亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考

        2020-10-20 05:39:38朱小軍
        財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2020年10期
        關(guān)鍵詞:變革事業(yè)單位培訓(xùn)

        朱小軍

        關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代? 事業(yè)單位? 人力資源管理變革

        一、當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位人力資源管理變革的現(xiàn)狀

        (一)傳統(tǒng)的人力資源管理模式存在問(wèn)題

        相比較傳統(tǒng)的生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),事業(yè)單位與其有著本質(zhì)上的區(qū)別。在當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中,由于受傳統(tǒng)觀(guān)念的影響,事業(yè)單位的發(fā)展受到了一定的阻礙。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,事業(yè)單位中傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能有效的滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。除此之外,由于受到傳統(tǒng)管理方式的束縛,所以事業(yè)單位當(dāng)中很多工作人員的工作積極性也受到了一定的影響,無(wú)法有效的發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性。與此同時(shí),在事業(yè)單位人力資源管理的過(guò)程中以人為本的管理理念沒(méi)有得到有效的落實(shí),有關(guān)的大數(shù)據(jù)管理模式也沒(méi)有和事業(yè)單位中人力資源管理工作進(jìn)行有效的融合,這些都會(huì)在一定程度上阻礙著事業(yè)單位的進(jìn)步和發(fā)展。

        (二)人力資源管理無(wú)法經(jīng)受考驗(yàn)

        隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,我國(guó)的信息技術(shù)手段也得到了快速的發(fā)展,而在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,要想最大限度的發(fā)揮事業(yè)單位人力資源管理工作的價(jià)值,并對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行有效的完善,就必須要將其與信息技術(shù)進(jìn)行融合。所以說(shuō),信息技術(shù)的發(fā)展在一定程度上推動(dòng)著事業(yè)單位人力資源管理工作的變革,但是與此同時(shí)傳統(tǒng)的人力資源管理方法也面臨著更多的挑戰(zhàn)。在此過(guò)程中,由于人們的觀(guān)念在不斷地轉(zhuǎn)變以及我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平不斷地發(fā)展,事業(yè)單位要想更好的滿(mǎn)足社會(huì)的發(fā)展需求,就必須要結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)的創(chuàng)新和變革傳統(tǒng)的人力資源管理工作,對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理變革有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

        (三)人力資源管理缺乏創(chuàng)新

        當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展背景是建立在數(shù)據(jù)信息技術(shù)下的,所以相關(guān)的事業(yè)單位要想更好的進(jìn)行發(fā)展,就必須要對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)行變革,創(chuàng)新出具有特點(diǎn)的人力資源管理模式。但是我國(guó)大多數(shù)事業(yè)單位中人力資源管理工作的招聘、培訓(xùn)工作以及相關(guān)的管理工作都缺乏創(chuàng)新,還停留在傳統(tǒng)的管理模式中,并不能很好的滿(mǎn)足人們的需求。所以事業(yè)單位應(yīng)該站在現(xiàn)代化的客觀(guān)角度上對(duì)人力資源管理模式的革新進(jìn)行思考和研究,使用新的觀(guān)念,從而滿(mǎn)足當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展的需求。

        (四)沒(méi)有充足數(shù)量的管理人才

        同時(shí)在我國(guó)信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下,事業(yè)單位自身的職能任務(wù)也在不斷地增加,相關(guān)的人力資源管理工作也會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)。因此,事業(yè)單位在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中不僅要對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,并且還需要提高對(duì)相關(guān)管理工作人員綜合素質(zhì)的重視。在當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中人力資源管理工作的內(nèi)容也在不斷地變化,傳統(tǒng)的交流溝通工作模式逐漸被取代,相關(guān)管理工作人員還需要進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)和分析等工作。但是對(duì)我國(guó)事業(yè)單位中人力資源管理部門(mén)的實(shí)際工作情況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn),很多事業(yè)單位中并不具備充足數(shù)量的管理人才,相關(guān)管理工作隊(duì)伍的整體工作能力還存在一定的問(wèn)題,人力資源管理工作的價(jià)值無(wú)法得到有效的發(fā)揮。當(dāng)前人力資源管理工作人員不僅要學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí),并且還要不斷地強(qiáng)化自身的管理能力。

        二、大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考

        (一)將大數(shù)據(jù)和人力資源管理工作進(jìn)行有效的融合

        大數(shù)據(jù)的發(fā)展是以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為實(shí)際發(fā)展背景的,如果在事業(yè)單位人力資源管理工作過(guò)程中能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行靈活的應(yīng)用,不僅可以在一定程度上提高管理工作的便捷性,并且還可以提高整體的工作效率,為事業(yè)單位日后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。例如,在人力資源管理工作的過(guò)程中,傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)模式就是以講座的形式進(jìn)行,但是此種培訓(xùn)活動(dòng)不僅不能起到實(shí)質(zhì)性的作用,并且相關(guān)的培訓(xùn)效果也無(wú)法得到有效的保障。如果能夠在培訓(xùn)員工的過(guò)程中對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行合理地應(yīng)用,首先可以豐富培訓(xùn)模式,并且還能夠增加培訓(xùn)工作的樂(lè)趣,這樣一來(lái)就可以提高工作人員學(xué)習(xí)的積極性,強(qiáng)化培訓(xùn)工作的效果。

