張寶華

摘要：隨著我們國家的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個新的時期。在這樣的環(huán)境下，國有企業(yè)的基層工會在某些方面也發(fā)生了一些變化，目前是屬于中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，表示工人階級利益的組織，也聯(lián)系了共產(chǎn)黨和企業(yè)員工。國有企業(yè)中的工會在企業(yè)的發(fā)展中起到了重要的作用，也是我們國家工會組織的杰出代表，同時在全國企業(yè)的工會組織中占據(jù)著重要的地位。

關(guān)鍵詞：國企工會;基層工會工作;探究

在當(dāng)前階段，怎么樣才可以更好的開展國有企業(yè)工會的基層工作，是整個工會組織目前所擔(dān)心的事情。同時由于工會組織的獨(dú)特的性質(zhì)，是屬于中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有工人階級自主發(fā)展成的群眾性的組織，因此，也代表了我們國家大部分人民群眾的基本利益，由此可以看出，這個組織是完全符合我們國家從人民群眾出發(fā)、全心全意為人民服務(wù)的宗旨的。

一、當(dāng)前國有工會基層工作的不足

（一）職工權(quán)益得不到有效保障

在當(dāng)前的國有企業(yè)內(nèi)部，正在進(jìn)行著企業(yè)的重組和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改革，在這個過程中，肯定會使一部分員工的基本利益受到損失。同時，還有大部分企業(yè)在進(jìn)行改革的時候，將關(guān)注點(diǎn)過度的放在經(jīng)濟(jì)的利潤這一方面，而對企業(yè)員工的合法權(quán)利過于忽視，這就會使員工改革不積極，工作受到阻礙。在進(jìn)行工會的基本工作的管理中，也可能會存在一部分不是很穩(wěn)定的因素嚴(yán)重阻礙了改革的順利進(jìn)行。在大部分國有企業(yè)，在進(jìn)行改革的時候，員工為了維護(hù)自身的利益，就會把自己的觀點(diǎn)放在改革的對立面。我們都知道，工會是作為維護(hù)員工的合法權(quán)益而存在的組織，表示了企業(yè)內(nèi)部員工的民主性。但是在實(shí)際的工作中，這一性質(zhì)基本上是擺設(shè)，在工會的員工，其觀念落后于外界環(huán)境的改變，導(dǎo)致無法展現(xiàn)其具有的協(xié)調(diào)與維護(hù)職工利益的重要作用。同時，在工會中的許多成員基本上在企業(yè)內(nèi)都有很多職務(wù)，使其沒有辦法完全投身于工會的日常工作中，使工會存在的意義降低，沒有充分發(fā)揮實(shí)際作用。

（二）工作方式落后

在國有企業(yè)工會的日常工作中，工作方式并沒有與時俱進(jìn)，進(jìn)行過改革，而是依舊按照之前的工作方式進(jìn)行工作，這樣的方式工作效率比較低，使企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，在工作的時候，缺乏創(chuàng)新能力，工會的基本工作的方式和管理存在很多不足之處。除此以外，企業(yè)工會內(nèi)部的管理人員思想觀念相對來說比較落后，在引進(jìn)新的管理模式的時候，對其理解不徹底，無法與外界環(huán)境的變化同步，使其不能發(fā)揮出自己的功能。

二、企業(yè)工會的工作完善途徑

（一）健全國企基層工會管理制度

在國企基層工會開展工作的時候，一個完善科學(xué)的管理制度和管理系統(tǒng)可以確保其工作有序開展的基礎(chǔ)，只有當(dāng)工會在工作的時候有一個完善的制度，那么才可以使管理的時候有工作的標(biāo)準(zhǔn)，將工作時候每位員工的職責(zé)與任務(wù)具體明確起來。因而，在進(jìn)行發(fā)展的時候，國企可以聯(lián)系之前企業(yè)的發(fā)展情況與改革標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建多方面的管理機(jī)制，依照法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合理的管理制度，完善工會的基礎(chǔ)工作內(nèi)容，提升工會在工作時候的工作效果。同時在進(jìn)行完善的時候，還可以吸引高水平的員工，使其發(fā)揮專業(yè)水平進(jìn)行完善，充分發(fā)揮其作用，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

（二）專業(yè)化的工會工作模式

由于社會經(jīng)濟(jì)市場的不斷變化，導(dǎo)致國有企業(yè)工會的基本工作內(nèi)容變得復(fù)雜且內(nèi)容增多起來，使參與工會工作的員工工作的方式也越來越困難。照這樣的情況發(fā)展下去，工會的內(nèi)容只會更加的難。因此，企業(yè)的工會據(jù)需要進(jìn)行工作模式的專業(yè)化，也就是在進(jìn)行工作的時候，各項(xiàng)工作都規(guī)范起來，員工主動參與工作，使其工作效果得到提高。例如，當(dāng)工會在代替企業(yè)的職工與企業(yè)進(jìn)行談討論，并商議勞務(wù)合同的時候，應(yīng)當(dāng)有規(guī)范的流程，專業(yè)的步驟，使工作更加具有專業(yè)性，以更好的開展各項(xiàng)工作。

（三）保護(hù)員工的合法權(quán)益

企業(yè)的工會在開展工作的時候，不應(yīng)該忘記其基本職責(zé)，也就是維護(hù)員工的基本合法權(quán)益。由于國有企的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，員工在企業(yè)中的地位相對比較弱勢，因此，在維護(hù)員工的基本權(quán)益的時候，在這樣的情況下，就需要利用法律作為保護(hù)自己權(quán)益的武器。因而，工會中的成員必須要熟練各種維護(hù)工人的法律條文，在工作的時候，對這些法律條文進(jìn)行合理的運(yùn)用，以更好的護(hù)衛(wèi)員工的利益。除此以外，工會還需要在日常工作中，不斷的加強(qiáng)企業(yè)員工的法律意識，使員工有保護(hù)自己的武器，這樣就可以完全投入到工作中。

（四）實(shí)事求是的工作作風(fēng)

在進(jìn)行工會工作的時候，工會的工作人員需要認(rèn)真了解事情的真相，然后結(jié)合事情的具體情況進(jìn)行處理，堅持實(shí)事求是的工作風(fēng)格。在進(jìn)行工作的時候，要公正無私，不摻雜任何的私人情感，對出現(xiàn)的情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析之后，再進(jìn)行判斷。做到明事理、求真相、辦實(shí)事等幾方面。只有這樣，工會的員工在進(jìn)行工作的時候，才可以收到國有企業(yè)員工的信任，起到自己真正的價值。同時，還要聽到來自基層員工的呼喊聲，并認(rèn)真了解實(shí)情，盡可能的滿足員工的合理需求，激起職工的工作熱情。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)的工會對企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)行與企業(yè)的發(fā)展有重大的作用。在企業(yè)的日常運(yùn)行中，工會需要充分的發(fā)揮自己的作用，積極地維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，提升企業(yè)職工的工作激情，使企業(yè)可以找到更好的發(fā)展方向，穩(wěn)定的發(fā)展下去。同時，更好的維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，使員工得到應(yīng)有的福利。

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