王晶

【摘 要】當(dāng)前我國進入了老齡化社會，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式是應(yīng)對老齡化社會養(yǎng)老問題的重要策略。而人力資源是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)的核心，本文具體就醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀進行分析，然后針對當(dāng)前人力資源短缺現(xiàn)狀就其原因進行了深入的分析。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)養(yǎng)結(jié)合;養(yǎng)老結(jié)構(gòu);人力資源

【中圖分類號】 R197.324?【文獻標識碼】A 【文章編號】1005-0019（2020）10-287-02

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)是基于老齡化背景提出來的，其區(qū)別于傳統(tǒng)的養(yǎng)老機構(gòu)。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)實現(xiàn)了養(yǎng)老和醫(yī)療的結(jié)合，其指的是養(yǎng)老機構(gòu)在為老年人提供基本生活服務(wù)和供養(yǎng)的基礎(chǔ)上，為有需要的老年人提供醫(yī)療服務(wù)，從而提升老年人晚年生活質(zhì)量。而醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展以人力資源為核心，當(dāng)前養(yǎng)老機構(gòu)存在著新型人力資源嚴重不足的問題，養(yǎng)老機構(gòu)老年護理人員存在著數(shù)量不足且質(zhì)量較差的現(xiàn)狀。

1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析

我國老齡化問題突出，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為影響社會發(fā)展的重要問題之一。養(yǎng)老負擔(dān)重，同時人口老齡化還會伴隨著老年人的健康和護理問題，老年人患病率高、患病種類多，對醫(yī)療護理的需求量不斷提升。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)是解決我國養(yǎng)老難問題的重要途徑。而高素質(zhì)的護理人員則成為傳統(tǒng)養(yǎng)老機構(gòu)向新型養(yǎng)老機構(gòu)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。

1.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理人員數(shù)量嚴重匱乏

醫(yī)養(yǎng)型護理人員數(shù)量嚴重匱乏制約了中國養(yǎng)老機構(gòu)的改革。當(dāng)前我國醫(yī)養(yǎng)型護理人員數(shù)量較少，同醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度不相匹配。隨著我國老齡化社會的推進，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合性養(yǎng)老結(jié)構(gòu)發(fā)展迅速，國務(wù)院于2013年出臺了相關(guān)的意見，以此來鼓勵和指導(dǎo)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老院的發(fā)展。我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合護理人員數(shù)量缺口較大，且護理人員的增長速度遠遠比不上醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展速度，從而導(dǎo)致養(yǎng)老護理人員的數(shù)量嚴重短缺。

1.2 養(yǎng)老護理從業(yè)人員素質(zhì)較低

養(yǎng)老護理從業(yè)人員素質(zhì)較低是當(dāng)前存在的一個問題，嚴重制約了養(yǎng)老機構(gòu)的改革和發(fā)展。從質(zhì)量上看，我國養(yǎng)老護理從業(yè)人員的素質(zhì)偏低，不能夠滿足醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的服務(wù)標準，具體的主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是護理從業(yè)人員的年齡偏大，據(jù)調(diào)查當(dāng)前我國養(yǎng)老護理人員中年齡普遍偏大，以45-65為主，年齡構(gòu)成不夠科學(xué)、合理，影響了養(yǎng)老護理的質(zhì)量;二是專業(yè)醫(yī)護人員較少，當(dāng)前養(yǎng)老機構(gòu)護理人員缺少專業(yè)醫(yī)護人員，據(jù)調(diào)查專業(yè)醫(yī)護人員的占比僅為12%，不能滿足需求;三是養(yǎng)老護理從業(yè)人員的學(xué)歷水平多較低，據(jù)調(diào)查，養(yǎng)老護理人員中研究生占比不足百分之一，本科生占比7%作用，護理人員的學(xué)習(xí)水平較低，學(xué)習(xí)能力較差，影響了護理人員后續(xù)技能的提升;四是基于從業(yè)人員的從業(yè)資質(zhì)，據(jù)調(diào)查，當(dāng)前養(yǎng)老機構(gòu)中，僅僅有10%的護理人員具備相關(guān)的職業(yè)證書。因此，當(dāng)前我國養(yǎng)老護理人員的素質(zhì)較低，不能滿足老年人的需求，限制了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展。[1]