        (二)最大限度的發(fā)揮員工的價(jià)值

        在事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程中,員工對(duì)其有著非常重要的作用。所以在此種情況下,事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中必須要最大限度的發(fā)揮員工的價(jià)值,使得員工能夠?yàn)閱挝蛔龈嗟呢暙I(xiàn),不斷地提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力,并且還要增強(qiáng)員工的自豪感,這樣一來(lái)可以更好的提高員工工作的積極性,強(qiáng)化人力資源管理工作的效果,推動(dòng)人力資源進(jìn)行變革。與此同時(shí),相關(guān)事業(yè)單位中的管理人員還應(yīng)該對(duì)員工自身的實(shí)際需求進(jìn)行全面的了解,結(jié)合員工的實(shí)際情況分配合理地崗位,從而有效的激發(fā)員工的潛能,為事業(yè)單位創(chuàng)造更多的價(jià)值。因?yàn)樵谑聵I(yè)單位的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中員工有著非常重要的作用,所以還可以不斷地強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)員工對(duì)事業(yè)單位的忠誠(chéng)度,進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

        (三)強(qiáng)化績(jī)效考核管理力度

        在人力資源管理的過(guò)程中,為了進(jìn)一步提高員工工作的積極性,還需要結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展需求加強(qiáng)績(jī)效考核管理的力度,這樣一來(lái)也能夠在一定程度上減少人力資源、物力資源以及時(shí)間的浪費(fèi)。在當(dāng)前數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,將員工工作的實(shí)際工作情況與績(jī)效考核制度進(jìn)行聯(lián)系,對(duì)于有著認(rèn)真工作態(tài)度和較高工作效率的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的獎(jiǎng)勵(lì),相反則需要對(duì)其進(jìn)行懲罰,從而提高員工工作的主動(dòng)性。除此之外,在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景中,為了進(jìn)一步增加事業(yè)單位人力資源管理工作的真實(shí)性和合理性,相關(guān)工作人員還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的研究和分析,準(zhǔn)確的定位事業(yè)單位日后的發(fā)展方向,減少發(fā)展過(guò)程中存在的各種風(fēng)險(xiǎn),有效的推動(dòng)事業(yè)單位的進(jìn)步和發(fā)展。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理還存在一定的問(wèn)題,但是只要相關(guān)的事業(yè)單位和工作人員能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)和人力資源管理進(jìn)行融合、發(fā)揮員工的價(jià)值、強(qiáng)化績(jī)效考核管理的力度和人性化管理力度等,并對(duì)其管理制度進(jìn)行完善等,就能夠有效解決問(wèn)題,并進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的進(jìn)步和發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]翟騰飛.大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(11):79+81.

        [2]謝欣.大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的探討[J].時(shí)代金融,2018(29):308-309.

        [3]孔風(fēng)蘭.大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2016(19):171-172.

        猜你喜歡
        變革事業(yè)單位培訓(xùn)
        培訓(xùn)通知
        論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
        從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
        加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
        事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
        事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
        變革開(kāi)始了
        新媒體將帶來(lái)六大變革
        聲屏世界(2015年5期)2015-02-28 15:19:47
        變革中的戶(hù)籍制度
        創(chuàng)新IT 賦能變革
        浙江人大(2014年1期)2014-03-20 16:20:01
        国产一区二区三区av观看| 无码人妻精品一区二区三18禁| 一级做a爰片久久毛片| 日韩极品视频在线观看| 国产女优一区在线观看| 91精品国自产拍老熟女露脸| 成人a级视频在线播放| 久久无码av三级| 午夜不卡亚洲视频| 日本亚洲视频免费在线看 | 一本色道久久88综合亚精品| 日韩在线观看入口一二三四 | 国产专区国产精品国产三级| 中文字幕无码av波多野吉衣| 国产精品熟女一区二区| 亚洲AV无码一区二区二三区我| 中文字幕一区二区三区在线看一区 | 97久久精品无码一区二区天美| 在线观看视频一区| 亚洲av性色精品国产| 极品人妻少妇av免费久久| 久久精品中文闷骚内射| 正在播放国产对白孕妇作爱| 四虎成人精品国产永久免费| 亚洲日本中文字幕高清在线| 四川发廊丰满老熟妇| 国产成人精品三级91在线影院| 日本成人在线不卡一区二区三区 | 97久久久久人妻精品专区| 国产一级在线现免费观看| 日韩一区中文字幕在线| 未发育成型小奶头毛片av| 免费国精产品自偷自偷免费看| 亚洲成a人片77777kkkkk| 亚洲免费精品一区二区| 极品嫩模大尺度av在线播放| 无码中文字幕日韩专区视频| 亚洲精品一区网站在线观看| 草逼视频污的网站免费| 国产精品人妻一码二码| 在线不卡av天堂|