治工作的認(rèn)識。黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)干部需要不斷的學(xué)習(xí)新時期具有中國特色的社會主義思想觀，全面的了解我國實施的方針和政策，對于企業(yè)的黨務(wù)政工工作實施創(chuàng)新的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部需要改變自身的固有思想，增加自身工作的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)政治工作的落實。另外，黨務(wù)政工的領(lǐng)導(dǎo)干部需要做好自身的規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場的變化，將自身的發(fā)展和企業(yè)的需要融合在一起，發(fā)揮政治工作的能力促進(jìn)企業(yè)在機靈的市場競爭中脫穎而出。

2.3 提高黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力

對于企業(yè)黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)干部來講，需要具備超前的工作能力和專業(yè)素質(zhì)，首先，需要強大的觀察力，政治工作需要善于觀察，及時的洞悉民眾的思想傾向，才能夠保證整治工作的落實具有針對性，才能夠保證員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，需要具備研判能力，對時間進(jìn)行預(yù)測，看到事件的兩面性，保障企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語：本文對于加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略進(jìn)行研究，希望通過本文的研究，能夠切實的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，打造出高效的干部隊伍，更好地為企業(yè)的政治工作起到帶領(lǐng)的作用。

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