1.3 養(yǎng)老機構(gòu)護理工作人員配置不達標準

當(dāng)前醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)人力資源存在的一個顯著問題為工作人員配置不達標準。新型養(yǎng)老機構(gòu)中，除傳統(tǒng)的護理人員外，還必須配備注冊醫(yī)生和護士，從而完成對老年人的健康診斷、健康護理、健康知識教育宣傳等工作。但是當(dāng)前我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老機構(gòu)正處于發(fā)展起步節(jié)點，尚未形成完善、科學(xué)、合理的人才梯隊，因此就存在著工作人員配置不達標準的問題。據(jù)調(diào)查，當(dāng)前我國多數(shù)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老結(jié)構(gòu)的人員配置不符合國家的相關(guān)標準。當(dāng)前，養(yǎng)老機構(gòu)中的護理工作多由非專業(yè)人員完成。人力資源短缺以及人員素質(zhì)較低等嚴重限制了我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老結(jié)構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展。

2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)人力資源嚴重短缺的原因

2.1 人才培養(yǎng)體系落后

當(dāng)前我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型人才培養(yǎng)處于發(fā)展起步階段，人才數(shù)量遠遠不能滿足養(yǎng)老機構(gòu)的需求，同時人員質(zhì)量較低。為此，高校應(yīng)該加快相關(guān)培養(yǎng)體系建設(shè)，從而保證護理人員的數(shù)量和質(zhì)量，促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展。[2]

2.2 人們從業(yè)意愿低

當(dāng)前在養(yǎng)老機構(gòu)中存在著“人難招”問題，當(dāng)前全國各大高校中每年培養(yǎng)出大量的專業(yè)護理人員。但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)年輕人不愿意進入到養(yǎng)老機構(gòu)，其主要認為養(yǎng)老機構(gòu)的待遇較差以及社會地位較低。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)中職學(xué)生有17.6%的表示非常愿意到養(yǎng)老機構(gòu)進行工作。本科生愿意到養(yǎng)老機構(gòu)從事護理工作的人員占50.27%。據(jù)調(diào)查，多數(shù)人認為養(yǎng)老院護理工作長期面對老人，溝通難度較大，工作繁重且待遇較低，因此多數(shù)人不愿意到養(yǎng)老機構(gòu)工作。

2.3 養(yǎng)老護理從業(yè)人員流動率大

養(yǎng)老護理從業(yè)人員流動率較大，也嚴重影響了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展，很多護理人員在養(yǎng)老院工作一段時間后會選擇離職。其多與養(yǎng)老院的勞動強度和薪資相關(guān)。為此，在建設(shè)和發(fā)展人力資源過程中，要適當(dāng)?shù)奶嵘劫Y待遇和降低勞動強度，以此來提升護理從業(yè)人員的堅持從崗意愿，以提升老年人的生活質(zhì)量。

3 總結(jié)

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)是解決老齡化社會下養(yǎng)老問題的重要策略之一，但是當(dāng)前我國醫(yī)養(yǎng)型護理人員數(shù)量不足、質(zhì)量較低的現(xiàn)狀嚴重影響了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展。為此，在發(fā)展過程中，在充分考慮我國國情的基礎(chǔ)上，應(yīng)該加強向國外的學(xué)習(xí)，借鑒國外的先進經(jīng)驗。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)過程中應(yīng)該積極推進老年護理人才的培養(yǎng)。另外，為提升護理人員的專業(yè)素質(zhì)和水平，在發(fā)展過程中應(yīng)該建立統(tǒng)一規(guī)范的從業(yè)資格證認證體系，在工作過程中要嚴格堅持“持證上崗”，以確保醫(yī)養(yǎng)結(jié)合護理的效果。另外，政府要加強政策傾斜，提升醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型護理人員的待遇水平，以留住人才。加強人才培育和建設(shè)，以推動我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新型養(yǎng)老結(jié)構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展。[3]

參考文獻

[1]李宏，蔡蔚.我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式可持續(xù)發(fā)展的問題與對策[J].勞動保障世界，2017，（23）：14，16.

[2]張永梅.我國失能老人醫(yī)養(yǎng)康護養(yǎng)老服務(wù)問題研究——基于青島市的調(diào)查[D].遼寧：沈陽師范大學(xué)，2016.

[3]?？?我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障問題研究——以太原市為例[D].山西：太原理工大學(xué)，2016.

基金名稱：新疆維吾爾自治區(qū)社科基金

基金編號：2015BGL105