劉燦

摘要：新時代賦予機(jī)關(guān)單位新任務(wù)和新要求，作為機(jī)關(guān)單位建設(shè)和發(fā)展的重要工作內(nèi)容，政工人事工作者必須轉(zhuǎn)變工作思路、革新工作方法，不斷改善機(jī)關(guān)單位的服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)水平。政工工作中，政工干部作為主要執(zhí)行者，其自身素質(zhì)極大的影響著政工工作水平，因此，政工干部必須不斷提升自身綜合素養(yǎng)，厘清政工人事工作思路，不斷將政工人事工作落到實(shí)處?；诖耍疚慕Y(jié)合自身工作實(shí)踐，重點(diǎn)就辦公室政工人事工作思路展開相關(guān)探究。

關(guān)鍵詞：辦公室;政工人事;工作思路

黨的十九大為新時代中國特色社會主義建設(shè)指明了前進(jìn)的方向，同時也對黨的建設(shè)以及工會組織工作提出了全新和更高的要求。在習(xí)近平新時代特色社會主義思想的指引下，政工干部也應(yīng)該堅(jiān)定理想信念，用先進(jìn)思想理論武裝自己的頭腦，始終堅(jiān)持走特色社會主義工會道路。切實(shí)用好工會的維權(quán)服務(wù)職能，真正想職工之所想，急職工之所急，著重提升職工的幸福感和安全感。推動工會不斷改革創(chuàng)新，全面體現(xiàn)政工工作的政治性、先進(jìn)性和群眾性，建設(shè)一支更富活力和更加堅(jiān)強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍。

一、辦公室政工人事工作的內(nèi)容

政工人事工作即在機(jī)關(guān)單位中從事與思想政治和人事相關(guān)的各項(xiàng)工作，譬如人事，勞資、普法以及文明創(chuàng)建等一系列工作。

（一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作

思想政治教育和精神文化教育是辦公室政工人事工作人員的主要工作職責(zé)，在單位內(nèi)部，定期開展黨的思想、方針、政策、單位文化、科學(xué)知識、精神文化等的教育培訓(xùn)活動，以提升單位員工政治思想覺悟和自身綜合素質(zhì)。此外，還需要轉(zhuǎn)變工作思路，不斷豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容、拓新教育培訓(xùn)途徑，使得教育培訓(xùn)更加規(guī)范、更具實(shí)效。

（二）完善人事管理制度

完善的人事管理制度是確保各項(xiàng)工作有序開展的重要依據(jù)，因而辦公室政工人事工作人員須不斷加強(qiáng)人事管理制度的建設(shè)和完善，結(jié)合社會發(fā)展趨勢及本單位實(shí)際情況，制定出符合自身發(fā)展的人事管理制度，以實(shí)現(xiàn)單位人力資源得到合理分配，人事管理制度為人事工作的開展提供科學(xué)依據(jù)，確保了單位各項(xiàng)活動更加規(guī)范化、合法化。

二、辦公室政工人事工作思路分析

（一）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)

（1）積極提升政工干部的政治理論素養(yǎng)。習(xí)近平總書記提出，當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入到新時代中國特色社會主義階段，社會主要矛盾也發(fā)生了相應(yīng)的變化，這就要求政工干部始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)新思想，不斷提升自身綜合素養(yǎng)。政工人事干部應(yīng)關(guān)注習(xí)近平總書記相關(guān)講話內(nèi)容，特別是《習(xí)近平談治國理政》第一第二卷以及《習(xí)近平總書記重要講話文章選編》等內(nèi)容，應(yīng)該認(rèn)真拜讀，深刻領(lǐng)悟，切實(shí)讀懂讀透習(xí)近平中國特色社會主義理論的內(nèi)涵。同時踐行“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，牢記“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，真正做到“兩個維護(hù)”。（2）做好政工干部教育培訓(xùn)工作。政工人事干部應(yīng)合理安排時間，積極參與相關(guān)教育培訓(xùn)活動，各種座談會等，日常工作生活中還應(yīng)該多關(guān)注“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺，隨時獲取最新的時政消息。（3）重視意識形態(tài)工作，永葆政治本色。政工干部要具備敏銳的洞察力，密切關(guān)注意識形態(tài)領(lǐng)域的情況，做好意識形態(tài)陣地建設(shè)工作，積極引導(dǎo)輿論，開展輿論監(jiān)督，按照人們喜聞樂見的方式，開展思想政治工作。同時時刻對照黨章黨紀(jì)，認(rèn)真審視自己的理想信念，永葆政治本色。

（二）積極組織開展黨建活動

首先，辦公室政工干部應(yīng)將黨建納入到日常工作中來，齊抓共管;其次，政工干部還應(yīng)該注重基層黨組織作用的發(fā)揮。將基層黨員緊密團(tuán)結(jié)在基層黨組織周圍。再次，“以人為本”應(yīng)該深入到每一個政工人事干部的內(nèi)心深處，不能只是一個口號，要真正落到實(shí)處，讓全體職工真正感受到政工干部的真心，感受到黨的關(guān)懷。實(shí)現(xiàn)全體職工的團(tuán)結(jié)合作，提升凝聚力，共同努力，致力于中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)中來。機(jī)關(guān)單位政工人事工作人員要牢固樹立高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的危機(jī)意識，認(rèn)真審視新時期政工工作的新特點(diǎn)和新問題，在實(shí)踐當(dāng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，拓展工作方法，以使廣大基層黨員干部熟悉黨中央各項(xiàng)科學(xué)決策和戰(zhàn)略部署，自覺做好黨員先鋒模范帶頭作用。

（三）建立科學(xué)的人事管理制度

政工人事工作作為各個部門的重要紐帶，能夠促進(jìn)各部門之間的相互協(xié)作，為機(jī)關(guān)單位的穩(wěn)定發(fā)展注入了新的活力。（1）完善績效考核體系。在日常的績效管理中，管理者要因人而異，建立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保政治思想工作與人力資源管理得到最佳的融合?；诟刹柯毠さ恼嗡枷虢逃瑺I造良好的內(nèi)部環(huán)境，讓完善的績效考核體系，成為盤活人力資源管理的重要途徑。（2）建立科學(xué)的人事管理制度。知人善任，量才為用，不埋沒人才，不寒人才的心，盡己所能，發(fā)揮最大作用。

（四）改進(jìn)工作模式，提升政工業(yè)務(wù)價(jià)值

政工工作人員要準(zhǔn)確地定位在機(jī)關(guān)單位的位置，改變傳統(tǒng)的單一化工作模式，結(jié)合員工結(jié)構(gòu)及訴求，用好新媒體這一手段。一方面，如今異?；鸨奈⑿殴娖脚_，微信群等都是新媒體傳播的最佳途徑，同時微博、內(nèi)部論壇等也可以積極引入，通過這些方式加強(qiáng)政工工作人員與員工的溝通，使最新的工作要求可以傳遞到每一個員工;另一方面，新媒體的出現(xiàn)，讓政工工作者有機(jī)會將傳統(tǒng)較為枯燥的內(nèi)容通過更加豐富的形式展示給受眾，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，加深學(xué)習(xí)的印象。

總之，政工工作在機(jī)關(guān)單位中發(fā)揮著十分重要的作用，機(jī)關(guān)單位的政工人事干部應(yīng)堅(jiān)持政工的導(dǎo)向作用，通過人力資源的優(yōu)化配置，強(qiáng)化對績效考核的有效推動，以適應(yīng)新的時代環(huán)境，切實(shí)提升政工人事工作水平。

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